Сложно, но можно", вызвал оживлённый диалог между психологами в комментариях.
Пост был направлен не на то, чтобы кого-то уволить, а разобраться в хитросплетениях Трудового кодекса РФ.
Отдельные психологи, постоянные читатели блога, связали данный пост с материалом: "Психологи Балтийского флота прошли профессиональную аттестацию", но это не так.
Любовь. Этот пост в качестве продолжения предыдущего? И сколько на этот раз не аттестовали? (прим. - как известно, аттестацию проходят далеко не все психологи).
Налюш. Эх, если бы за аттестацию ещё платили надбавку или хотя бы БУМАЖКУ С ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ! Но, на психологов плевали с большой колокольни ...
Любовь ответила Налюш.
Налюш, а если бы к ней еще готовили))) Обязательное прослушивание курсов и экзамен, он же аттестация.
Повышение зарплат и конкурс на место работы психолога, тогда бы аттестация имела больший смысл и толку было бы больше.
Налюш ответила Любовь.
Любовь, ну да... все, конечно, сами ответственны за свой выбор, но... зарплата смешная, при этом если завалил аттестацию, все, конец.
Какого-то равновесия и уважения в этом нет.
И логики. Который год ищу в армии логику.
Людмила ответила Налюш.
Налюш, после аттестации, с выпиской из приказа можно обратится в отдел кадров и поднять свою квалификационную категорию, особой добавки к зарплате не будет (около 1000 руб.), но тем не менее ФИНАНСОВЫЙ ПЛЮС В АТТЕСТАЦИИ ЕСТЬ.
Для этого должно быть заключение аттестационной комиссии «рекомендуется на вышестоящую должность, требованиям соответствует».
Для УФО важно именно «ВЫШЕСТОЯЩАЯ».
Налюш ответила Людмиле.
Людмила, если бы это было часто, об этом бы писали.
Среди знакомых с ещё ни одного не встречала, кому повысили.
Людмила ответила Налюш.
Мне повысили, могу предоставить ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.
Налюш ответила Людмиле.
Людмила, о, рада за вас!
Ксения. Вы имеете полное право написать заявление на повышение категории. Люди у нас безграмотные.
Плюс в заключении комиссия не рекомендует повышение, а просто пишут должности соответствует, это неправильно!
Но повысить категорию Вы имеете полное право.
Любовь. Категорию можно получить, проработав 3 года в должности психолога.
Приходишь в кадры они берут и дают тебе 2 категорию, через еще 3 года первую.
Без всякой аттестации. У них своя аттестация.
В кадры нужна твоя характеристика и копии дипломов.
Оклад с 6600 будет 7100.
Леся. Почему не проверяют на соответствие должности при трудоустройстве?
Тараня. Мне присвоили 2 категорию!!))
Плюс около 850 рублей к заработной плате)). Мелочь, а приятно)).
Теперь она, т.е. зарплата - 11.340 руб., работаю почти пять лет.
p.s. Прибавка в 850 руб. в месяц даёт прибавку в 10200 руб. в год.
Дарья. Я стараюсь всеми силами выпускников уговорить работать, пытаюсь показать преимущество работы в подразделениях, но если начинающие психологи столкнуться с аттестацией, то ведомство точно останется без психологов...
Елена. Дарья, я полностью с вами согласна!!!!
Я работаю в ведомстве с 2012 года, в принципе «закалена».
А на аттестации перетрясло та-а-а-а-к, что саморегуляция не спасала.
Если такой психологический стресс испытывают люди с довольно большим стажем в этой области, то говорить о психо-эмоциональном состоянии молодого сотрудника наверное не стоит (все и так ясно).
P.s.: аттестацию я прошла.
Αнатолий. Аттестация, по моему личному мнению - это шанс показать себя, свой уровень профессионализма и компетенции.
Это лучше чем быть все время в тени, и быть забытым.
А так стимул для саморазвития, самосовершенствования есть.
Сдать на отлично аттестацию, показать себя в цвете и получить шанс на повышение в должности, ну или хотя бы остаться на плаву.
Ну а как готовиться к аттестации выбор каждого...
Любовь. В каком цвете себя показать можно вообще?
Я проработала 7 лет гражданским начальником группы, в 2016 году прошла аттестацию.
Показала себя в цвете, как вы говорите.
В этом году уволилась по совокупности факторов...
Вероника. Любовь, полностью Вас поддерживаю.
И что дает эта аттестация, кроме рекомендаций оставить или уволить?
Я понимаю в Мин. образования ты аттестуешься и тебе повышают з/п.
Какой-то, но стимул.
