среда, 17 апреля 2013 г.

Приказ МО РФ 2008 года №555 отменён. Новая система оплаты труда гражданского персонала ВС РФ

Министерство обороны РФ вводит новую систему оплаты труда гражданского персонала ВС РФ, но это не означает кардинального повышения оплаты труда. 

В целях проведения общественного обсуждения и независимой экспертизы на коррупциогенность, проект приказа с 12 апреля 2013 года размещён на официальном сайте  Министерства обороны в сети Интернет.




Сразу примечание.  Пока нет оснований считать, что новый приказ будет распространяться на гражданский персонал органов военного управления ВС РФ, получающих заработную плату по приказу МО РФ 2001 года №90.  


Приказ Министра обороны Российской Федерации 
«О новой системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (проект). 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52 (ч. I), ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652, № 4, ст. 5456; 2013, № 5, 396) ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить: Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу); 

Положение о системе оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к настоящему приказу); 

Положение о порядке формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала учреждений, воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 3 к настоящему приказу). 

2. Статс-секретарю – заместителю Министра обороны Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, руководителям учреждений и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, осуществляющим полномочия работодателя: 

а) обеспечить с 1 мая 2013 г. выплату гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации : должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных приложением № 1 к настоящему приказу; компенсационных и стимулирующих выплат в порядке и размерах, установленных приложением № 2 к настоящему приказу; 

б) утвердить в первом полугодии 2013 года: показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, воинских частей и иных организаций из числа гражданского персонала для выплаты премий по результатам работы и надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы

3. Заместителям Министра обороны Российской Федерации в первом полугодии 2013 года утвердить целевые показатели деятельности учреждений, воинских частей и иных организаций (по подчиненности) в зависимости от вида их деятельности. 

 4. Руководителям учреждений, воинских частей и иных организаций: организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, иных локальных правовых актов) в соответствие с настоящим приказом, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу учреждений, воинских частей и иных организаций в соответствии с настоящим приказом и в сроки, предусмотренные Отраслевым соглашением между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации. 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда; осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных лимитов бюджетных обязательств.

5. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, флотами, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления обеспечить внесение в установленном порядке изменений в штаты учреждений, воинских частей и иных организаций, в части, касающейся установления размеров должностных окладов (тарифных ставок) руководителям, специалистам и рабочим.

6. Признать утратившими силу приказы Министра обороны Российской Федерации согласно приложению № 4 к настоящему приказу. 

1. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2008 г., регистрационный № 12713).

 7. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра обороны Российской Федерации, отвечающему за организацию финансового обеспечения войск (сил). 

Министр обороны Российской Федерации 
генерал армии С.Шойгу

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) психологов и не только.
(выписка)

Начальник Дома офицеров флота - 9500 руб.
Начальник (заведующий): отделения (секретного), части (секретной) - 8800 руб.
Начальник пункта (психологической помощи и реабилитации) - 8780 руб.
Начальник архива флота - 8100 руб.

Ведущие: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист (всех специальностей и наименований), юрисконсульт - 8540 руб.


Ведущие: геолог, документовед, инженер, охотовед, переводчик, переводчик-дактилолог, психолог, редактор книжной редакции, социолог, товаровед, физиолог, художник, художник-оформитель; ведущие редакторы: научный, художественный (в редакционно-издательском отделе (группе) - 8140 руб.

Психолог, социолог, товаровед, физиолог, художник-оформитель, переводчик, редактор: 
имеющий I категорию - 6870 руб.
имеющий II категорию - 6740 руб.
не имеющий категории - 6260 руб.

Специалист по кадрам - 6740 руб.
Инспектор по кадрам - 5090 руб.

Педагог-психолог в общеобразовательной школе, 
дошкольном образовательном учреждении МО РФ 
имеющий высшую кв. категорию -  10210 руб. (город), 12760 руб. (село).
имеющий I квалификационную категорию -  9500 руб. (город), 11980 руб. (село).
имеющий II квалификационную категорию - 8800 руб. (город), 11000 руб. (село).
не имеющий квалификационную категорию - 8140 руб. (город), 10170 руб. (село).

Медицинский психолог: 
имеющий высшую квалификационную категорию - 11150 руб. (город), 13940 руб. (село).
имеющий I квалификационную категорию - 10370 руб. (город), 12960 руб. (село).
имеющий II квалификационную категорию - 9600 руб. (город), 12000 руб. (село).
не имеющий квалификационной категории - 8890 руб. (город), 10110 руб. (село).


