Учебно-методический сбор психологов Балтийского флота

На Балтийском флоте под руководством начальника управления социального развития Главного управления воспитательной работы Вооружённых Сил Российской Федерации полковника Вячеслава Филатова прошёл трёхдневный учебно-методический сбор с психологами соединений и воинских частей флота. 

Как сообщил отдел информационного обеспечения пресс-службы ЗВО по БФ, основная цель мероприятия – совершенствование системы профессиональной подготовки психологов, навыков индивидуальной работы 
с военнослужащими, требующими повышенного психолого-педагогического внимания, 
а также изучение опыта деятельности лучших специалистов. 


В сборе приняли участие более 40 военных психологов и начальников пунктов психологической помощи и реабилитации воинских частей и соединений БФ, а также психологи Управления внутренних дел по Калининградской области, Пограничного управления ФСБ по Калининградской области, специалисты профильных медицинских учреждений региона. 

Участники сбора обменялись опытом работы, рассмотрели вопросы, связанные с профилактикой так называемого отклоняющегося поведения военнослужащих, оказанием психологической помощи во время несения караульной службы и боевого дежурства.

Как отметил начальник отдела 
по работе с личным составом БФ капитан 1 ранга Сергей Меркулов,  на флоте идет активное внедрение новых методик психологического обследования военнослужащих, способов психологической диагностики личного состава. 

В частности, в 2012 г. продолжается оснащение пунктов психологической помощи 
и реабилитации, комнат психологической разгрузки соединений и воинских частей БФ аппаратными средствами диагностики. 

В настоящее время в частях флота более 70% пунктов психологической помощи и реабилитации оснащены автоматизированными рабочими местами военного психолога (АРМ-ВП), 
которые позволяют специалистам более углубленно изучать военнослужащих.

По словам капитана 1 ранга Сергея Меркулова, психологическая обстановка в воинских коллективах БФ здоровая. 

В 2012 г. психологическая помощь была оказана 125 военнослужащим 
и членам их семей. 

Кроме того, качественное изучение молодого пополнения весеннего призыва дало возможность рационально распределить военнослужащих к подготовке по военно-учетным специальностям.  

Итогом проведения сбора станет издание методических рекомендаций, позволяющих военным психологам более качественно проводить работу в воинских коллективах.

http://www.structure.mil.ru/structure/forces/type/navy/balticnews/more.htm?id=11377181@egNews

Тренинг личностного роста «Работа с осознанием смерти»

ООО «ЦЕНТР КЛИНИЧЕСКОЙ И ПРИКЛАДНОЙ ПСИХОЛОГИИ» (Владивосток)
ПРЕДЛАГАЕТ ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ

13 – 14 октября 2012 года 
Тренинг личностного роста «Работа с осознанием смерти» - 
I модуль программы «Психологическая помощь при психической травме» 

В программе: 
Уменьшение сензитивности к смерти. 
Осознание своей уникальности и конечности, 
как одной из ступенек личностного роста. 
Поиск личных ресурсов. 

Тема смерти волнует, несомненно, каждого человека. 
Но говорить о ней не принято, на ней лежит негласный запрет. 
Всем, наверное, знакомо чувство утраты, горя, безысходности, возникающее, когда умирает близкий человек, и обида на судьбу, отбирающую самое дорогое, и нежелание думать о собственной смерти… 

Почему же мы обходим все эти проблемы молчанием?

• Вопросы, рассматриваемые на тренинге: 
• Правда ли, что страх смерти лежит в основе всех остальных страхов (высоты, темноты и т.д.)? 
• Существует ли культура умирания? 
• Можно ли с помощью переживания смерти существенно улучшить качество жизни? И многое другое. 

 Задачи тренинга определяются в соответствии с личными запросами участников, но основная работа направлена на: 

• Преодоление страха смерти. 
• Страх потери близких. 
• Принятие и проживание собственной смерти. 
• Прощение и принятие умерших родственников и близких. 

Люди, побывавшие на этом тренинге, больше не откладывают жизнь на потом.

Место проведения: ул. Прапорщика Комарова, д. 23, г. Владивосток 

Ведущий: Кадыров Руслан Васитович - кандидат психологических наук, заведующий кафедрой общепсихологических дисциплин Владивостокского государственного медицинского университета; действительный член Всероссийской Профессиональной психотерапевтической Лиги (ППЛ) и российского психологического общества; тренер и супервизор практики межрегионального уровня.

менеджер ООО "Центр клинической и прикладной психологии"
Ирина Воронюк
тел.: 8 (423) 299-07-55, 240-13-57
ckipp-vladv@yandex.ru
http://ckipp.info

Специалисты психологической службы ГУ МЧС России по Пермскому краю

4 сентября 1997 года приказом УВД по Пермской области № 720 утверждено введение двух должностей психологов в отделе координации деятельности подразделений при УГПС.

Именно этот день документально является датой рождения психологической службы МЧС России по Пермскому краю.

Впервые психологи ГУ МЧС России по Пермскому краю принимали участие в ликвидации последствий ЧС 14 сентября 2008 года, когда произошло крушение самолета «Боинг-737». 

В Индустриальном районе Перми был развернут штаб, где психологи ГУ МЧС России по Пермскому краю совместно с ЦЭП МЧС России (под руководством директора Центра Юлии Шойгу) оказывали помощь людям, чьи семьи, родные и близкие погибли в авиакатастрофе. 

