Внесены изменения в систему оплаты труда гражданского персонала Минобороны с 1 января 2026 года.

30 декабря 2025 года опубликован Приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 декабря  2025 г. № 801 "О внесении изменений в приложения №1 и №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 г. № 595 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации". 

«Целевое» повышение заработной платы ожидает сотрудников, занятых на работе в Главном управлении дорожного хозяйства Минобороны. 

После корректировки должностные оклады начальника управления и начальников филиалов, управлений участков и самих участков выросли с 25 780 руб. и 20 630 руб. до 35 000 руб. и 27 740 руб. соответственно. 

Оклады главных инженеров управления стали 19 013 руб. вместо 17 670 руб., у мастеров — 10 870 руб. вместо 10 110 руб.. 

В приложении к приказу добавилась новая должность - преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями. 

Отдельная расчетная таблица предусматривается для сотрудников клинико-диагностического центра Генерального штаба Вооруженных сил: согласно ей, оклад начальника центра составит 41 000 руб., начальников филиалов — от 33 292 руб. до 29 117 руб., а главной медицинской сестры — 20 531 руб. 

Абзац первый пункта 27 Приложения №2 Приказа изложен в новой редакции. 

Определено, что Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за интенсивность работы в размере 160 процентов размера тарифной ставки по IV группе размеров тарифных ставок рабочих (было 120 процентов)

Для сравнения:

Пунктом 59 Приложения №1 Приказа от 30 сентября 2024 г. № 595 оклад ведущего психолога воинской части, организации определён в размере 11140 руб.

Пунктом 59 Приложения №1 Приказа оклад психолога 1 категории воинской части, организации определён в размере 9350 руб., психолога второй категории - 9180 руб., психолога не имеющего  категорию - 8510 руб.

Должностной оклад (ставка заработной платы), руб. в суворовских военных, Нахимовском военно- морском и военно-музыкальном училищах, кадетских (морских кадетских) корпусах, президентских кадетских училищах педагога-психолога составляет 17190 руб. (для высшей квалификационной категории) и 13740 руб. для психологов не имеющих квалификационную категорию.  

Пунктом 71 Приложения №2 определено, что Гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ и их филиалов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: 

расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) - 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки); 

расположенных в других городах и прочих населенных пунктах, - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202512300037?pageSize=100&index=1,

Должностной оклад (ставка заработной платы) психолога воинской части.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 ноября 2019 г., регистрационный № 56650)

Настоящим приказом утверждаются:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

А также признается утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».

Должностной оклад (ставка заработной платы) психологов воинских частей и организаций (Таблица 62):

Ведущий: психолог, социолог, товаровед, физиолог, художник, документовед, инженер, переводчик, специалист по охране труда - 9370 руб.

Психолог, социолог, документовед: имеющий I категорию - 7870 руб.,  имеющий II категорию - 7720 руб., не имеющий категории - 7160 руб.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339325/67551df371016c0355bf08acb7e3ecfb5eeb1dc9/

Должностной оклад (ставка заработной платы) медицинского психолога (Таблица 74):

имеющий высшую квалификационную категорию (город / сельская местность) - 12 760 руб./ 15 960 руб., имеющий I квалификационную категорию - 11 870 руб./ 14 840 руб., имеющий II квалификационную категорию - 10 990 руб. / 13 740 руб., не имеющий квалификационной категории - 10 180 руб./12 730 руб.

Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339325/3c6764bcdc690ea7290eba36097b32ee072b25c7/

О зарплате гражданского войскового (флотского) психолога.

О зарплате гражданского персонала. Валентина Барабанщикова - начальник управления (психологической работы (психологической службы Вооружённых Сил РФ) ГВПУ ВС РФ в своём докладе на II Уральском форуме психологов государственных структур и силовых ведомств затронула и эту тему.

Что касается кадрового обеспечения, Валентина Владимировна согласилась, что один психолог на 450 военнослужащих, это очень мало. Но, с другой стороны, она предлагает обучить командиров определённым методикам, позволяющим определять особенности поведения военнослужащего и тем самым облегчить работу психологам.

Как сказала с трибуны форума начальник психологической службы: "Не секрет, что зарплаты гражданских специалистов Вооружённых Сил не впечатляют. Не выход повышать, честно скажу. Выходов два сейчас есть.

Первый, для тех, кто хочет надеть погоны. Переквалифицироваться, так скажем. Заменить часть гражданских должностей на воинские должности. Те, которые замещают военнослужащие по контракту с условием, что если это позиция психолог, прапорщик - психолог, например. То, это в обязательном порядке только высшее психологическое образование.

Другой вариант, это разработка системы квалификационных категорий гражданского персонала..."

Как известно, в настоящее время нет должностей психологов, для которых предусмотрено штатное воинское звание прапорщик. Даже нет такой военно-учётной специальности (ВУС) "военный психолог".

Сначала надо ввести военно-учётную специальность (ВУС) "военный психолог", а потом под неё должности. И не обязательно это будут должности прапорщиков (мичманов). Скорее это будут должности рядовых, максимум сержантов.

Проще ввести такие должности в частях постоянной готовности, которые предусматривают медицинский ВУС, к примеру, фельдшера и назначать на них военнослужащих имеющих среднее медицинское и высшее (незаконченное высшее) психологическое образование.

На поле боя он сможет и кровь остановить и успокоить раненого. Много ли таких специалистов найдётся? Придётся фельдшеров учить военной психологии, а психологов - военной медицине.

Правда у нас уже есть гражданские психологи с высшим медицинским образованием, но их на должности контрактников назначать нельзя, они, как правило, офицеры запаса. Вот, как-то так получается.

Намного проще заключить контракт на должности телефониста (телеграфиста) и чтобы не забыть практическую работу, в перерыве между нарядами и дежурствами, помогать по возможности молодому гражданскому специалисту, который придёт на твоё место.

Денежное довольствие в два раза больше чем зарплата психолога и ответственность в разы меньше.

Для тех, же кто не хочет надевать погоны, Валентина Владимировна предлагает второй вариант. Но, есть и третий, и четвертый, и пятый. Но, об этом в следующей публикации.

С уважением,
Алексей Пелевин.

О материально-техническом оснащении психологической службы.

Выпускники ВУЗов не готовы работать войсковыми психологами.

Психолог Вооружённых Сил выполняет миллион задач и своих, и чужих.

Почему гуманитарий служит водителем и о "личной траектории роста".

В Военном университете Минобороны России прошла военно-специальная игра по отработке мероприятий финансового и банковского обеспечения воинских частей.

В Военном университете Министерства обороны прошла военно-специальная игра по отработке мероприятий финансового и банковского обеспечения воинских частей в полевых условиях с курсантами финансово-экономического факультета. 