Комментарии с мест:

Natasha70. 15 Апрель 2013 
... Уверена, что нам, психологам фиг что повысят. Хотя ты и на караулы ходим (этапы подготовки, причем в любую погоду и по выходным выходим, караулы и суициды в выходные никто не отменял. Многие считают, что нам и 6252 жирно будет, как-то забывая, про то, что нас, и в выходные и праздники привлекают. Если командир нормальный, то он дает среди недели свободное время, если ушлепок, разговор один, не нравится, увольняйтесь. 

marichka13. 15 Апрель 2013 
Просто округлили оклады после всех повышений. Мой, по-моему, стал даже меньше.. Изменения усекла только в формировании фонда заработной платы. Вроде бы как считать его собираются не по факту (наличие работников), а по штатным единицам. Оклады складывать будут фактические (на занятых должностях) и минимальные (по вакантным). То есть увеличивается таким образом, экономия фонда заработной платы, если есть вакантные должности в части. по остальным начислениям изменений не увидела... Ну, еще ограничение по сумме всяких стимулирующий надбавок, премий в месяц год, квартал). Не более 40 т.р. простым клеркам. В общем, еще разобраться надо... 

Tortilla. 15 Апрель 2013 
Для педагогических работников оклады разнятся в зависимости от квалификационной категории, в проекте вновь оставили вторую категорию, которая в соответствии с новым Положением об аттестации отсутствует! Интересно, кто-то заметит это несоответствие? Кроме того, раньше нам (детские сады) в фонд оплаты труда включали ассигнования на замену отпусков для некоторых категорий работников (воспитатели, младшие воспитатели, повара) , в этом проекте не вижу. А это очень важная часть фонда, так как педагогу (или мл. воспитателю...) выплачиваются отпускные, а в период его отпуска кто-то должен исполнять его обязанности - группа на период отпуска работников не закрывается.

mir1964. 15 Апрель 2013 
Такое ощущение, что непосредственное участие в разработке приняли работники ЕРЦ и УФО. Обратите внимание на их оклады. В частности инженер-электроник 1 категории у них 16960 р. А такой-же инженер-электроник 1 категории в вузе - 8140 р. Они там что, в 2 с лишним раза больше инженерят что-ли? Резюме: существенно подняты оклады руководителей, их заместителей и приближенных. Сужу по тому, что мне ближе. Руководитель филиала вуза 19000 руб и соответственно по новому - 30000 руб., главбух - 14200 р. и 20000 р. и т.д. А клеркам +/- 1-2 р. - простое округление до ровных чисел. У меня 9499 было, станет 9500 руб.

LGP. 15 Апрель 2013 
У нас в части те, по чьим должностям раньше была вилка, выиграли - повышение окладов примерно на 100 - 500 рублей, т.к. командир максимум никогда не давал - или минимум, или среднее арифметическое, а вот где была конкретная цифра, получается или +2 рубля, или даже - 1 рубль.

Исполнитель. 16 Апрель 2013

За май Вы должны получить заработную плату в срок с 3 по 7 июня. Так что даже если 7 мая соберут предложения, 31 мая родят окончательный приказ, доведут до ЕРЦ и УФО, ЕРЦ и УФО поживет на работе с 1 по 3 июня, разнося новые оклады и обеспечивая выплату заработной платы в срок до 7 июня, то в этом случае ничего нарушено не будет.

Маргаритка. 16 Апрель 2013 
Классно. Экономист 1 категории в ВП 8180,00 рублей, а такой же экономист в ЕРЦ 16960,00 рублей. Сволочи.

lancepok. 16 Апрель 2013 
Да ладно, что Вы переживаете. Может, экономистам ЕРЦ просто заранее закладывают в зарплату эти деньги, чтобы с них было что потом взыскать в счет ущерба бюджету, из-за совершенных по их вине переплат ДД, которые ушлые красноармейцы повадились не возвращать ...

Кочевник. 16 Апрель 2013. 
На прошлой неделе пережили проверку ГВМУ. Так вот ответственный полковник из госпиталя Вишневского сообщил, что в Московских госпиталях включая Бурденко текучка ГП ВС до 70%. А поднять оклад не могут))) все уходят в гражданские клиники. А вот у нас в провинции уходить некуда... терпим...материмся...

nemec. 16 Апрель 2013. 
Надо к данному вопросу подойти грамотно. Я сегодня общался с бывшими коллегами по работе. Те, кому понизили оклады хоть на рубль пишут письма на сайт президента с требованием наказать людей создавших данный проект приказа, так как понижение окладов хоть на один рубль противозаконно и не как не вписывается в майские указы президента.

ytrewq. 16 Апрель 2013. 

Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 г. Москва ... 3. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации. ... 

Татка. 16 Апрель 2013. 
Если бы можно было б делать вид, что работаешь.. А то навалили работы за 3-х, и требуют... требуют... За копейки! Я не жалуюсь, в МО уже 17 лет, просто накипело.. Обидно! За людей, за себя, за эту страну дураков! А премии... Пусть их себе в .... Надоело это ожидание, у нас в военкомате за тот год за 2 последних квартала дали, так и ободрали народ как липку, себя начальство не обделит, еще и с нас содрали! А наверху думают, что мы все по полной расчетной сумме получаем и в в/ч в военкоматах... Не надо премии, надо ДОСТОЙНУЮ зарплату!

Сергей Шойгу не оправдал надежд гражданского персонала ВС РФ  Люди говорят.
Продолжается рекомендованное сверху общественное обсуждение проекта приказа. 
А что ты думаешь по этому поводу.

понедельник, 15 апреля 2013 г.