В 2009 году - работа психологов ГУ МЧС России по Пермскому краю совместно с психологами Центра экстренной психологической помощи МЧС России с родственниками погибших в "Хромой лошади" в декабре 2009 г. 

В 2011 году психологи МЧС во главе с руководителем психологической службы Горбенко Оксаной Станиславовной вылетели в Удмуртию, где взрывались склады с боеприпасами, для организации помощи населению.

На сегодняшний день в подразделениях Главного управления МЧС России по Пермскому краю введено 20 должностей психологов.

Осуществляется тесное взаимодействие с психологами отрядов противопожарной службы Министерства общественной безопасности Пермского края. 

Государственные краевые учреждения (отряды противопожарной службы Пермского края) были созданы в 2008 году (Постановление Правительства Пермского края №228-п от 09.07.2008 года) их насчитывается 6.

Все специалисты психологической службы МЧС России по Пермскому краю имеют высшее образование, специальность – психолог или практический психолог.

Проходили повышение квалификации в институте ПМК ВЦМК «Защита» Минздрава России, во ВНИИПО МЧС России, Санкт-Петербургском университете ГПС МЧС России, в Институте развития МЧС России Академии гражданской защиты, ФУВ ПГМА.

Все психологи прошли обучение по программе « Первая помощь по спасению и поддержанию жизни пострадавших в ЧС» в Образовательно-методическом центре «Пермской краевой Школы медицины катастроф» ГУЗ ПК ТЦМК г. Пермь и прошли аттестацию на статус «Спасатель». 

http://www.mchs.gov.ru

Психологической службе МЧС России – 13 лет

Психологическая служба МЧС России создана в 1999 году. 

В 1995 году, во время ликвидации последствий разрушительного землетрясения в Нефтегорске, руководство Министерства задумалось о необходимости создания такой службы, которая бы работала с людьми, чьи родственники погибли или пострадали при чрезвычайных ситуациях, поддерживала пострадавших и самих специалистов, работающих в экстремальных условиях.

Идея воплотилась в жизнь в сентябре 1999 года, когда был создан Центр экстренной психологической помощи МЧС России, который в настоящее время является не только аттестованным аварийно-спасательным формированием, но и ведущим научно-практическим центром в области психологии экстремальных ситуаций. 

17 сентября считается днем рождения Центра и психологической службы МЧС России. 

Сегодня психологическая служба объединяет сотрудников Центра экстренной психологической помощи и его филиалов, специалистов-психологов в территориальных органах, пожарных и спасательных отрядах, воинских частях, учебных заведениях и организациях МЧС России – это более 800 специалистов во всех регионах  страны.

С момента создания службы перед психологами МЧС России было поставлено две основные задачи. 

Первая, традиционная для силовых ведомств, - задача психологического сопровождения деятельности личного состава МЧС России: спасателей, пожарных, врачей, летчиков и других специалистов. 

Это профессиональный отбор, психологическая подготовка, коррекция и восстановление психического здоровья, решение проблем, возникающих в связи с выполнением профессиональных обязанностей. 

Вторая задача уникальна – оказание первой психологической помощи людям при чрезвычайных ситуациях. 

Более десяти лет назад, когда экстренная психологическая помощь только начала формироваться как область прикладной психологии, специалисты много спорили, возможен ли вообще такой вид работы, насколько он будет эффективен. 

Сегодня оказание экстренной психологической помощи – это неотъемлемая составляющая мероприятий по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций. 

Экстренная психологическая помощь сравнима со скорой медицинской: чем быстрее она будет оказана, тем больше шансов, что пострадавший человек сохранит свое психическое здоровье и сможет вернуться к нормальной жизни. 

Психологи МЧС России прибывают в зону чрезвычайной ситуации одновременно со всеми оперативными службами и работают в круглосуточном режиме до окончания работ по ликвидации последствий. 

Технологии оказания экстренной психологической помощи разработаны специалистами психологической службы МЧС России и являются результатом большой аналитической и научно-практической работы. 

Создана единая система, которая позволяет в короткие сроки и с высокой эффективностью оказывать экстренную психологическую помощь пострадавшим при чрезвычайных ситуациях любых масштабов – от локальных до международных. 

За годы работы психологи МЧС России помогли пострадавшим людям в более чем 70 крупных чрезвычайных ситуациях федерального масштаба, участвовали в 20 международных гуманитарных операциях. 

Довольно долго экстренная психологическая помощь развивалась в рамках работ по ликвидации последствий крупных федеральных чрезвычайных ситуаций в России. А с 2008 года началось активное развитие региональной составляющей, специалисты психологической службы стали чаще выезжать на местные чрезвычайные ситуации, количество выездов и случаев оказания помощи возрастает год от года. 

В «повседневной» жизни специалисты психологической службы МЧС России решают широкий круг задач по трем основным направлениям: психологическая диагностика, подготовка, профилактика и реабилитация. 

В рамках психодиагностического обеспечения проводятся исследования. Профессиональный психологический отбор позволяет оценивать степень соответствия кандидатов на работу в МЧС России требованиям профессии. 

Психологи осуществляют динамическое наблюдение за психологическим состоянием сотрудников Министерства в период прохождения службы, работы или учебы, которое позволяет выявлять последствия, связанные с профессиональной деятельностью. 