В ходе ее проведения были отработаны действия должностных лиц финансовых органов воинских частей и обслуживающих их полевых учреждений Банка России в полевых условиях. Задание было построено на условном примере, в основу которого легли процедуры финансового и банковского обеспечения войск в полевых условиях. 

Курсанты, представляющие финансовую службу, давали правовую оценку фактам хозяйственной жизни воинских частей, их законности и соответствия действующей нормативно-правовой базе. 

Они оформляли документы по финансовому обеспечению воинских частей и военнослужащих, производили необходимые расчеты и процедуры по предложенным фактам финансово-хозяйственной деятельности воинской части, отражали их в регистрах бюджетного учета, организовывали взаимодействие с обслуживающими их полевыми учреждениями Банка России.

Курсанты, представляющие полевые учреждения Банка России, составляли документы по эмиссионно-кассовым и расчетным операциям и отражали их в учете ручным способом; открывали бюджетные счета для воинских частей и текущие счета для военнослужащих, а также проводили операции по ним.

Полевые занятия прошли на базе и при помощи офицеров полевого учреждения Банка России «Крылатское». 

Занятия проводились на четырех учебных территориях, в том числе в полевых условиях в отдельных палатках операционной кассы и группы расчетных операций. 

Курсанты также продемонстрировали работу модульного мобильного банка.

http://vumo.mil.ru/more/Novosti/item/166687/

Ветераны требуют от президента навести порядок в армии.

В России опять становится актуальной тема социальной защиты военнослужащих и военных пенсионеров. Как стало известно «НГ», в эти дни поступают обращения от военных ветеранских организаций к президенту Владимиру Путину, в которых они требуют усилить внимание к обеспечению жизни и быта военнослужащих, отставников и членов их семей.

Военные источники сообщают, что данной проблемой озабочены и в Минобороны. Не случайно анализу социального статуса и морального состояния военнослужащих, проблемам повышения эффективности работы с ними был посвящен один из вопросов коллегии военного ведомства, состоявшейся в конце прошлой недели.

Спустя несколько дней после этого мероприятия в СМИ появились сообщения о том, что Минобороны начало борьбу за соблюдение регламента рабочего дня военнослужащих. При этом указывалось, что «в некоторых частях и подразделениях офицеры превратились фактически в бесправных рабов». Это якобы было выявлено на основе «внутренних проверок в Минобороны и жалоб личного состава».

Эти проверки показали, что «командиры на местах творят что хотят: заставляют людей работать по 12–15 часов, необоснованно вызывают их на службу в выходные и праздничные дни, игнорируют графики отпусков, вынуждают проводить плановый отпуск в пределах воинской части или в период государственных праздников».

В связи с этим сообщается, что «начальник Генштаба РФ генерал армии Валерий Герасимов потребовал от военного руководства округов и флотов беспощадно наказывать командиров частей, которые необоснованно заставляют подчиненных работать сверхурочно и не дают им отпуска».

Как рассказал «НГ» координатор Приморской краевой ассоциации общественных объединений военнослужащих, ветеранов Вооруженных сил и правоохранительных органов Юрий Тарлавин, подобное явление действительно имеет место в воинских частях и на кораблях. И, по его оценкам, особенно от этого страдают контрактники и женщины-военнослужащие (на кораблях, заметим, женщин нет. – «НГ»).

«Я понимаю, что и офицеры – люди подневольные, и их тоже регулярно побуждают оставаться на службе сверхурочно. При этом, как правило, такая деятельность никак не компенсируется», – отметил правозащитник.

В свою очередь, председатель правления Национальной ассоциации объединений офицеров запаса Вооруженных сил (МЕГАПИР) генерал-полковник Юрий Букреев считает, что данная проблема «очень застарелая» и тянется со времен еще советской армии. «И очень важно, что начальник Генштаба генерал Герасимов намерен ее разрешить. Ему придется трудно, так как это обусловлено негативными традициями, которые давно укрепились в войсках», – отметил генерал.

По его мнению, чтобы избежать этой практики, в Вооруженных силах надо менять систему, связанную с выполнением несвойственных армии функций. «К примеру, проводят международный танковый биатлон. К обеспечению этого процесса, я уверен, подключены не только офицеры дивизионного звена, но и армейское руководство. А это, естественно, не связано с исполнением их прямых обязанностей», – уверен Букреев.

Как считает член ассоциации МЕГАПИР подполковник Александр Овчинников, «регламент служебного времени офицеров мог бы быть компенсирован материальными факторами». Но, по его мнению, это сейчас в армии и на флоте большая проблема.

Председатель ЦК Общероссийского профессионального союза военнослужащих (ОПСВ) капитан 1 ранга Олег Шведков согласен с данной точкой зрения. «Государство, к сожалению, не обеспечивает сейчас на должном уровне материальную мотивацию военнослужащих, – полагает собеседник «НГ».

– И это уже сказывается на социальном статусе служивых людей и опосредованно – на положении военных пенсионеров и их семей. Мы хорошо знаем, что военные пенсии не соответствуют даже тому не совсем справедливому уровню, который был определен государством в 2012 году».

Шведков рассказал о том, что в эти дни региональные организации ОПСВ обращаются к Верховному главнокомандующему с просьбами внести поправки в проект бюджета на 2018 год с тем, чтобы «адекватно, как требует законодательство, увеличить денежное довольствие военнослужащих и пенсии отставников».

Как выяснила «НГ», в этих обращениях звучат и другие, уже общеполитические требования. Скажем, в своем обращении на имя президента России Приморская краевая ассоциация общественных объединений военнослужащих силовых структур требует не только решить их материальные проблемы, но и усилить борьбу с коррупцией и безответственностью чиновников, которые отвечают «за безусловное исполнение социальных обязательств государства».

«Пора наводить порядок» – такую установку ставят они главе государства.

Олег Шведков уверен, что президент уже в ближайшее время «откликнется на подобные обращения военного электората и это благотворно скажется на социальном и материальном положении военнослужащих и военных пенсионеров».

Такой вывод Шведков сделал после общения с законодателями, представляющими в Федеральном собрании силовой блок. По его сведениям, Минфин уже прорабатывает соответствующие поправки в оборонные статьи проекта бюджета на ближайшую трехлетку.

Владимир Мухин
Обозреватель «Независимой газеты»
Фото пресс-службы МО РФ

http://www.ng.ru/politics/2017-11-03/1_7109_army.html

Начальник Генштаба РФ потребовал от командиров частей соблюдать регламент служебного времени военнослужащих.

Регламент служебного времени военнослужащих под контролем.

Начальник Генштаба РФ потребовал наказывать командиров частей, которые необоснованно заставляют подчинённых работать сверхурочно и не дают им отпуска.

Минобороны России устами начальника Генштаба генерала армии Валерия Герасимова вынуждено признать, что в некоторых частях и подразделениях офицеры превратились фактически в бесправных рабов, сообщает Лайф.