Международная образовательная программа повышения квалификации "Психотравматология: многоуровневая психодинамическая травматерапия" . Владивосток. 8-11 июля 2013 г.

Уважаемые коллеги! 
«Немецкий Институт Психотравматологии» (Кельн, Германия) в кооперации с «Институтом психосоциального исследования и развития личности» (Кельн, Германия), «Интернациональным психологическим центром «Акцент»» (Кельн, Германия) и «Центр клинической и прикладной психологии» (Владивосток, Россия) приглашает Вас принять участие в Международной образовательной программе повышения квалификации: «Психотравматология: многоуровневая психодинамическая травматерапия», по специальности: «Консультант психотравматологии» 8 - 11 июля 2013 года во Владивостоке.

Краткое содержание курса. 
Главные компетенции: 
• распознание психотравматического синдрома и его коморбидности, 
• применение техник стабилизации и психоэдукативных мер, 
• использование кризисной интервенции и травмаспецифических модифицированных интервенционных техник консультирования 

Продолжительность курса: 12 месяцев. 

Руководство: 
Проект осуществляется под патронажем основоположника психотравматологии в Германии, доктора профессора, психоаналитика, директора немецкого института психотравматологии Готфрида Фишера. 

Руководитель курса: 
Елена Нейман - консультант-психотравматолог, психотерапевт (Клиника Алексиане). 
Представитель и сотрудник Немецкого института психотравматологии, председатель психологического центра «Акцент» (Кельн, Германия). 

Целевая группа и требования: 
Обучение направлено для людей из различных профессиональных сфер, соприкасающихся в своей профессиональной области с пострадавшими от психической травмы: психологи, педагоги, социальные работники, персонал, ухаживающий за больными, а также врачи и психотерапевты в учреждениях, в которых необходима профессиональная консультация для пострадавших, их родственников или помогающих. 

К таким организациям относятся, помимо психиатрических и психотерапевтических клиник и частных практик, консультационные центры, приюты для женщин и детей и т.д. Требованием для обучения является опыт работы в социальной сфере, напр., психологом, врачом или медицинским работником или эквивалентное образование. 

Цели обучения.
В курсе обучения участникам будет предложены глубокие знания в области психодинамики травматических процессов, диагностики психотравматического синдрома и его коморбидности, а также о травмаспецифических модифицированных интервенционных техник консультирования. 

Особое значение уделяется ознакомление со стабилизирующими техниками и психоэдукативными мерами, применение кризисной интервенции и планирование адекватных стратегий консультирования и лечения. 

Модули обучения.
Обучение состоит из 180 учебных единиц (УЕ: 45 минут), предлагаемых в рамках 6-ти четырехдневных модулей. 

1 Модуль: «Введение в психотравматологию. 
Диагностика и проведение травматерапевтического сеанса»

В начальном курсе предложено введение в психотравматологию. Углублённое рассмотрение центральных концепции психотравматологии, проиллюстрированные при помощи примеров отдельных случаев. Центральным является дифференциальная индикация и планирование лечения. 

В содержание модуля входит: 
• Основы общей психотравматологии 
• Модель протекания психической травматизации 
• Физиология психических нарушений 
• Последствия психической травматизации 

• Динамика психотравматических нарушений 
• Диагностика психотравматических нарушений: анамнез 
Коморбидные нарушения 
• Правовые основы 
• Концепции переноса и контрпереноса 

2 Модуль: «Личный опыт»

Данный компонент обучения предлагает участникам возможность в рамках супервизорной группы, действующей на протяжении всего курса обучения, рефлектировать личный опыт в работе с травмированными людьми. 

Индивидуальный опыт служит не только обеспечению качества работы консультанта, но и для психогигиены. В процессе групповой терапии каждый увидит себя во взаимодействии с группой. На фоне биографического опыта раскрывается неосознанное участников группы. Целью является познание и свой собственный опыт должен предоставить пространство для чувств, мыслей и переживаний. 

3 Модуль: «Нейробиология посттравматического синдрома расстройства. Специфические области травматалогии» .

В этой части будет предложено введение в нейробиологию посттравматического синдрома расстройства. Особое внимание будет уделено интерфейсу между нейробиологическими условиями и их значением для терапевтического процесса. Специализация в определённой тематической области психотравматологии. 

В содержание модуля входит: 
• Лечение тяжёлых диссоциативных нарушений 
• Травматизация у детей и подростков 
• Обращение с травматизацией в старости. 
• Безработица и болезнь как травматический опыт 
• Операции в очаге катастрофы и т.д. 

4 Модуль: «Нейробиология посттравматического синдрома расстройства. Специфические области травматалогии» Продолжение.

5 Модуль: «Стабилизация. Акутная монотравматизация»

На примере акутной монотравматизации будут углубленно рассмотрены техники стабилизации и представлены интервенционные меры.
• Теоретические основы техник соблюдения дистанции и стабилизации, как например, имагинативные методы
• Стабилизирующие техники проведения сеанса, когнитивные техники, поведенческо-ориентированные методы, а также смешанные техники. 

