Знакомьтесь. Валентина Владимировна Барабанщикова.

Валентина Владимировна Барабанщикова родилась в Москве; доктор психологических наук (2016), доцент. Окончила факультет психологии МГУ имени М.В.Ломоносова в 2002 г. Работает в Московском университете с 2001 г., в должности доцента кафедры психологии труда и инженерной психологии — с 2007 г.; учёное звание – доцент (с 2015 г.). 

Является членом Европейской ассоциации по психологии труда и организационной психологии (European Association of Work and Organizational Psychology, EAWOP) – c 2005 г., Российского психологического общества - с 2001 г.

С 2015 г. работает в должности заместителя декана факультета психологии МГУ.

Области научных интересов: психология труда и инженерная психология, психология трудовой мотивации, психология саморегуляции функциональных состояний профессионально-личностные деформации.

Тема кандидатской диссертации: «Модальность образной сферы как фактор оптимизации функционального состояния профессионалов в процессе психологической саморегуляции» (2005 г.), специальность: 19.00.03, научный руководитель: доцент, к. псих.н. – А.С.Кузнецова.

Читаемые лекционные курсы: «Психология мотивации персонала», «Психология кризисных ситуаций в спорте высших достижений», «Обеспечение работы психологических служб в организациях» (совместно со ст.н.с. А.А.Качиной), «Психологическая саморегуляция участников переговорного процесса» (совместно с доц. А.С.Кузнецовой) для студентов, магистрантов и аспирантов факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. 

Под ее руководством защищено более 50 дипломных работ и магистерских диссертаций.

Является членом коллектива авторов учебников, рекомендованных УМО по классическому университетскому образованию для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Психология»: Организационная психология (под ред. А.Б. Леоновой). М.: ИНФРА-М, 2013; Психология труда, инженерная психология и эргономика (под ред. Е.А.Климова, О.Г.Носковой, Г.Н.Солнцевой) М.: Изд-во ЮРАЙТ, 2015.

Автор более 60 статей по проблемам психологии мотивации, психологической саморегуляции состояний, профессиональных деформаций личности, среди них основные:

Эффективность психологических средств произвольной саморегуляции функционального состояния (в соавт. с Кузнецовой А.С. и Злоказовой Т.А.) // Экспериментальная психология. 2008. № 1. С. 102-130.

Self-regulation training and prevention of negative human functional states at work: traditions and recent issues in Russian applied research (в соавт. с Леоновой А.Б. и Кузнецовой А.С.) // Psychology in Russia: State of the art. 2010. P. 482-507.

Job Specificity in Human Functional State Optimization by Means of Self-Regulation Training (в соавт. с Леоновой А.Б. и Кузнецовой А.С.) // Procedia - Social and Behavioral Sciences (Published by Elsevier Ltd). 2013. Vol. 86. P. 29-34.

Феномен прокрастинации в деятельности членов виртуальных проектных групп (в соавт. с Каминской Е.О.) // Национальный психологический журнал. № 2 (10). 2013.

Взаимосвязь типа организационной культуры и уровня трудовой мотивации персонала // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия Психология и педагогика. 2014. №. 4. С. 57-64.

Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях (в соавт. с Климовой О.А.) // Национальный психологический журнал. 2015. №. 1 (17). С. 52-60.

Профессиональные деформации в спорте высших достижений (в соавт. с Климовой О.А.) // Национальный психологический журнал. 2015. №. 2 (18). С. 11-20.