Как выяснилось, внутренние проверки в Минобороны и жалобы личного состава показали, что командиры на местах творят что хотят: заставляют людей работать по 12–15 часов, необоснованно вызывают их на службу в выходные и праздничные дни, игнорируют графики отпусков, вынуждают проводить плановый отпуск в пределах воинской части или в период государственных праздников.

Как сообщается в письме Герасимова, которое было разослано главкомам всех родов войск и командирам частей, чаще всего именно руководители нарушают режим службы своих подчинённых, что сказывается на физическом и моральном состоянии людей и на общей ситуации в армии.

Герасимов потребовал от главкомов всех родов войск и командующих частями до 25 ноября привести регламент служебного времени военных в соответствие с законами.

Поводом для беспокойства Минобороны стали многочисленные жалобы военнослужащих и их семей на грубое нарушение служебного распорядка. Во время служебных проверок частей и подразделений эти факты полностью подтверждаются: командиры игнорируют внутренние положения Минобороны и Генштаба, которые касаются служебного распорядка военных.

— Военнослужащие по указанию непосредственных начальников в вечернее время без необходимости находятся на рабочих местах до убытия руководителей управлений и департаментов. Общее время нахождения на службе достигает 12–15 часов, — сообщает начальник Генштаба.

По данным Герасимова, в армии есть порочная практика, когда начальники необоснованно вызывают на службу подчинённых в выходные и праздничные дни. При этом дополнительное время для отдыха за такую службу или выполнение обязанностей в сверхурочное время военным не предоставляется.

— В результате количество выходных дней у ряда военнослужащих составляет двое-трое суток в месяц при положенных шести, — признаёт начальник Генштаба.

Кроме того что выявлены нарушения режима работы, люди зачастую не могут получить законный отпуск.

— В воинских частях есть практика проведения командным составом "отпусков при части", когда должностные лица, формально находясь на отдыхе, по требованию начальников продолжают исполнять служебные обязанности, — пишет подчинённым генерал армии Герасимов.

Начальник Генштаба прямо обвиняет командиров и начальников в том, что они не могут или не умеют правильно и эффективно организовать в своих подразделениях служебный распорядок. Всё это, по мнению Герасимова, заканчивается плохо.

— Перечисленные нарушения приводят к значительному сокращению времени отдыха военнослужащих, усиливают социальную напряжённость и морально-психологическую усталость в воинских коллективах, приводят к заболеваниям, — резюмирует генерал армии.

Опрошенные Лайфом офицеры разных воинских частей полностью подтверждают эту ситуацию.

— По регламенту я должен приехать на службу к 8:30. Однако наш генерал приезжает в 7 часов утра и руководители всех подразделений уже обязаны быть на службе и его встречать. Такая же история и вечером. По регламенту я должен уходить со службы в 18:00, но все мы реально сидим как минимум до 20:00, пока не уедет домой генерал, — рассказал Лайфу офицер одного из столичных гарнизонов.

Другой офицер рассказал, что их командир регулярно вызывает подчинённых на службу, устраивая для них различные испытания. С отпусками для военных он обращается так же.

— Например, он заставляет брать отпуск в период государственных праздников и нерабочих дней. Уже сто раз было, когда офицеры были вынуждены брать отпуск с 1 по 10 января, а не после каникул, — рассказывает офицер.

По его словам, из-за болезни своего ребёнка он был вынужден уйти на долгий больничный, что очень не понравилось командиру. Он прямо заявил, что об этом не забудет. Так оно и вышло — получение очередного звания затянулось на два года.

В итоге генерал армии Герасимов потребовал от главкомов всех родов войск и командиров частей взяться за служебную дисциплину и строго придерживаться утверждённого в Минобороны распорядка. До 25 ноября регламенты служебного времени военнослужащих должны быть приведены в соответствие с установленными требованиями.

— Организовать контроль за соблюдением регламентов служебного времени военнослужащих и постоянное ведение журнала учёта времени привлечения к исполнению служебных обязанностей, — пишет генерал армии в своём требовании.

Командиров и начальников, которые заставляют подчинённых работать сверхурочно и не дают им затем дополнительного времени на отдых, Герасимов распорядился безжалостно наказывать.

Контроль за исполнением этого требования возложен на Управление службы войск и безопасности военной службы Минобороны.

В Департаменте информации и массовых коммуникаций Минобороны РФ, Лайфу прокомментировали письмо начальника Генштаба.

— Накануне очередного периода обучения войск российским военным ведомством реализуется комплекс упреждающих мероприятий, направленных на поддержание в подразделениях правопорядка и воинской дисциплины.

В том числе это касается недопущения выявленных в ходе плановых инспекций, проводимых Минобороны России, единичных фактов нарушений отдельными командирами установленного регламента служебного времени военнослужащих по контракту. Выполнение указанных требований находится на особом контроле руководства Минобороны России.

Многие офицеры Минобороны не очень верят в то, что высшее командование может что-то изменить.

— Да это же просто очередная красивая бумага о том, как военное руководство стоит на страже прав младших офицеров, на плечи которых ложится основная работа с солдатами и контрактниками, — возмущается 32-летний майор из штаба одной из мотострелковых бригад по имени Николай.

По его словам, генерал армии лукавит в своём обращении. Ведь с недавних пор Минобороны само возложило на взводных и ротных обязанность поддерживать дисциплину и пресекать неуставные отношения. В казармах им приходится теперь проводить по 14–16 часов.

— О каких там соблюдениях закона "О статусе военнослужащего", в котором прописано, что "общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами", может идти речь? — возмущается офицер.

Юристы говорят, что за переработку военнослужащие должны получать отгулы.

— Если офицер провёл со своими солдатами в течение недели, например, лишние 30 часов, то на такое же время он должен получить отгулы, — рассказывает Лайфу юрист Роман Вернега.

— А если такой возможности у командования части нет, то данные отгулы могут быть присоединены к основному отпуску. Или вместо дополнительных выходных офицер может потребовать денежную компенсацию за вынужденные дни службы.

По словам офицера одной из частей Южного военного округа, командование обычно принимает у офицеров рапорт о дополнительных отпускных днях или денежной компенсации, но дальше дело не сдвигается.

— Чаще всего накопившиеся за год службы отгулы у офицеров просто сгорают, так как командиры просто не относят рапорты подчинённых в финансовую часть, — возмущается офицер.

Психолог Светлана Лапина призывает Минобороны беречь людей.

— То, что руководство Минобороны решило навести порядок с трудовой дисциплиной, это отлично. Организм человека имеет свой ресурс работоспособности. Он должен отдыхать. У солдат, контрактников и офицеров должны быть законные выходные и праздничные дни, — считает психолог.