Такие обследования проводятся как в плановом режиме - раз в два года, так и после каждой крупной чрезвычайной ситуации. 

Существует система социально-психологических исследований, которая позволяет оценить психологическое здоровье не только одного человека, но и коллектива в целом. 

Второе направление работы – это психологическая подготовка сотрудников МЧС России, в рамках которой они получают знания, умения и навыки, позволяющие не только более эффективно выполнять профессиональные задачи, но и сохранять свое психическое здоровье, работая в условиях экстремальных нагрузок. 

Еще одно направление работы - профилактика и коррекция психологических проблем, которые могут возникать у специалистов в ходе их профессиональной деятельности. 

Психологическая коррекция и реабилитация может проводиться в разнообразных формах, программа разрабатывается индивидуально, в зависимости от потребностей, которые определяются в ходе диагностических мероприятий. 

Психологическая служба МЧС России продолжает развиваться. Создано семь филиалов Центра экстренной психологической помощи, которые стали организационно-методическими центрами для всех специалистов психологической службы МЧС России в каждом федеральном округе.

http://www.mchs.gov.ru

Психологи МЧС России аттестованы на спасателей.

В сентябре очередная группа психологов Уральского филиала Центра экстренной психологической помощи МЧС России успешно прошли необходимые испытания и были аттестованы на квалификацию «Спасатель». 

Психологи МЧС России работают в зоне чрезвычайных ситуаций вместе со всеми оперативными службами, поэтому им необходимо знание основ проведения спасательных работ и оказания первой медицинской помощи. 

В течение нескольких месяцев новые сотрудники прошли обучение по программе первоначальной подготовки спасателей на базе Екатеринбургского корпуса спасателей, со стажировками в Уральском региональном поисково-спасательном отряде, 8-й пожарной части 60 ОФПС. 

За это время психологи ознакомились с теоретическими и практическими вопросами организации и проведения спасательных работ, основами оказания первой медицинской помощи, противопожарной подготовки. 

Кроме того, психологи ЦЭПП примерили на себя роль тех, кого ищут поисковые собаки, ознакомились с особенностями работы в условиях чрезвычайных ситуаций различного характера, получили знания о законодательных основаниях деятельности спасателей, а также освоили азы работы с гидравлическим инструментом.

http://www.mchs.gov.ru

Психологи Уральского филиала Центра экстренной психологической помощи МЧС России на выставке "Оборона и защита 2012"

С 22 по 25 августа 2012 года на базе Нижнетагильского государственного демонстрационно-выставочного центра вооружения и военной техники Федерального казенного предприятия "Нижнетагильский институт испытания металлов" прошла VII Международная выставка технических средств обороны и защиты "Оборона и Защита-2012". 

Второй год в выставке принимали участие психологи Уральского филиала ФКУ Центра экстренной психологической помощи МЧС России. 

Психологическая служба впервые принимала участие в показательных выступлениях, так что зрители воочию смогли увидеть работу психологов экстремального профиля. 

В этом году психологи ЦЭПП проведут учебно-методические семинары для психологов силовых структур и психологов, привлекаемых к работе в системе РСЧС.

Психологи узнают о специфике оказания психологической помощи пострадавшим, эвакуированным в Пункт временного размещения, а также при обращении на Горячую линию.

Психологи силовых структур на своем семинаре обсудят один из проблемных вопросов психологического сопровождения профессиональных контингентов – профилактику суицидов среди сотрудников.

Психологи Уральского филиала ФКУ Центра экстренной психологической помощи МЧС России предложили всем посетителям выставки попробовать на себе аппаратные средства реабилитации, методы релаксации и арт-терапии.

Во время проведения выставки каждый желающий мог обратиться за индивидуальной консультацией. 

Особое внимание было также уделено детям: психологи провели тренинги для детей и подростков на тему «Психологическая готовность к действиям в ЧС», а также мастер-классы по арт-терапии, песочной терапии, бумагопластике и ниткографии.

http://www.mchs.gov.ru

Психологи Черноморского флота всегда отличались профессионализмом

Сбор психологов Черноморского флота.

Состоялся учебно-методический сбор специалистов психологической работы и нештатных психологов частей и соединений Черноморского флота, на который также были приглашены помощники командиров частей и соединений по работе с личным составом. На сбор прибыл главный эксперт отдела психологической работы ГУРЛС Вооруженных Сил РФ полковник Вадим Савич.

Открыл сбор и выступил с докладом по итогам психологической работы на Черноморском флоте в текущем году, определил задачи флотских психологов на завершающем этапе 2012 года заместитель командующего по работе с личным составом капитан 1 ранга Юрий Ореховский.

 – Подводя итоги работы в первом полугодии, хочу отметить, что главной целью нашей работы остается формирование и развитие у военнослужащих индивидуальных и групповых психологических качеств, необходимых для успешного выполнения учебно-боевых задач, поддержания здоровой морально-нравстенной обстановки в воинских коллективах, – отметил он.

Состояние работы психологических служб флота за зимний период обучения можно оценить удовлетворительно. На флоте не допущено суицидальных происшествий, текущее перспективное планирование соответствует предъявляемым требованиям, работа в целом проводится методически грамотно.