Некоторые методы стабилизации описаны приближенно к практике и проигрываются в ролевых играх. 
• интервенции отдельных случаев, например, построение контакта, оказание психосоциальной первой помощи и оценка актуального психического состояния
• прогноз травматизации исходя из факторов риска; 
психоэдукация при акутной травматизации; 
• интервенционные стратегии, связанные с риском; 
• обсуждение на примерах, интервенции к превенции психических продолжительных последствий, ориентированных на целевую группу. 

6 Модуль: «Динамика отношений в работе с пострадавшими от травмы: Отношение к переносу и контрпереносу. Концепция случая и супервизия» 

В модуль включено проведение сеанса с учётом: 
• Травмаспецифических модифицированных техник проведения беседы; 
• Личностно-специфических травма-компенсаторных стилей; 
• Разучивание консультационных секвенций; 
• Подход к переносу и контрпереносу у травмированных пациентов.

В данном заключительном модуле участникам предоставляется возможность представить случаи из собственной практики. Случаи будут проанализированы по модели протекания психической травматизации, установлены феномены переноса и контрпереноса, обсуждены адекватные стратегии консультирования. 

Для сертификации об окончании курса необходимо подготовить в письменном виде документацию случая. 

Содержание модуля: 
• анализ случая
• документация случая 
• супервизия 

Итоговая работа включает создание документации случая с учётом критериев модели протекания психической травматизации и интервенции, ориентированной на целевую группу. Итоговая работа является обязательной для сертификации. 

Перечисленные разделы учебного плана являются установленным содержанием курса обучения. Однако, последовательность содержания и количество часов могут варьировать, в зависимости от интересов участников и диспозиции референтов. 

По завершению программы слушатели получают: 
Международный сертификат Института психосоциального исследования и развития личности (Кельн, Германия) «Консультант-психотравматолог». 

Стоимость модуля - 12000 рублей. 
При оплате больше, чем за две недели до начала модуля, 
предоставляется скидка 10% от стоимости. 
Количество участников ограниченно. 
Предварительная регистрация обязательна!

Подать заявку на участие  

Анонс. Научно-практическая конференция с международным участием. 
"Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности". Владивосток. 12-14 июля 2013 г.

Анонс. Научно-практическая конференция с международным участием. "Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности". Владивосток. 12-14 июля 2013 г.

ТИХООКЕАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ 
ФАКУЛЬТЕТ ОБЩЕСТВЕННОГО ЗДОРОВЬЯ 
КАФЕДРА ОБЩЕПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ДИСЦИПЛИН

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПСИХОТЕРАПЕВТИЧЕСКАЯ ЛИГА РОССИИ

ХЕРСОНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (Украина)
ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ, ИСТОРИИ И СОЦИОЛОГИИ
КАФЕДРА ОБЩЕЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ 

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ПРАКТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ 

ООО «ЦЕНТР КЛИНИЧЕСКОЙ И ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ» (г. Владивосток) 

2-я Межрегиональная научно-практическая конференция с международным участием

ЛИЧНОСТЬ В ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ И КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЯХ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ (12 – 14 июля 2013 года) 

12 – 14 июля 2013 года Тихоокеанский государственный медицинский университет, кафедра общепсихологических дисциплин факультета общественного здоровья проводит 2-ую научно-практическую конференцию с международным участием «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности», которая будет проходить в рамках Первого Объединённого Евроазиатского конгресса «Психотерапия без границ: прошлое, настоящее и будущее».

Цель конференции – обсуждение и поиск путей решения актуальных научно-практических проблем личности в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности, критериев, методов исследования, стратегий психологической помощи людям в экстремальных и кризисных ситуациях жизнедеятельности. 

2-ая научно-практическая конференция с международным участием открывает возможности для заключения договоров о творческом и научном сотрудничестве, разработки совместных научно-практических проектов, формирования общественного мнения по заявленной проблеме. 

Основные направления работы конференции

• Методологические проблемы экстремальной и кризисной психологии.
• Личность в экстремальных условиях профессиональной деятельности.
• Экстремальные и кризисные состояния и их последствия: критерии и стратегии помощи.
• Проблемы психологической помощи при ПТСР и кризисных состояниях.

• Семейное консультирование и психотерапия в кризисных ситуациях.
• Психологическая помощь и психотерапия личности в состоянии горя, болезни и умирания.
• Работа психолога с зависимыми и созависимыми клиентами.
• Психологическая помощь и психотерапия личности с суицидальным поведением.

• Психологическая помощь и психотерапия личности принимавшей участие в боевых действиях.
• Психологическая помощь личности, пережившей насилие.
• Экстренная психологическая помощь в телефонном консультировании.
• Проблемы психологической подготовки личности к экстремальным и кризисным условиям жизнедеятельности.

Список предложенных направлений работы конференции носит рекомендательный характер. Оргкомитет готов рассмотреть любую тематику, предложенную в рамках основной. 

Каждому участнику конференции предоставляется фирменный диплом участника 2-ой Межрегиональной научно-практической конференции с международным участием «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности» с «живой» печатью.