— Из-за нагрузки и ненормированного рабочего дня у военных происходят психологические срывы, которые часто приводят к преступлениям.

Так, в Армении произошёл трагический случай. На полигоне российской военной базы при сдаче оружия после проведения занятий контрактник "грубо нарушил требования безопасности и непроизвольно выстрелил из автомата", смертельно ранив другого контрактника. Испугавшись содеянного и ответственности, виновник застрелился.

— Нельзя исключать, что это был нервный срыв, произошедший из-за усталости, — говорит психолог Лапина.



https://life.ru/raby_v_poghonakh_pochiemu_v_armii_rabotaiut_po_15_chasov_i_nie_vidiat_otpuska

О повышении заработной платы гражданским психологам ВС РФ.

ВАЖНО: Военным психологам объявлено о том, что вопрос повышения заработной платы гражданским специалистам психологической службы ВС РФ РЕШАЕТСЯ, хотя о сроках и размерах повышения можно только догадываться.

11 октября 2017 года в своем выступлении на учебно-методическом сборе "Школа военных психологов" начальник ГУРЛС ВС РФ полковник Михаил Барышев официально объявил о том, что вопрос  повышения заработной платы гражданским специалистам психологической службы ВС РФ РЕШАЕТСЯ.

Ранее начальник ГУРЛС ВС РФ в своем программном интервью о перспективах психологической службы корреспонденту газеты "Красная звезда", опубликованном на страницах газеты 10 сентября 2017 года, уже говорил о повышении заработной платы гражданским психологам.

С высокой трибуны учебно-методического сбора "Школа военных психологов" была озвучена рекомендованная сумма заработной платы гражданского специалиста, как рубеж к которому надо стремиться - 35.000 рублей, однако без уточнения как и когда это будет достигнуто.

В настоящее время уровень заработной платы гражданского специалиста психологической службы и денежного довольствия начальника группы психологической работы (психологической службы) отличается в разы.

Каким образом планируется повысить заработную плату психологам не уточнялось. И здесь можно рассмотреть несколько вариантов, как этого можно сделать уже с 01 января 2018 года.

Вариант первый, нереальный. Перевод гражданских специалистов на приказ Министра обороны РФ №90, по которому должностные оклады специалистов составляют примерно 1500 - 3000 рублей. Таким образом заработная плата молодого сотрудника без стажа работы составляет чуть более 8.000 рублей.

Данные специалисты  ежемесячно премируются по приказу МО РФ 2010 года №1010, но существует большая вероятность отмены данного премирования уже с 1 января 2018 года, о чем давно говорят.

Логично перевести на приказ Министра обороны РФ №90 психологов центров психологической работы округов и флотов в штатах отделов по работе с личным составом, которые сейчас получают денежное довольствие по приказу Министра обороны РФ №255, однако это потребует изыскания внутренних резервов.

Т.е. фактически сокращения  должностей гражданского персонала в органах военного управления (документоведов, инженеров) исходя из штатной численности должностей в центрах психологической работы округов и флотов.

При этом надо обязательно уточнить, что стаж работы специалиста в воинских частях по приказу Министра обороны РФ №255 не учитывается при переходе на приказ Министра обороны РФ №90 и наоборот. Придётся начинать с нуля.

Вариант второй. Премировать гражданских специалистов психологической службы  по приказу МО РФ 2010 года №1010 ЕЖЕМЕСЯЧНО, но, как я писал выше, существует угроза отмены данного премирования уже с 1 января 2018 года, о чем давно говорят.

Опять же, другими гражданскими специалистами по приказу Министра обороны РФ 2014 года №255 это будет воспринято не однозначно. В этом случает предпочтительным выглядит вариант ЕЖЕКВАРТАЛЬНОГО премирования  по приказу МО РФ 2010 года №1010 с применением повышающего коэффициента от 2 до 4, но опять же за счет остальных работников.

Вариант третий. Применение выплат стимулирующего характера. Но, в данном случае, это потребует внесение изменений в приказ Министра обороны РФ №255.

Согласно таблицы 65 "Специалисты воинских частей и организаций" приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 года №255 оклад ведущего психолога составляет - 8630 руб., психолога 1 категории - 7250 руб., психолога 2 категории - 7110 руб., психолог не имеющий категории - 6600 руб.

По-этому, наиболее реальным выходом из сложившейся ситуации видится издание приказа Министра обороны Российской Федерации о введении Выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу психологической работы (психологической службы) ВС РФ, в следующей редакции.

Внести изменения в приложение № 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 17 июня 2014 г., регистрационный N 32708) (с изменениями, ...) согласно прилагаемому Перечню.

1. Гражданскому персоналу на должностях ведущих психологов и психологов управлений (отделов) по работе с личным составом; начальников, ведущих психологов и психологов групп психологической работы (психологической службы) соединений и воинских частей; психологов воинских частей выплачивается ежемесячная стимулирующая выплата в размере 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

Для сравнения. Гражданскому персоналу на должностях педагогов-психологов суворовских военных, Нахимовского военно-морского и Военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ и их филиалов выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах:

расположенных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях; расположенных в городах Владивостоке и Севастополе филиалов Нахимовского военно-морского училища; президентских кадетских училищ (независимо от места расположения) - 400 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки);

расположенных в других городах и прочих населенных пунктах - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) (тарифной ставки).

Введение выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу психологической работы (психологической службы) ВС РФ видится выходом из сложившейся ситуации.

Курс, взятый на повышение заработной платы гражданскому персоналу психологической службы ВС РФ верный и, несомненно, найдет поддержку на местах. Это позволит остановить текучку кадров гражданских психологов, сделает должности привлекательными для высокопрофессиональных специалистов, повысит авторитет психологической службы.

#военныйпсихолог #военный_психолог #военныепсихологи #

Бюджет в обороне. Средний доход военнослужащего в 61,8 тысячи рублей в месяц сохранится.

Денежное довольствие военнослужащих, зарплата гражданского персонала Вооруженных сил, все пособия, компенсации, а также пенсии и другие выплаты отставникам включены в так называемые защищенные статьи бюджета 2017-2019 и сокращению не подлежат. Об этом сообщила заместитель министра обороны Татьяна Шевцова.

В то же время, она не скрывала: рассчитывать на утяжеление кошелька военным в будущем 2018 году не стоит. Перед финансово-экономическим блоком минобороны стоит предельно ясная и столь же непростая задача - в условиях общего финансового секвестра руководству ведомства надо сделать все, чтобы не допустить падения доходов профессиональных военнослужащих. Сейчас кадровому служивому в армии в среднем причитается 61,8 тысячи рублей.