Анализ морально-психологического состояния личного состава флота, вырабатываемые психологами рекомендации позволили командирам соединений и частей оперативно и целенаправленно принимать меры по поддержанию социально-психологической обстановки на флоте на оптимальном уровне.

Особое внимание уделялось отбору кандидатов для прохождения службы по контракту, а также аттестации данной категории военнослужащих. 
В отдельное направление была выделена работа с молодым пополнением…

Психологами выработаны программы психокоррекционной работы с личным составом, которые успешно выполняются…

В заключение своего выступления от имени командования и Военного совета флота капитан 1 ранга Юрий Ореховский выразил слова благодарности психологам соединений и частей Юлии Петровой, Виктору Трясцину, Ларисе Кутик, Яне Онкамо, Виталине Балан, Виктории Зинченко, Татьяне Барановой.

С докладом «Об основных направлениях психологической работы на современном этапе развития Вооруженных Сил Российской Федерации» перед собравшимся выступил полковник Вадим Савич. В перерыве Вадим Витальевич дал короткое интервью нашему корреспонденту.

– Вадим Витальевич, какова цель вашего визита на Черноморский флот? 

– Основная задача – принять участие в проведении сбора с психологами Черноморского флота. Специфика подобных сборов заключается в том, что представители отдела психологической работы Главного управления по работе с личным составом выезжают на сборы в различные регионы, принимают в них непосредственное участие.

Тем самым у нас появляется возможность, буквально говоря, посмотреть в глаза своим специалистам, услышать из первых уст проблемы, с которыми сталкиваются психологи при организации своей работы, довести до них требования по организации психологической работы, наметить перспективы по совершенствованию подготовки кадров психологов, их методического мастерства.

– Вы можете на сегодняшний день дать комплексную оценку работе психологов Черноморского флота?

 – Работа у вас ведется специалистами на высоком уровне. Хотя на самом деле очень сложно оценить деятельность психолога. Ведь воздействие на психику человека – это долгосрочная реакция. То, что мы вкладываем в человека (оказание психологической помощи, психокоррекция, психореабилитационные мероприятия), эти вещи дадут о себе знать через год- два-три. Положительные плоды работы будут пожинать уже другие.

Главная задача психологов – оказание психологической помощи, профилактика девиантного поведения. Результат работы психологов Черноморского флота налицо.

Как уже отметил Юрий Иванович, на флоте в течение года не было совершено тяжких преступлений. Сразу отмечу, что Черноморский флот никогда не был худшим по состоянию воинской дисциплины и правопорядка. Психологи Черноморского флота всегда отличались своим высоким профессионализмом.

Пример тому – психолог отдела по работе с личным составом Виктор Козлов. На самом первом конкурсе войсковых и флотских психологов он занял призовое третье место.

Спустя два года, в 2010-м, 
Яна Онкамо, тоже психолог Черноморского флота, заняла на таком же конкурсе третье место и в 2012 году – первое место среди психологов всех войсковых структур России.

Конечно, это тоже показатель уровня подготовки и методи- ческого мастерства, способности организовать методическую работу специалистов ЧФ, за что им большое спасибо.

– За двадцать лет работы психологов в Вооруженных силах отмечена ли какая-то тенденция спада или подъема морально-психологического состояния военнослужащих России?

– Если говорить о результативности профилактики девиантного поведения военнослужащих, то в сравнении с 2001 годом его уровень снизился больше чем в 2 раза. Думаю, это показатель работы и психологов, работающих в воинских частях.

Если 20 лет назад должности психологов занимали только 25 процентов людей с базовым образованием, то на сегодняшний день на сто процентов эти должности укомплектованы дипломированными специалистами. То есть сегодня мы можем говорить о том, что у нас работают профессионалы, люди, способные оказать действенную психологическую помощь. В их число входят и психологи Черноморского флота.

– Спасибо за беседу.

С докладом о морально-психологическом обеспечении действий войск (сил) в ходе подготовки и проведения стратегических командно-штабных учений «Кавказ-2012» выступил начальник отделения (психологической и военно-социальной работы) отдела по работе с личным составом капитан 2 ранга Олег Ясайтис.

Психологи флота в течение двухдневного сбора делились опытом работы, проводили практические занятия, мастер- класс. В заключение состоялся «круглый стол», на котором были обсуждены актуальные проблемы психологической работы в Вооруженных Силах на современном этапе.

Елена ЛОГВИНЕНКО
«Флаг Родины» №90 (26708) 
Фото Александра Григорьева

ЧУЖАЯ ДУША – ПОТЕМКИ? НЕ ДЛЯ НИХ!

Сбор психологов Северного флота.

Понять, о чем думает человек, что его тревожит – задача не простая и для обычного человека порой невыполнимая. Но существуют специально обученные люди, которые способны по малейшим изменениям мимики и жестов уловить эмоциональное состояние человека. Эти люди – психологи.

С 14 по 16 сентября в Североморском Доме офицеров проходил сбор специалистов психологической работы объединений, соединений и войсковых частей Северного флота, а также других соединений и воинских частей Вооруженных сил РФ, дислоцирующихся в Кольском Заполярье.

В течение трех дней психологи обменивались опытом работы с военнослужащими, склонными к девиантному поведению, провели тренинг с использованием методов нейро-лингвистического программирования в целях психологической коррекции проявления социопатии у военнослужащих.