Описание работы и статья участника публикуется в каталоге Российского индекса научного цитирования (eLIBRARY.RU); тезисы материалов публикуются в крупнейшей электронной научной сети SciPeople и в базе научных работ Scholar.ru

Информация для участников конференции: 

1. Необходимые документы:

Для участия в конференции необходимо в адрес оргкомитета направить:
заявку на участие в конференции (форма заявки прилагается в приложении 1);
• текст статьи (требования к оформлению текста статьи приводятся в приложении 2);
подтверждение об оплате. Обратите внимание на контрольные даты приема документов (пункт 3).

Издание сборника статей материалов международной конференции предполагается в июле 2013 г. Отбор статей для публикации будет проведен оргкомитетом и редакционной коллегией. Сборник статей 2-ой научно-практической конференции с международным участием в течение июля-августа 2013 г. будет направлен автору по указанному в заявке адресу (рассылка будет осуществляться в порядке поступления статей в оргкомитет).

Варианты представления документов в оргкомитет конференции:
• по электронной почте: iea.volkovi@mail.ru
• на дисках, присылаемых почтовыми отправителями;
• на дисках, приносимых непосредственно в оргкомитет конференции.

2. Организационный взнос:

Организационный взнос составляет:
• при публикации статьи (текст до 8 страниц):
 – 850 руб. (вместе с пересылкой) для граждан России и СНГ (приславшим статьи на русском языке).
 – 100 долларов (вместе с пересылкой и переводом) и для граждан дальнего зарубежья (приславшим статьи на английском языке).

• при публикации статьи (текст до 12 страниц)
 – 1050 руб. (вместе с пересылкой) для граждан России и СНГ (приславшим статьи на русском языке).
 – 200 долларов (вместе с пересылкой и переводом) и для граждан дальнего зарубежья (приславшим статьи на английском языке).

• + для тех, кто лично примет участие в конференции организационный взнос
- 450 руб., включающий: гостевой портфель, кофе-брейк и участие в мастер-классах (тренинги и обучения в оплату не входят).

Если нужны письмо (приглашение) руководству и отчетные документы, просьба сообщить заранее!!! 

 • Обратите внимание, что подтверждение оплаты является основанием для включения материалов в сборник. Оплата организационного взноса за участие в конференции и издание сборника статей конференции производится до 30 мая 2013 г. на адрес, который приведен ниже.
• Для бронирования гостиницы просим Вас не позднее, чем за десять дней, подать заявку в оргкомитет.
• Для подтверждения оплаты необходимо прислать копию платежного поручения почтовым отправлением или электронной почтой.

Варианты оплаты: 

1. Денежным переводом на адрес: 690106 г. Владивосток ул. Башидзе 12 кв. 29. Волковой Екатерине Евгеньевне (тел: +79147902576; iea.volkovi@mail.ru).
Наименование платежа: Орг. взнос Ф.И.О. за участие в конференции «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности».

2. WESTER UNION: 690106 г. Владивосток ул. Башидзе 12 кв. 29. Волковой Екатерине Евгеньевне (тел: +79147902576; iea.volkovi@mail.ru).
Наименование платежа: Орг. взнос Ф.И.О. за участие в конференции «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности».

3. Контрольные даты:
• прием заявок, текстов статей до 30 мая 2013 г.
• извещение о принятии доклада по принятии документа
прием оплаты до 30 мая 2013 г.
До 20 июня 2013 г. возможны заявки на размещение в зале проведения конференции эмблематики, книг, информационных листов о деятельности вашей организации, а также видео, аудио, слайд материалов.

4. Контакты: 
690002, г. Владивосток, пр. Острякова 2, ТГМУ, факультет общественного здоровья, оргкомитет конференции «Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности». Секретарь оргкомитета конференции – (8 (914)7902576 Волкова Екатерина Евгеньевна. 

5. Приложение: 

Приложение 1. 
Форма заявки и требования к ее оформлению 

• Фамилия Имя Отчество (полностью) автора 
• Название доклада 
• Ученая степень, ученое звание, почетное звание 
• Город 
• Представляемая организация 
• Должность (полностью) 

Форма участия в конференции: 
• выступление на пленарном заседании; 
• выступление на секции; 
• в качестве слушателя; 
• опубликование статьи 

• Почтовый адрес с указанием индекса (по нему будет выслан сборник) 
• Телефон (служебный) с указанием кода города 
• телефон (домашний) с указанием кода города 
• E-mail 

• Требуемое оборудование 
• Как вы узнали о нашей конференции? 
• Как Вы считаете, есть необходимость выпуска периодического издания (научно практического журнала) по тематике конференции? 
• Если да, то как Вы сможете участвовать в этом проекте? 

Обратите внимание на то, что каждый участник конференции должен заполнить заявку (как основной автор, так и соавтор). При оформлении электронного варианта заявки последнюю следует организовать в отдельном файле, например, Иванов ПС (заявка) (Иваново). doc. 