Однако в военном ведомстве постоянно ищут возможности материально поддержать своих людей. Например, по словам Шевцовой, в этом году минобороны ввело две надбавки по 20 процентов каждая - за особые условия службы в Арктике и за службу в подразделениях, связанных с ликвидацией террористических и диверсионных групп. 

"В среднем надбавка составляет 3 тысячи рублей на военнослужащего по контракту на уровне командира отделения", - уточнила замминистра. Она добавила, что у военнослужащих сохраняются надбавки, введенные в 2012-2014 годах: за выполнение задач в особых условиях, за физическую подготовку и за награждение ведомственными медалями.

И еще за счет эффективной организационно-штатной политики военному ведомству удалось сэкономить в нынешнем 2017 году 29 миллиардов рублей. Все они направлены на материальное стимулирование отличившихся военнослужащих. 

"Таким образом, в среднем сумма вознаграждения составляет 48 тысяч рублей на одного человека. Но она может меняться по решению командира", - отметила Шевцова.

Высказалась она и по поводу бытующего кое у кого мнения, что, несмотря на сложные времена, наши военные живут явно не по средствам. Прежде всего, Шевцова уточнила: как и в других федеральных органах исполнительной власти, бюджет минобороны сократился. Секвестр составил 6 процентов. В следующем году военные расходы уменьшатся примерно на сто млрд рублей.

Кроме того, не стоит рассматривать Вооруженные силы как какого-то нахлебника. Тем более что часть "оборонных" средств, так или иначе, но возвращаются в казну. К примеру, в нынешнем году минобороны только за сдачу в аренду своей недвижимости и от продажи неликвидного имущества получило и перечислило в казну более 41 млрд рублей. 

По словам Шевцовой, из 1,5 триллиона, выделенных в рамках исполнения гособоронзаказа, около 300 млрд рублей предприятия ОПК вернули в бюджеты всех уровней в виде налогов на прибыль, добавочную стоимость и на доходы физических лиц. 

Замминистра также напомнила, что с сентября прошлого года в нашей стране действует единая система контроля за средствами гособоронзаказа. Благодаря этому минобороны имеет возможность отслеживать через уполномоченные банки весь путь выделенных по военным контрактам государственных денег.

Премия по приказу 1010 за первый квартал 2017 года.

Рекомендованная сумма к выплате, установленная приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации» традиционно вызывает неподдельный интерес, как военнослужащих, так и гражданских специалистов ВС РФ.

Накануне Дня Победы, состоялось перечисление гражданскому персоналу ВС РФ на банковские карты ежеквартальной премии по приказу 1010 за 1 первый квартал 2017 года.

Необходимо отметить, что выплаты этой премии с нетерпением ждали десятки тысяч служащих Минобороны, попадающих под категорию гражданского персонала. 

Такое нетерпение связано прежде всего с тем, что денежные оклады гражданского персонала МО небольшие, даже по сравнению со средней заработной платой в стране.

По данным СМИ, средняя заработная плата по России составляет по официальным данным 36 000 рублей, средняя заработная плата гражданского персонала МО РФ едва дотягивает до 12 000 рублей. 

А большинство гражданских служащих получают и того меньше – до 10 000 рублей. 

При такой оплате труда, ожидание премии по приказу 1010 не удивительно.

Гражданский  персонал, получающий по 8000 – 10000 рублей в месяц, очень рассчитывает на это денежное подспорье и строит на него свои планы – как потратить и что купить.

Поэтому, рекомендованная к выплате сумма премии по приказу 1010, всегда вызывает огромный интерес.

По опыту ежеквартального премирования 2016 года, сумма премии  по приказу МО РФ 1010 составляла 8 000 рублей. Минус, естественно, подоходный налог – 13%.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Недавно произошли некоторые изменения, способные повлиять на выплату 1010. А именно – увеличение Президентом РФ численности личного состава ВС РФ.

8 июля 2016 года Президент В.Путин подписал указ № 329, увеличивающий штатную численность российских Вооруженных сил до 1 миллиона 885 тысяч 371 единицы, включая один миллион военнослужащих. Численность ГП - 885.371 чел.

28 марта 2017 года Президент В.Путин подписал указ №127, согласно которого, с 1 января 2017 года численность ВС РФ увеличена до 1.897.694 чел., из них военнослужащих - 1.013.628 чел., гражданского персонала -  884.066 чел. 

Численность ГП снизилась на 1305 чел.

Общая численность ВС РФ с 1 июля 2017 года будет увеличена ещё на 5357 чел. и составит 1.903.051 чел., из них военнослужащих - 1.013.628 чел. 

Численность гражданского персонала, соответственно -  889.423 чел. 

Источник - http://publication.pravo.gov.ru .

Так же, в 2017 году бюджет Министерства обороны России сокращен на 6%. Однако уменьшение объемов финансирования затронуло не все направления, отметила заместитель министра обороны Татьяна Шевцова.

«При подготовке бюджета на 2017–2019 годы Минфином России предусмотрено сокращение федеральных расходов на 2017 год на 6%», — сказала замминистра. 

Сокращение расходов Минобороны на 2017 год «составило около 100 млрд руб.», отметила она.

Татьяна Шевцова отметила, что уменьшение объемов бюджетных ассигнований затронуло не все направления в ведомстве. 

«В число «защищенных» статей вошли прежде всего денежное довольствие, оплата труда, пособия и компенсации, а также пенсии военным пенсионерам», — приводит «РИА Новости» слова Шевцовой.

Тем не менее, расчетная сумма к выплате по приказу 1010 гражданскому персоналу МО РФ за 1 первый квартал 2017 года составила не много, ни мало - 4.000 руб. 

Исходя из численности гражданского персонала ВС РФ на 1 января 2017 года (с учетом ГП по приказу МО РФ 90), общая сумма к выплате должна составить более 3.541.484.000 руб.

В этой связи интересны отдельные комментарии в сети.

КОММЕНТАРИИ:

IvanovKO, 2 мая 2017 года.

В интернете пишут: 2 мая 2017 года стали известны последние новости по выплате премии 1010 гражданскому персоналу министерства обороны за 1 квартал 2017 года. 

На форуме идет постоянное обсуждение данной проблемы. 

Выплата премии 1010 за первый квартал 2017 года по многочисленным данным ожидается в период до 9 мая 2017 года. 

В пользу этого варианта высказываются источники, близкие к УФО и расчетному центру.

smser, 2 мая 2017 года.

Добрый день! премия 1010 за первый квартал расчетная сумма на чел. 4000 руб.
P.S. И не в чём себе не отказывайте!!!

papik8, 2 мая 2017 года.

Спасибо, добрый человек. Командир как раз в строевой сидел, рапорта смотрел. Нерадивых прикидывал на сколько лишить, исходя из суммы 8 тыров. Узнал сию информацию... качнул головой...закрыл папку и ушел.

дрим, 2 мая 2017 года.