Участники сбора обсудили за круглым столом проблемы качества отбора кандидатов из числа молодежи на военную службу, работу с военнослужащими, особенно подверженным стрессам, и с лицами, попавшими в трудную жизненную ситуацию. Эти темы особенно актуальны в преддверии осеннего призыва в Вооруженные силы.

Провел круглый стол и.о. психолога авиабазы Сергей Мариничев. С 2002 года он владеет приемами нейро-лингвистического программирования и готов поделиться знаниями со своими коллегами:

- Это бурно развивающееся направление в практической психологии, позволяющее понять, почему одни люди успешны, а другие нет, и как можно воздействовать на окружающих, чтобы добиться нужных результатов. 

Я проходил обучение у основателя российской школы НЛП Надежды Владиславовой. Полученные знания позволяют мне добиваться положительных результатов: я уже более 15 лет занимаюсь психологией, и в нашей части ни одного суицидального происшествия нет, даже попытки.

Психологи в парах отработали упражнения, которые впоследствии смогут применять для улучшения эмоционального состояния военнослужащих войсковых частей.

Как сообщил капитан первого ранга Сергей Добров, начальник отделения психологической и военной социальной работы отдела по работе с личным составом Северного флота, трехдневные сборы прошли впервые:

- Раньше мы проводили однодневные сборы: доводили до сведения психологов руководящие документы, немножко обменивались опытом, заслушивали всего 1-2 выступления. Теперь же мы смогли дать и получить максимум информации.

Первый день был очень интересным: все психологи подготовили тематические выступления. Мы заслушали каждого специалиста по вопросу его деятельности, по вопросу предупреждения самоубийств и отклоняющегося поведения военнослужащих.

Второй день – это практическая часть. А итогом сборов стало поощрение лучших специалистов: более 20 человек были награждены грамотами и благодарностями.

Служба таит в себе массу трудностей. И порой накопленная усталость, неприязненные отношения с начальством, неустроенность и многие другие факторы сказываются на эмоциональном состоянии военнослужащего. Разобраться в себе самом, настроиться на позитивный лад, повысить собственную самооценку помогают психологи.

В настоящее время все они – гражданские специалисты, поэтому не могут быть рядом с военнослужащими на боевой службе. Есть и другая проблема - специалистов психологической работы на Северном флоте всего 34 человека, и в некоторых частях их просто нет.

- В связи с реформированием Вооруженных сил некоторые должности, в том числе и воспитательной структуры, были реформированы. И теперь личным составом занимается командир. Психолог – ему большое подспорье, потому что он изучает личный состав, дает рекомендации командованию, как проводить воспитательную работу и многое другое, - рассказывает Сергей Добров.

Возможно, подобные сборы помогут обратить внимание вышестоящих руководителей на эти проблемы.

«РИО-Североморск»
Дата выпуска номера: 2011-09-22
Автор: К. Василенко

Ротация российских чиновников с 1 января 2013 года

С 1 января 2013 года российские чиновники будут подлежать обязательной ротации.

С чиновниками будут заключаться срочные служебные контракты продолжительностью от 3 до 5 лет. По истечении этого срока госслужащим, занимающим руководящие посты, придется переезжать в другую местность. Чиновник, впрочем, сможет и отказаться от ротации. 

В случае отказа при наличии уважительных причин представитель нанимателя может предложить ему иную должность. Если ему не предлагают иную должность или он отказывается от ротации, ему выплачивается четырехмесячное денежное содержание, и он увольняется.

2013 год будет переходным периодом, в течение которого будут утверждены перечни должностей, подлежащих ротации, а с госслужащими будут заключены срочные контракты. 

Вновь принимаемые на работу сотрудники уже с 2013 года смогут получить компенсацию за проезд до места работы и провоз багажа, а также подъемные.

 Рекомендации Минтруда от 18 сентября 2012 г. 

Методические рекомендации «Организация ротации федеральных государственных гражданских служащих в федеральных органах исполнительной власти». Выписка.

2.1. В соответствии с частью 1 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ в редакции Федерального закона № 395-ФЗ основными целями ротации являются повышение эффективности гражданской службы и противодействие коррупции.

2.2. Под ротацией гражданского служащего понимается предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в соответствии с планом проведения ротации в порядке, установленном положениями статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ в редакции Федерального закона № 395-ФЗ, назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы, включенную в перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация, в том же или в другом федеральном органе исполнительной власти с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа государственной службы или стажа работы (службы) по специальности. 

2.3. Ротация на гражданской службе не является мерой поощрения (награждения) или видом дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, результаты исполнения гражданским служащим должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы должны учитываться при определении иной должности, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации. В этой связи назначение в ходе ротации гражданского служащего на должность в порядке должностного роста должно основываться на положительной оценке результатов его профессиональной служебной деятельности.

2.4. Ротация гражданских служащих осуществляется в целях изменения содержания должностных обязанностей гражданского служащего и (или) круга лиц, с которыми гражданский служащий взаимодействует, посредством последовательной смены его подчиненности и (или) места прохождения гражданской службы.

2.5. Часть 2 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ в редакции Федерального закона № 395-ФЗ определяет возможность ротации только лиц, замещающих должности гражданской службы категории «руководители» в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольные и надзорные функции...  До принятия ... нормативных правовых актов осуществление ротации по иным должностям гражданской службы будет являться неправомерным.