Приложение 2 
Требование к оформлению статьи для публикации 

К публикации принимаются статьи (объем текста – не более 8 – 12 страниц). формата А 4; поля: левое – 20 мм, правое – 20 мм, верхнее – 20 мм, нижнее – 25 мм. Абзацный отступ 1 см, выравнивание по ширине, межстрочный интервал – полуторный. Текст должен быть набран в текстовом редакторе Microsoft Word, версия 6 или 7, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, интервал полуторный. 

Оформление статьи: в начале указывается крупным шрифтом название статьи, следующей строкой ф., и., о. автора (авторов), место работы. Ниже располагаются краткая аннотация статьи (3-4 предложения) и список из 5-7 ключевых слов. Далее текст через два интервала. 

Материалы рекомендуется разбивать на разделы: «Методика», «Результаты», «Обсуждение», «Выводы и практические рекомендации». 

Все аббревиатуры в статье должны быть расшифрованы. Текст должен содержать не более двух рисунков (графиков) и не более трех таблиц, которые в электронной версии расположены внутри текстового файла.

Список литературы следует оформлять по ГОСТ 7.0.5-2008. Библиографическая ссылка. Общие требования и правила составления. Он должен быть пронумерован и расположен в алфавитном порядке. Литературные ссылки в тексте даются только в квадратных скобках. Количество ссылок не должно превышать 20 (за исключением обзорных статей). 

Пример оформления списка литературы для: 
- учебных пособий, сборников научных трудов, журналов 

1. Ефимова Т. Н., Кусакин А. В. Охрана и рациональное использование болот в Республике Марий Эл // Проблемы региональной экологии. 2007. № 1. С. 80–86.
2. Ковшиков В. А., Глухов В. П. Психолингвистика: теория речевой деятельности : учеб. пособие для студентов педвузов. М. : Астрель ; Тверь : АСТ, 2006. 319 с. (Высшая школа).
3. Содержание и технологии образования взрослых: проблема опережающего образования : сб. науч. тр. / Ин-т образования взрослых Рос. акад. образования ; под ред. А. Е. Марона. М. : ИОВ, 2007. 118 с. - электронных ресурсов
4. Дирина А. И. Право военнослужащих Российской Федерации на свободу ассоциаций // Военное право : сетевой журн. 2007. URL: http://www.voennoepravo.ru/node/2149 (дата обращения: 19.09.2007).
5. Лэтчфорд Е. У. С Белой армией в Сибири [Электронный ресурс] // Восточный фронт армии адмирала А. В. Колчака : [сайт]. [2004]. URL: http://east-front.narod.ru/memo/latchford.htm (дата обращения: 23.08.2007).
6. Энциклопедия животных Кирилла и Мефодия. М. : Кирил и Мефодий : New media generation, 2006. 1 электрон. опт. диск (DVD-ROM).

В конце статьи помещается информация на английском языке: название статьи, фамилии авторов, аннотация и ключевые слова !!! Оргкомитет и редакционная коллегия конференции сохраняет за собой право редактировать и отклонять поступившие материалы.

Международная образовательная программа повышения квалификации 
"Психотравматология: многоуровневая психодинамическая травматерапия"
Владивосток. 8-11 июля 2013 г.

вторник, 9 апреля 2013 г.

Об улучшении положения лиц гражданского персонала ВС РФ

20 марта 2013 года из ЦК Профсоюза по электронной почте поступил ответ на обращение Председателя Профсоюза Бойко Н.Н. к МО РФ генералу армии Шойгу С.К. (исх. № 172/3/1093 от 21 февраля 2013 года). 

Ниже приведен текст указанного выше ответа на обращение. 

Председателю Профсоюза гражданского персонала 
Вооруженных Сил России Н.Н.БОЙКО 

Уважаемый Николай Николаевич! 
Направляется информация по результатам рассмотрения Вашего обращения к Министру обороны Российской Федерации с предложениями по улучшению социально-экономического положения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (прилагается). 

Приложение: в 1 экз. на 5 л. 

С уважением, 
Врио начальника Главного управления по работе с личным составом Вооруженных Сил Российской Федерации М.Смыслов

ИНФОРМАЦИЯ 
по результатам рассмотрения предложений об улучшении социально-экономического положения лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации 

1. По вопросу разработки программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда гражданского персонала на 2013 − 2018 годы. 

В рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики при оказании государственных услуг на 2012 − 2018 годы (далее − Программа).

Конечной целью Программы является увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 − 1,5 раза, а по отдельным категориям работников (осуществляющим деятельность в сфере медицины, образования, культуры, науки) повышение оплаты труда до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе. 

В соответствии с Программой Правительством Российской Федерации утверждены государственные планы мероприятий («дорожные карты») по развитию отраслей социальной сферы, содержащие целевые показатели (индикаторы) развития отраслей и меры, обеспечивающие их достижение, а также систему показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников. 

Результатом реализации «дорожных карт» будет выполнение целевых показателей структурных преобразований в указанных отраслях и, как следствие, повышение заработной платы медицинским, педагогическим, научным работникам и работникам учреждений культуры в зависимости от качества предоставляемых услуг (выполненных работ). 