Радуйтесь, что так хоть. В других организациях сокращения, оптимизации, урезание зарплат. А тут дают, а вы все не довольны. Люди взбодритесь, радуйтесь тому, что дают. Радуйтесь жизни, весне, всем всех благ. Не унывайте!

Vladlena, 4 мая 2017 года.

С каждым годом нам урезают 1010. Смотрите сами:

2012 год - 10.000, 10.000, 22.000, 40.000 руб., по итогам года 14.000 руб.;
2013 год - 10.000, 10.000, 25.000, 31.000 руб.;
2014 год - 10.000, 10.000, 15.000, 23.000 руб.;
2015 год - 10.000, 10.000, 10.000, 10.000 руб.;
2016 год - 8.000, 8.000, 8.000, 8.000 руб.;
2017 год - 4.000 руб... А что дальше?

lancepok, 4 мая 2017 года.

А дальше выплата дополнительного материального стимулирования за счет высвобождаемых при сокращении армии средств должна естественным путём закончиться: армию невозможно сокращать вечно. 

Об этом уже писали сотню раз: ПМО 1010 это не средства, выделяемые добрым государством для "поддержания штанов" красноармейцев и ГП ВС РФ, а опилки, сыплющиеся вниз при распиле Вооруженных Сил. 

Кончат "пилить дерево" (неважно по какой причине) и опилки сыпаться перестанут.

натали47, 4 мая 2017 года.

Узнав сумму премии, оптимистически настроенных работников в части не осталось.

REZZO, 4 мая 2017 года.

Опилки сыпаться перестанут... Уже скорее бы ... Придется тогда оклады поднимать, никуда не делись бы - не вытянула бы тогда средняя заработная плата.

А вообще вопрос профсоюзным лидерам - что делать собираетесь, господа?

OLIK-OLEG, 4 мая 2017 года.

Хватит ныть. Давайте работать. А если что то не устраивает, то есть много незанятых нишей в народном хозяйстве, торговле и т.д.

REZZO, 4 мая 2017 года.

Вот сами и работайте в полную силу, а можете еще и через силу... 

Мне так в данном случае наоборот ближе "если они думают, что нам платят, пусть думают, что мы работаем", работать следует строго от... и до... со всеми прелестями Трудового Кодекса и т.д., а то, что это неудобно,  ну так "проблемы шерифа, индейцев вообще-то не волнуют"...

gjatam, 5 мая 2017 года.

До последнего не верилось, что расчетная сумма 4000 руб.

Andreevich, 5 мая 2017 года.

Получил 3.870 руб. ("чернобылец" - меньше подоходный налог) ВОХР, Калининградская область.

натали47, 5 мая 2017 года.

Получили 1010, даже не ожидали, что так быстро - 3.684 руб. на руки - налог пока тоже поменьше. Сходила по магазинам от радости, потратила почти 6.000 руб.

Премии и стимулирующие выплаты по согласованию с профсоюзом

По инициативе председателя территориальной организации профсоюза (ТОП) Южного   военного округа в Ростове-на- Дону, в окружном Доме офицеров, прошёл «круглый стол» по проблемным вопросам гражданского персонала МО РФ. 

На мероприятии говорили про оплату труда, занятость и переподготовку кадров, охрану труда, обеспечение социальными гарантиями гражданского персонала, регулирование трудовых отношений и о реализации принятых соглашений и коллективных договоров в воинских частях и организациях, дислоцирующихся на территории ЮВО.

В совещании приняли участие заместитель командующего войсками ЮВО - начальник управления по работе с личным составом генерал-майор Владимир ЖАРОВ, начальник управления кадров военного округа генерал-майор Сергей ПАНЁВЧИК, председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала ВС РФ ЮВО Евгений МАКСИМОВ, а также председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций. 

Цель совещания налаживание диалога между представителями выборных профсоюзных органов с должностными лицами органов военного управления, командованием воинских частей и организаций, направленного на соблюдение законных интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. 

ПРЕМИЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.

«Круглый стол» начался с разговора о том, что не во всех воинских частях и организациях работодатели согласовывают с профсоюзными органами распределение стимулирующих выплат. 

Таким образом, нарушаются требования пункта 50 приказа МО РФ от 23.04.2014 года № 255, в котором говорится, что «ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций ПО СОГЛАСОВАНИЮ с выборным органом первичной профсоюзной организации…». Обращения председателей первичных профсоюзных организаций к работодателям результатов, к сожалению, не дали.  

- Может, это не частный случай, а системное недопонимание командиров воинских частей, ответил Владимир ЖАРОВ. - Мы примем меры по разъяснению работодателям этого приказа.

ОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ.

Остро звучал вопрос ОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. Выплаты осуществляются за счет средств экономии фонда заработной платы. А что делать, если такой экономии нет?  

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ.

- Не выполнены требования директивы статс-секретаря заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189 о включении в коллективные договоры вопросов привлечения к мероприятиям боевой и мобилизационной готовности войск, учениям и тренировкам определённых работников, обеспечения им безопасных условий, доставку и сопровождение к месту проведения указанных мероприятий, в том числе в нерабочее время. А также питание и проживание, обеспечение спецодеждой, учёт рабочего времени. 

Оплата работникам, участвующим в данных мероприятиях, производится, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, как оплата сверхурочной работы, которая осуществляется из фонда экономии. Изменения в коллективные договоры не внесены до сегодняшнего времени. Что делать? - спросил Николай ДЮНОВ. 

На данный вопрос ответил на чальник управления кадров ЮВО генерал-майор Сергей ПАНЁВЧИК: 

- По трудовому законодательству сверхурочная работа имеет свои ограничения. Её продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Далее встаёт вопрос оплаты. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением до полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

Также на заседании был поднят вопрос о социальном страховании гражданского персонала от несчастных случаев.

- Гражданский персонал выполняет свои обычные трудовые обязанности, - ответил Сергей Панёвчик. - Никто не говорит, что работников направят туда, где пули свистят над головой. За выполнение обязанностей в мирное время уже предусмотрена страховка за получение травм и увечий. 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ОХРАНЫ ТРУДА (СОУТ).

На «круглом столе» были высказаны предложения о дальнейшем улучшении взаимодействия профсоюзных органов с командованием воинских частей и организаций на местах. Также поднимались вопросы об ОТСУТСТВИИ в Вооружённых Силах чёткой системы организации охраны труда. Выступающие отмечали, что во многих воинских частях НЕ ПРОВЕДЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА из-за отсутствия денежных средств на эти цели. 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ФОРМОЙ ОДЕЖДЫ.

Говорили и о плохом состоянии работы по обеспечению гражданского персонала специальной формой одежды. По всем обсуждаемым вопросам должностным лицам даны соответствующие поручения, по исполнении которых последует доклад командующему войсками округа. В настоящее время совместно с аппаратом ТОП готовятся директивные указания (телеграммы) от имени начальника штаба ЮВО по устранению поднятых проблем. Работа продолжается. 