2.6. Учитывая то, что ротация входит в число кадровых технологий, вопросы, связанные с реализацией статьи 60.1. Федерального закона № 79-ФЗ в редакции Федерального закона № 395-ФЗ, относятся к компетенции кадровой службы федерального органа исполнительной власти. 

2.7. В целях обеспечения процессов введения и реализации механизма ротации гражданских служащих в федеральном органе исполнительной власти необходимо: разработать и утвердить перечень должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих; разработать и утвердить план проведения ротации; рассчитать прогнозируемый объем бюджетных ассигнований, необходимых для реализации плана проведения ротации и предусмотреть их в федеральном бюджете, на этапе разработки проекта плана проведения ротации. 

3.1. В перечень должностей, по которым предусматривается ротация (далее – перечень), включаются все должности гражданской службы категории «руководители», предусмотренные штатными расписаниями территориальных органов федерального органа исполнительной власти, осуществляющего контрольные и надзорные функции. 

В соответствии с разделом 11 Реестра должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. № 1574 (с изм. на 1 августа 2012 г.), в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти предусмотрены следующие должности гражданской службы категории «руководители»: 

Подраздел 1. В территориальном органе федерального органа исполнительной власти межрегионального уровня: 
руководитель территориального органа 11-1-2-001; 
представитель федерального органа исполнительной власти 11-1-2-002; 
уполномоченный федерального органа исполнительной власти 11-1-2-003; 
заместитель руководителя территориального органа 11-1-2-004; 
заместитель представителя федерального органа исполнительной власти 11-1-3-005; заместитель уполномоченного федерального органа исполнительной власти 11-1-3-006; начальник отдела территориального органа 11-1-3-007; 
заместитель начальника отдела территориального органа 11-1-3-008. 

Глава 4. Отдельные должности в региональных таможенных управлениях, в таможнях, на таможенных постах межрегионального уровня Федеральной таможенной службы: начальник службы регионального таможенного управления 11-1-3-029;
заместитель начальника службы регионального таможенного управления 11-1-3-029.1; заместитель начальника таможни 11-1-3-030;
начальник таможенного поста 11-1-3-031;
заместитель начальника таможенного поста 11-1-3-031.1;
начальник службы таможни 11-1-3-031.2;
заместитель начальника службы таможни 11-1-3-031.3;
начальник отдела в службе регионального таможенного управления 11-1-3-032;
начальник отдела таможни (таможенного поста) 11-1-3-033;
заместитель начальника отдела в службе регионального таможенного управления 11-1-3-034;
заместитель начальника отдела таможни (таможенного поста) 11-1-3-035;
начальник отделения регионального таможенного управления 11-1-3-036;
начальник отделения таможни (таможенного поста) 11-1-3-037. 

Глава 6. Отдельные должности в территориальных органах Министерства юстиции Российской Федерации межрегионального уровня ...

4. Период ротации 

4.1. В соответствии с частью 6 статьи 60.1 Федерального закона № 79-ФЗ должность гражданской службы, на которую гражданский служащий назначается в порядке ротации, замещается на срок от трех до пяти лет (далее – период ротации). 

4.2. Конкретный срок замещения должности в порядке ротации рекомендуется указать для каждой должности в плане проведения ротации. При определении срока замещения должности гражданской службы в порядке ротации рекомендуется учитывать, с одной стороны, возможность возникновения коррупционных рисков, связанных с длительным замещением одной должности гражданской службы, а с другой стороны – время, необходимое для профессиональной адаптации при назначении на указанную должность гражданской службы. 

4.3. В случае, если гражданский служащий, замещавший должность гражданской службы, по которой предусматривается ротация, назначается до истечения соответствующего периода ротации на иную, в том числе вышестоящую должность гражданской службы, по которой также предусматривается ротация, период ротации начинает исчисляться вновь с момента назначения служащего на иную должность гражданской службы.

7.11. Необходимо учитывать, что любые назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы (назначение на вышестоящую должность гражданской службы, на равнозначную должность гражданской службы), осуществляемые вне плана, ротацией не являются.

Профессиональный стандарт - требования к квалификации психолога

До 2015 года в России для каждой профессии, в т.ч. для психолога, будут разработаны новые профессиональные стандарты. 

Минтруд России подготовил на этот счет поправки в Трудовой кодекс, которые уже одобрило правительство. Документ вводит новые понятия и регулирует вопросы разработки профессиональных стандартов. Так, в Трудовом кодексе появятся определения "квалификации работника" и "профессионального стандарта". 

Квалификация работника - это уровень знаний, умений, навыков и опыта, необходимых для осуществления психологом профессиональной деятельности. 

Профессиональный стандарт - требования к квалификации психолога, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности. 

Профессиональные стандарты существовали в советское время, все они записаны в единых тарифно-квалификационных справочниках, но морально устарели и сейчас в основном используются для предоставления льгот и компенсаций работникам.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований к работнику с учетом специфики деятельности организации.

Положения профстандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профобразования.

Таким образом, должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.

Для человека, который сейчас трудится, вступление профессиональных стандартов не будет предъявлять специальных требований прямо сейчас. То есть это плавный переход и замена старых квалификационных справочников новыми.

Законопроектом также вводится норма, в соответствии с которой порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов будет устанавливаться постановлением правительства России.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 в период до 2015 года будут разработаны не менее 800 профессиональных стандартов. Работать над ними будут не только сотрудники Минтруда, но и объединений работодателей и профсоюзов.