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 1454 дополнительные бюджетные ассигнования на повышение оплаты труда данным категориям работников будут выделяться при условии наличия утвержденных планов мероприятий по реализации «дорожных карт» в Минобороны России, а также аналогичных планов в подведомственных федеральных государственных учреждениях. 

В целях организации указанной работы Министром обороны Российской Федерации 14 февраля 2013 г. даны поручения по подготовке планов мероприятий по реализации «дорожных карт»: 

Главному военно-медицинскому управлению Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2599-р − в отношении медицинских работников военно-медицинских учреждений;

Департаменту образования Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2620-р − в отношении педагогических работников образовательных учреждений

Главному управлению по работе с личным составом Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р − в отношении работников учреждений культуры

Военно-научному комитету Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. № 2620-р − в отношении работников научно-исследовательских учреждений Минобороны России

На основании утвержденных планов мероприятий по реализации «дорожных карт» в Минобороны России федеральные бюджетные и казенные учреждения должны разработать собственные планы. 

Департаментом финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации будет осуществляться ежемесячный мониторинг средней заработной платы медицинских, педагогических, научных работников и работников культуры по каждому субъекту Российской Федерации. 

По результатам исполнения планов дополнительные бюджетные средства ассигнований на оплату труда будут доводиться до соответствующих распорядителей (получателей) бюджетных средств. 

Главным управлением кадров Министерства обороны Российской Федерации совместно с заинтересованными органами военного управления будет организована работа по заключению трудовых договоров с учетом принципов «эффективного контракта», разработке профессиональных стандартов, обеспечению профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников. 

2. По вопросу внесения изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации 2012 года № 555. 

В настоящее время в Департаменте финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации организована работа по внесению изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации 2012 года № 555 и подготовке нового нормативного акта Минобороны России по вопросу оплаты труда гражданского персонала воинских частей и учреждений с учетом проводимых в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее − Вооруженные Силы) структурных изменений. В ходе указанной работы предложения по внесению изменений в систему оплаты труда гражданского персонала будут учтены

3. По вопросу создания в Вооруженных Силах службы охраны труда на уровнях Минобороны России, в военных округах и на флотах, а также в видах и родах войск Вооруженных Сил.

Функции по соблюдению требований охраны труда приказом Министра обороны Российской Федерации 2008 года № 77 «Об утверждении Положения о Департаменте социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации» возложены на Департамент социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации, правопреемником которого с 2011 года является Департамент финансового планирования Министерства обороны Российской Федерации

В военных округах в составе управлений кадров имеются отделы (по регулированию трудовых отношений), на которые возлагается методическое руководство процессами охраны труда в воинских частях, дислоцирующихся на территории военных округов, в том числе и на флотах. 

Создание подразделений охраны труда на уровне видов и родов полагается нецелесообразным, поскольку этот уровень является стратегическим. В качестве третьего уровня должны быть определены воинские части и организации. 

Вместе с тем в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их исполнением, в штатах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, осуществляющих трудовую деятельность, предусмотрено 857 должностей специалистов по охране труда. 

4. По вопросу включения в состав Общественного совета при Министерстве обороны Российской Федерации (далее − Общественный совет) представителя Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России (далее − Профсоюз).

Предложение о включении в состав Общественного совета представителя Профсоюза учтено. В соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации 2006 года № 490 «Об образовании Общественного совета при Министерстве обороны Российской Федерации» списки обновленного состава Общественного совета, в которые включен председатель Профсоюза Н.Н.Бойко, в настоящее время находятся на согласовании у Министра обороны Российской Федерации. 

5. По вопросу включения в состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее − Комиссия) руководителей (заместителей руководителей) центральных органов военного управления и назначения сопредседателем Комиссии от Минобороны России одного из заместителей Министра обороны Российской Федерации.

Вопрос включения в состав Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений руководителей (заместителей руководителей) центральных органов военного управления решен положительно. В настоящее время уточняется кандидатура сопредседателя Комиссии от Минобороны России в ранге одного из заместителей Министра обороны Российской Федерации. 

6. По вопросу сохранения домов офицеров. 

Министром обороны Российской Федерации 26 ноября 2012 г. принято решение проработать вопрос целесообразности содержания каждого культурно-досугового учреждения с учетом качественной реализации их уставной деятельности в интересах войск (сил). При этом организационные мероприятия по культурно-досуговым учреждениям приостановлены. Расформированные ранее дома офицеров передавались местным органам самоуправления при условии сохранения их в качестве культурно-досуговых учреждений. 

7. По вопросу сохранения детских дошкольных учреждений. 

В соответствии с решением Министра обороны Российской Федерации от 21 декабря 2012 г. детские дошкольные учреждения, находящиеся в закрытых военных городках и за пределами территории Российской Федерации, с 1 января 2013 г. содержатся на самостоятельных штатах или в штатах соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, а остальные детские сады − по штатным расписаниям

8. По вопросу сохранения медицинских учреждений. 

Министром обороны Российской Федерации 31 декабря 2012 г. утвержден состав и структура военных медицинских учреждений и воинских частей, а также одобрены подходы по их дальнейшему развитию. При этом мероприятия по реорганизации медицинских учреждений приостановлены. 