Светлана ВАХНИНА

http://www.psvsrf.ru/news/detail.php?ID=2065
http://www.redstar.ru/images/files/regions2016/3009/300916-v-v-u-r.pdf

Анонса на декабрь не будет. Будем работать с колёс.

Проснувшись в 06.30 утра 4 декабря, я был приятно удивлён. 

Счётчик просмотра страниц блога за сутки преодолел психологически важную отметку в пять тысяч и в итоге замер на цифре 5209 !!! 

Поздравляю !!!  

Но каково же было моё удивление утром 5 декабря в субботу, когда и этот потолок был пробит.

Без устали мотавший весь день, вечер и ночь счётчик вырубило на отметке 6395 просмотров страниц блога!!! 

Фанфары !!! 

Временами, из-за обилия отметок посетителей Северное полушарие на крутящемся на блоге Земном шарике даже не просматривалось !!!

Казалось ещё позавчера число просмотров страниц колебалось в пределах 2500 - 3500 в сутки и вдруг такой прорыв. 

Если так пойдёт дальше, то возникает прямая угроза регистрации блога, как средства массовой информации со всеми вытекающими последствиями !!!

Я далёк от мысли, что психологи силовых структур разом посетили данный информационный ресурс. 

Всплеск активности спровоцировали ожидания по премированию в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010 гражданского персонала ВС РФ по итогам 4-го квартала 2015 года и военнослужащих по итогам календарного года.

Озвучивать рекомендованные суммы к выплате не буду, т.к. это всё же рекомендации командирам. 

Итоговая сумма в приказе по части может, как приятно удивить, так и неприятно разочаровать. 

Однако, что могу сказать точно, достигнута договорённость между профсоюзами и руководством Минобороны, что в отношении гражданского персонала в 2016 году выплаты по приказу 1010 будут продолжены.

Кстати, общее количество просмотров страниц блога в  ноябре составило 73516, а в октябре и того больше - 78601. 

Есть шанс, что декабрь станет рекордным и  блог сможет преодолеть психологически важную отметку в 80000 просмотров страниц за месяц.

Пятьдесят оттенков белого. 

За окном первый зимний месяц, однако анонса на декабрь не будет. 

Будем работать с колёс. 

В планах разместить на блоге много интересных материалов в помощь психологам. 

МУЗЫКАЛЬНАЯ ПАУЗА. 
Ханна - Потеряла голову 
(Премьера клипа, 16.11.2015 г.)

Режиссер: Катя Як
Продюсер: Виталий Сеченов

Локейшн-менеджер: Александр Моис
Оператор: Виталий Сеченов

Стилист: Надина Смирнова
Визажист: Арина Артемова

Монтаж и колор: Илия Астраханцев

Вы когда-нибудь видели, как теряют голову от любви? 

А знаете, на что способна девушка, чтобы вернуть любимого мужчину? 

Возможно, посмотрев новый клип Ханны, у вас возникнет дикое желание «потерять голову» от любви.

Зарплата в 7 000 рублей и голодовка: что ждет сотрудников «Трансаэро»

На сайте Росавиации опубликован реестр вакансий для персонала авиакомпании «Трансаэро». Предложена работа примерно для тысячи человек. Среди компаний, которые готовы принять сотрудников, — «Аэрофлот», «Уральские авиалинии», «Газпромавиа», «Гражданские самолеты Сухого», аэропорты «Внуково» и «Шереметьево».

Наибольшее внимание привлекают вакансии, размещенные авиакомпанией «Якутия». Командиру самолета Ан-24 и Ан-26 предлагается оклад в 7 тысяч рублей, командиру самолета Sukhoi SuperJet 100 — 11 тысяч. Для сравнения, сейчас на крупных Boeing типа 747 и 777 командиры «Трансаэро» получали в среднем 350 тысяч рублей в месяц.

Один из пилотов авиакомпании «Трансаэро» на условиях анонимности пообщался с Business FM и оценил предложения на рынке труда.

«Есть надежда, что «Сибирь» и «Трансаэро» — это выход, потому как вакансий особо нет. «Аэрофлот» дает только 76 мест пилотам, хотя и говорят, что возьмут 35 самолетов — это почти 500 человек, если посчитать. Остальные тоже предлагают небольшое число мест. В «Якутию» мало кто поедет из Москвы — авиакомпания может скоро закрыться и плюс переезд. Многие предпочитают отправиться за рубеж.

Есть в Китае и в Корее отличные контракты: 10 дней работаешь, 10 отдыхаешь, 12-18 тысяч долларов после вычета налогов. Дают жилье в виде гостиницы класса люкс. Машину и квартиру могут дать в некоторых случаях, но для этого всего, конечно, строгая медицина и экзамены. Куда податься?

На Superjet платить будут в два раза меньше. Командирам предлагают должности вторых пилотов. Это вообще унижение по меркам авиационного мира. Китайцы очень много предлагают вакансий — сотни. Людям дают время подготовиться, которое оплачивается, 70% от зарплаты, пока учишься. Через три месяца обещают подготовить для нас места, но ехать можно уже сейчас.

Бортпроводникам «Трансаэро» сейчас труднее всего. Есть несколько пунктов приема с представителями «Аэрофлота», их там тестируют — половину возьмет «Аэрофлот». Конкурс устроили просто унизительный, это как они говорят. Приходят империальщики, лучшие из лучших, но даже среди них нет уверенности, что возьмут хотя бы на должности обычных рядовых.

Насчет зарплат, которые предлагают сейчас на сайте Росавиации, трудно сказать. У командиров больших самолетов в «Трансаэро» оклад по 20 тысяч рублей примерно, туда добавляются надбавки, а потом уже налет. Сегодня ждем официальной информации от руководства. На нее у многих из нас надежда.

Дополнительно к этому, сегодня мы написали письмо президенту Путину с просьбой сохранить сертификат эксплуатанта. Просим дать непосредственное поручение правительству, Министерству транспорта , Федеральному агентству воздушного транспорта и всем ответственным структурам принять все меры к сохранению перевозчика и нормализации ситуации, взять дело под личный контроль.

За эти годы удалось сформировать коллектив профессионалов самого высокого класса. Особо стоит отметить, что, несмотря на выданную квоту, «Трансаэро» так и не наняла ни одного иностранного пилота, в отличие от других перевозчиков, уделяя особое внимание подготовке собственных кадров».

В «Аэрофлоте» Business FM подтвердили, что авиакомпания готова принять на работу более 6 тысяч бывших сотрудников «Трансаэро».