Будет обсуждение профессиональных стандартов с профессиональными сообществами. Все профессиональные стандарты по мере их разработки будут в доступной общей базе. Информацию сможет увидеть каждый - и работодатель, и все, кто работает в социально-трудовой сфере, бесплатно и общедоступно.

Ранее в интервью "РГ" бывший замглавы Минздравсоцразвития, курировавший эту работу, говорил, что соответствие профессиональному стандарту придется подтверждать с помощью сертификата. И его получение не будет бесплатным.

Выдавать его будут независимые комиссии, региональные, отраслевые, куда на паритетных началах войдут представители и государства, и бизнеса. Они будут проводить оценку специалиста - соответствует он профессии или нет.

Стандарт для получения сертификата будет единым, государственным. 
Сертификация будет обязательна для тех, чья работа связана с технологическими рисками, и добровольна для всех остальных.

Это связано с тем, что в условиях коммерциализации и снижения качества образования, не приходится ориентироваться только на наличие диплома, поэтому министерство задумалось о введении сертификации.


Юрий Зинченко о институте сертификации психологов. 
Юрий Зинченко о сертификации российских психологов. 
Юрий Зинченко о психологическом образовании в России.
Ведьмы сертификацию на психолога не пройдут.
О сертификации деятельности психологов в России
Сертификация психологов силовых структур России
Марина Грицюк. К ремеслу будут новые требования

«Ночные волки» берут шефство ...

С целью обеспечения детей военнослужащих Черноморского флота качественным образованием по российским программам и методикам в Севастополе сформирован Объединенный центр дошкольного и среднего образования флота. 

В новую структуру вошли Федеральное государственное казённое общеобразовательное учреждение (ФГКОУ) «Средняя образовательная школа № 8», 10 детских садов, которые ранее числились за воинскими частями флота, расположенными в Феодосии, посёлках Гвардейское и Кача, а также 6 флотских детских садов Севастополя. Штат Объединённого центра составляют около 600 сотрудников. 

До конца сентября окончательно будут решены все технические и юридические вопросы по передаче от воинских частей в ведение центра детских дошкольных учреждений. Все организационные вопросы по новой для флота структуре решаются во взаимодействии с руководством Департамента образования Минобороны России. 

Среди задач, возлагаемых на
Объединённый центр, - ведение единой образовательной политики, улучшение качества работы школы и детсадов, централизованное решение юридических вопросов, сопутствующих функционированию образовательных учреждений, сохранение рабочих мест, выполнение ремонтных работ, 
закупка новых технических средств обучения. 

Запоминающимся событием первого учебного дня стал визит в школу № 8 Министерства обороны России имени 850-летия Москвы мотоциклистов байк-клуба «Ночные волки». 

Лидер клуба Александр Залдостанов (прозвище «Хирург»), который уже несколько лет сотрудничает с Черноморским флотом, объявил о том, что байкеры берут шефство над одним из классов школы и будут оказывать всемерную помощь и поддержку педагогам в патриотическом воспитании юных севастопольцев. http://rutube.ru/video/c1bce50acd5e30ac287057c2858caec8/

Начальник пункта психологической помощи и реабилитации гвардейской отдельной танковой бригады ВВО Дарья Архипова

Под танковой бронёй — душа. 

На полигоне в посёлке Сосновый Бор близ города Улан-Удэ гвардейцы отдельной танковой бригады Восточного военного округа отработали преодоление водной преграды. Со стороны всё просто: палаточный лагерь и пять учебных точек. Танк Т-72Б входил в воду, останавливался и возвращался на берег. Однако в каждом деле есть свои тонкости.

Подводное вождение – одна из вершин подготовки механиков-водителей и экипажей в целом. Танк Т-72Б способен преодолевать водные преграды глубиной до 5 метров и шириной до 1 км, со скоростью по дну – от 6 до 8 км в час. 

Система охлаждения двигателя танка замкнутая, и при подводном перемещении на большее расстояние возможен перегрев, то есть автономность ограничена. 

Весь экипаж экипирован аварийно-спасательными средствами, на берегу дежурят водолазы со спецтехникой. 

Предварительные тренировки танкистов по легководолазной подготовке проходят с использованием изолирующих противогазов, которые позволяют эвакуироваться из затонувшей техники, выполнять водолазные работы. 

На берегу танкистов обучали оказанию первой медицинской помощи. 
В случае необходимости каждый из них должен уметь проводить реанимационные мероприятия – искусственное дыхание и непрямой массаж сердца… 

Словом, подводное вождение – дело сложное технологически, связанное с большим психологическим напряжением. Тут уж не обойтись без военного психолога. Поэтому начальник пункта психологической помощи и реабилитации Дарья Архипова на полигоне – отнюдь не гостья… 

Однако что заставило хрупкую девушку с высшим психологическим образованием увлечься суровой сферой воинской службы, движениями души человеческой под танковой броней? 

- Родилась в семье военнослужащих. Когда служат папа, мама, брат, то всё, связанное с армейской службой, становится понятным. По окончании Бурятского государственного университета пришла в танковую бригаду, где и работаю третий год. 