9. По вопросу обеспечения специализированным жильем. 

В соответствии с поручением Министра обороны Российской Федерации от 28 декабря 2011 г. разработан проект приказа Министра обороны Российской Федерации об обеспечении жилыми помещениями лиц гражданского персонала. Согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 604  фонд служебного жилья Вооруженных Сил должен быть сформирован к 2014 году. В связи с изложенным, в настоящее время в Минобороны России проводятся мероприятия по формированию фонда служебного жилья. 

10. По вопросу заключения трехстороннего соглашения между Минобороны России, Профсоюзом и подразделениями ОАО «Оборонсервис». 

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашения между полномочными представителями работников и работодателей заключаются в пределах их компетенции. Реализация дополнительных социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных Отраслевым соглашением между профсоюзами гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и Министерством обороны Российской Федерации на 2011 − 2013 годы (далее − Соглашение), осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых Минобороны России. 

Учитывая, что ОАО «Оборонсервис» и входящие в его состав акционерные общества (далее − акционерные общества) являются коммерческими организациями, подписание Минобороны России трехстороннего соглашения в предлагаемой Вами редакции стало бы нарушением бюджетного законодательства. 

В сложившейся ситуации вопросы заключения соглашений с акционерными обществами, а также соблюдения в них трудового законодательства полагается целесообразным решать с руководством указанных обществ в порядке, установленном трудовым законодательством.

суббота, 6 апреля 2013 г.

Моряку-подводнику Н.С.фИЛИНЮКУ исполнилось 70 ЛЕТ!

4 апреля председателю Харьковской областной общественной организации ветеранов-подводников им. Героя Советского Союза И.И.Фисановича, заместителю председателя Всеукраинского союза ветеранов ВМФ и подводников-инвалидов, президенту Международной общественной организации инвалидов-подводников «Форпост», члену Совета и Президиума руководителей коллективных членов Харьковского областного Комитета Международного украинского союза участников войны (ХОК МУСУВ), Координационного совета общественных организаций при Харьковской облгосадминистрации ФИЛИНЮКУ Николаю Сергеевичу исполнилось 70 лет !!! 

Его жизнь, боевая, трудовая и общественная деятельность — это образец служения Отечеству, трудолюбия и принципиальности, чуткого отношения к ветеранам и в первую очередь к инвалидам Великой Отечественной войны, ликвидаторам радиационных аварий на атомном подводном флоте и «чернобыльцам». 

После окончания в 1962 году средней школы в Херсоне он более года проходил срочную службу на крейсере «Слава» Черноморского флота. Получив высшее военно-морское инженерное образование в Севастополе, гвардии-лейтенант Николай Филинюк свою офицерскую службу на флоте начал с должности командира группы дистанционного управления атомным реактором АПЛ «К-133» проекта 627 «А» на Тихоокеанском флоте

Затем добросовестно и ответственно последовательно исполнял должности командира дивизиона живучести и командира БЧ-5 ( Электромеханическая боевая часть атомной субмарины) на Северном флоте. Совершил 8 боевых служб. 

В 1981 году участвовал в ликвидации радиационной аварии на атомной подводной лодке непосредственно в море, а в 1987 году при перезагрузке атомного реактора уже в должности заместителя начальника электромеханической службы соединения подводных лодок на Северном флоте. 

За плечами около 30 лет календарной службы, из них 20 лет в Заполярье, 17 лет в составе экипажей атомных подводных лодок. 

Уволенный в 1990 году в запас по болезни, ветеран «холодной войны на море», капитан I ранга, поселившись в Харькове, не впал в отчаяние, не поддался депрессии, а организовал и возглавлял 12 лет Учебно-производственное предприятие инвалидов «Поддержка», добившись не только для себя, но и многих ветеранов-подводников статуса участников боевых действий, приравненных к инвалидам I и II группы «чернобыльцев». 

В 2006 году Николай Сергеевич избирается членом Совета организации «Союз-Чернобыль-Украина». Не влияет ли пагубно на его здоровье «перегрузка» общественной работой? 

Во имя чего он так себя загрузил? «Во имя и ради своего здоровья и здоровья себе подобных», - отвечает Николай Сергеевич. Он считает, что такая активная работа в ветеранском движении не даёт возможности зацикливаться на своих болезнях, такая работа только продлевает жизнь. При этом, безусловно, рядом должна быть команда единомышленников и понимание в семье. 

Он убеждает всех, что у него сегодня есть и то, и другое! 
В соответствии с флотскими традициями и обычаями горячо и искренне, со всей широтой морской души поздравляем вас, Николай Сергеевич, с 70-летним юбилеем и желаем вам такой же жизненной активной позиции и на новом этапе вашей жизни! 

Курс от своего 70-летия к 70-летию освобождения Харькова и Украины, навстречу 70-летию Дня ПОБЕДЫ. Фарватер чист. 
ТАК ДЕРЖАТЬ! 

С глубочайшим уважением к юбиляру-подводнику члены Правления и Советов союза подводников, инвалидов-подводников и маринистов Харькова и области в полном составе.