С 1 января 2018 года МРОТ в России 9 489 руб., то есть вырастет на 21,7 % и составит 85% от прожиточного минимума.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ. С 1 января 2018 года МРОТ в России 9 489 руб., то есть вырастет на 21,7 % и составит 85% от прожиточного минимума. В расчет взят прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

До 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда был равен 7800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ). То есть повышение МРОТ в 2018 году произойдет на 1689 руб. (9489 руб. – 7800 руб.).

МРОТ - важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам.

Минимальный средний заработок для расчета пособий будет равен 311,96 рубля (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). По страховым случаям, которые наступят в 2018 году, надо сравнивать средний дневной заработок с этим минимумом.

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ о поэтапном повышении МРОТ до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения: с 1 января 2019 г. - МРОТ будет равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ). С 1 января 2018 года МРОТ в России составляет 9489 рублей, поэтому платить работникам меньше этой суммы региональные организации не вправе.

Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, надо издать приказ и подписать с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме.

В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляются сверх МРОТ. В северных регионах минимальная заработная плата должна превышать МРОТ.

В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

Минимальный размер оплаты труда на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

С 1 января 2018 года МРОТ для Приморья - 9489 руб., для Хабаровска - 11414 руб., для Ванинского и Советско-Гаванского районов Хабаровского края - 12408 руб. МРОТ для Петропавловска-Камчатского, Елизово и Вилючинска - 16910 руб.

С 1 января 2018 года МРОТ для Ленинградской области - 10850 руб., для Калининградской обл. - 11000 руб., для Псковской области - 11450 руб., для Мурманской области - 14632 руб., для для Санкт-Петербурга - 16000 руб. МРОТ для Москвы и Московской области - 18742 руб.

Если работодатель не соблюдает МРОТ, накладывается штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение повлечет удвоенный штраф. Возможна также и уголовная ответственность работодателя.