Родители уже уволились в запас, уехали в Калугу. А я осталась в Улан-Удэ, потому что очень нравятся работа, коллектив. У нас замечательные офицеры и солдаты. За всех переживаю, стараюсь помочь. Год от года растут количество и напряжённость мероприятий боевой подготовки, поэтому психологу всегда есть работа на полигоне.

Кстати, на занятия по преодолению водной преграды ездила по своей инициативе. Интересно было на месте изучить реакцию солдат и сержантов на подводное погружение в танке. Все экипажи оказались всесторонне подготовленными и спокойно выполнили поставленную задачу, - рассказывает Дарья Архипова. 

- А как бы вы нарисовали психологический портрет бригады танкистов? – интересуюсь. 

- В целом коллектив здоров, целеустремлён и боеготов. Однако в армии всегда есть те, кому труднее, кто слабее духом. Здесь играют роль особенности – индивидуальные, региональные. 

К примеру, новобранцы из Татарстана и Республики Бурятия ощущают себя увереннее. Команды, прибывшие из Татарстана, – просто идеальны: ребята подготовлены, устойчивы к трудностям, легко адаптируются (такова республиканская система подготовки призывников). 

Тем не менее молодое пополнение у нас изучается методами бесед, анкетирования, тестирования. Выделяем группу риска. С ней занимаемся в большей степени, компенсируя в условиях военной службы дефицит адаптивных способностей. 
В итоге проблем в бригаде нет, - рассуждает бригадный психолог. 

В работе военные психологи опираются на руководящие документы, инструкции и методические пособия. И всё-таки имеется простор для творчества. 

Дарья Владимировна постоянно стремится внести что-то новое, 
разрабатывает свои или адаптирует базовые тренинги и тесты. 

В мае на Всеармейском конкурсе специалистов психологической работы Дарья Архипова предложила новую методику усвоения устава (на основе английской игры «Твистер»).

Методика сегодня успешно применяется в танковой бригаде. Как результат - личный состав хорошо знает главный воинский документ, а это является предметом профессиональной гордости бригадного психолога. 

Дарья Архипова планирует развивать практическое направление психологии и даже рассчитывает заняться после получения второго – медицинского – образования психотерапией. 

Вскоре ей предстоит командировка в Москву, на курсы повышения квалификации в Военном университете. Курсы – для лучших специалистов-психологов Вооружённых Сил. 

Александр ХРОЛЕНКО, «Красная звезда» 10.09.2012 г.
Фото Дмитрия ЛАВРУТОВА и http://www.igromaster.com

Сокращение гражданского персонала санаторно-курортных комплексов Минобороны России

C 1 октября 2012 года военные санатории, дома отдыха и турбазы Минобороны России переходят на новую организационно-штатную структуру и сокращают гражданский персонал в среднем на 30-70 процентов. 

Как пишет "РГ", Генштабом ВС РФ издана директива, согласно которой большую часть российских армейских здравниц (но не все !!!) переводят на сезонный способ обеспечения военнослужащих, военных пенсионеров и членов их семей, а также гражданского персонала МО РФ. 

На сезонный характер будут переведены все дома отдыха и турбазы всех санаторно-курортных комплексов министерства, а также здравницы морского побережья в городах Сочи и Анапе.

Здравницы МО РФ будут работать только в период с 15 мая по 1 октября, а в остальное время будут консервироваться. Весь персонал, включая медиков, будет уволен, за исключением начальника и его заместителей, отметил источник в Минобороне России. 

Как пишет "РГ", нетрудно представить, как отреагировали на это известие в военно-курортных учреждениях. Они расположены, как правило, в небольших городах, где трудоустроиться в "мертвый сезон", мягко говоря, проблематично. Поэтому сотни людей на семь с половиной месяцев, скорее всего, окажутся безработными. И еще не факт, что будущей весной их вновь примут в штат армейских здравниц. 

Чтобы понять логику такого решения, корреспондент "РГ" обратился за комментариями в департамент по санаторно-курортному обеспечению Минобороны, где готовили директиву Генштаба. Однако давать какие-то разъяснения там категорически отказались, заявив что решение по переводу военных здравниц на сезонную работу еще окончательно не принято.

Как пишет "РГ", руководителям ведомственных санаторных комплексов МО РФ дали указания готовить списки на увольнение. Гражданский персонал санаторных комплексов МО РФ уже уведомили о сокращении. 

- Эта директива вызвала шок у нашего персонала и отдыхающих, - так, по сообщению Интерфакса-АВН, прокомментировал ситуацию один из сотрудников санатория Минобороны "Архангельское". 

 - Для нас стало полной неожиданностью, что из девяти отделений закрываются пять, включая единственное реабилитационное. Ликвидируются зубопротезный кабинет и отделение по ремонту медицинской аппаратуры. Из 17 массажистов увольняют 15. 

- Число койко-мест сокращается на 130, с 400 до 140 уменьшается численность сотрудников, включая медпресонал. Они уже получили уведомление об увольнении с 1 октября текущего года. 

В Минобороны России решили, что выгоднее будет на период "мертвого сезона" дома отдыха и турбазы, санатории закрыть, оставив для обслуживания зданий и территории минимальное количество персонала. 

Источник: 31.08.2012, 00:53 "Российская газета" - Федеральный выпуск №5873 (200)
Юрий Гаврилов. Курорты на замке.

Гражданский персонал МО РФ сократят на одну треть