Максим Фетисов, пресс-секретарь «Аэрофлота».
«В целом, как и ранее заявляли, мы готовы трудоустроить порядка 6 тысяч сотрудников авиакомпании «Трансаэро», а именно 6 тысяч 60 человек. Для этого нам необходимо было получить допуски на ряд направлений авиакомпании «Трансаэро» и, соответственно, получить парк воздушных судов авиакомпании «Трансаэро».

Действительно, сейчас проходят собеседования ежедневно бортпроводников авиакомпании «Трансаэро», приходят примерно по 100-120 человек ежедневно. Со всеми сотрудниками проводятся собеседования. Также планируем принять порядка 700-800 пилотов из компании «Трансаэро».

Если говорить по бортпроводникам, то эта цифра будет составлять примерно 2 тысячи 800 человек. Также будет летно-технический персонал приниматься на работу, это еще около тысячи человек, и наземный персонал — еще 1200 человек».

Между тем бортпроводник «Трансаэро» Виталий Атаев-Трошин рассказал в интервью Business FM, что объявил голодовку до 1 ноября, чтобы привлечь внимание к проблемам авиаперевозчика. На первый день следующего месяца назначен митинг в поддержку «Трансаэро» с требованием вернуть компании лицензию.

Виталий Атаев-Трошин, бортпроводник «Трансаэро».
«Официальной информации мы, сотрудники компании, не имеем вообще. Сейчас застой, сейчас нет работы, сейчас тишина. Нас очень много, нас невозможно устроить во все компании. Если, допустим, получится, что там порядка тысячи людей идет на отбор, и из них 80 отберут, то я считаю, что это не дело, потому что у многих людей дети, семьи, кредиты, ипотеки. Как платить? Завтра мы будем должниками. 

Допустим, ходило у нас порядка тысячи человек, и 80 человек взяли в авиакомпанию «Аэрофлот». Причем люди идут, отработав лет 15 в компании «Трансаэро». Их там принимают, как студентов, спустя две недели им говорят результаты. Они две недели сидят дома, трясутся. Все это выглядит паршиво, считаю, что так не должно быть в правовом государстве, в такой богатой стране, как Россия».

Радиостанция Business FM также обратилась в авиакомпанию «Якутия» с просьбой прокомментировать низкие оклады, которые предложены сотрудникам «Трансаэро». В авиакомпании дали понять, что кроме окладов, предусмотрены также и доплаты. Но сколько они будут составлять, раскрывать не стали, ссылаясь на коммерческую тайну.

Оклад в 7 тысяч рублей для командира экипажа — это очень мало, и ситуация такая: не водите носом, берите что дают, комментирует вице-президент Профсоюза летного состава России Альфред Малиновский.

Альфред Малиновский, вице-президент Профсоюза летного состава России. «Условно скажем, существует оклад столько-то тысяч, к нему добавляется заработок за налет, затем за вредность, таким образом идут надбавки, причем за налет — это основная оплата, там доплата больше, чем сам этот оклад.

Но 7 тысяч как начальная сумма — с моей точки зрения, это просто насмешка. Другого сказать я не могу. Ведущий инженер-инспектор по авиабезопасности денег за налеты не получает, он просто проверяет самолет, но ему могут платить премиальные.

Я предположительно, говорю, не могу всю смету сейчас воспроизвести, потому что она может в каждой компании отличаться. Могут платить премиальные за то, что компания выполнила какой-то объем по перевозкам пассажиров, грузам. Для меня это звучит так: или вообще гуляй, Вася, или мы тебе хоть что-нибудь, прилепись на эту каплю.

Ситуация такая: ребята, не водите носом, ешьте, что вам дают, а то вообще с голода сдохнете. Бортпроводник-инструктор, оклад 17 920. Доплата может превышать оклад в два раза, в три раза за налет. Конечно, не в 10 раз. Если это «Якутия», ему еще предстоит переезд, и это не исключается, если только человек работает в том пункте, куда в основном постоянные рейсы этой «Якутии».

Допустим, если летает «Якутия» в Москву, то ты можешь оставаться жить в Москве, и отсюда начинать рейсы, но это не исключает, что тебя будут вызывать туда и направлять на другие рейсы, и ты там будешь находиться и месяц, и два, и три. То есть масса неудобств, дискомфорта, тем более, если человек не может устроиться за рубежом, у него слабый английский.

В 1995 году разгоняли летный состав, потому что огромная масса авиакомпаний — сотни — сокращались. Что вытворяли хозяева компаний? Они оставляли стариков, у которых богатый опыт, у которых все допуски есть, они уже натренированные, их доучивать не надо, молодых разогнали тогда. И после этого образовался страшный дефицит. Мы три года назад, помните, брали иностранцев, закон приняли. Это все было следствие того, что разгоняли молодых».

Маленькие оклады — это нормальная ситуация: так авиакомпании борются с чрезмерным налогообложением, говорит директор по развитию в СНГ компании «Авиационный чартерный сервис» Сергей Вехов.

Сергей Вехов, директор по развитию в СНГ компании «Авиационный чартерный сервис». «Предлагаю не пугаться очень низких окладов, потому что основные деньги летчики зарабатывают за налет, который иногда многократно превышает сам оклад.

Низкие оклады — это, скорее всего, борьба авиакомпаний с чрезмерным налогообложением, чтобы не платить лишние деньги, когда у них не летают самолеты, поэтому оклады специально делают маленькими. Ведь не бегут же люди из «Якутии», работают там, значит, их устраивает, значит, они в конце месяца получают такие деньги, которые их держат в этой компании, иначе бы они разбежались.

Только еще раз, пилоты — это не все «Трансаэро». Помимо пилотов, помимо стюардесс, там тысячи сотрудников. Вот что будет с ними? Пилоты трудоустроятся, это самый востребованный товар. Все, что касается наземных сотрудников, — этого на рынке хватает».

Сегодня «Трансаэро» прекратила все полеты. Компания собирается подать заявление о собственном банкротстве. Как сообщается, о таком намерении уведомил гендиректор Дмитрий Сапрыкин, назначенный на эту должность «Аэрофлотом».

http://www.bfm.ru/news/306007

Один день бортпроводницы «Аэрофлота»

Почему многие девушки мечтают работать стюардессами? Они хотят посмотреть мир и попасть в Голливуд. Для того чтобы стать частью стильно одетой команды «Аэрофлота», нужно обладать несокрушимым здоровьем, знать английский язык и даже весить определенное количество килограммов. Тех, кто прошел жесткий отбор, ждет непростая, но интересная работа.

Сегодня -- в Питер, а завтра -- в Лос-Анджелес. Эти дамы в униформе делают все, чтобы пассажир остался доволен полетом: поят, кормят, успокаивают, развлекают. Вскоре мы увидим российских стюардесс в фильме «Крепкий орешек-5» с Брюсом Уиллисом. Голливудские продюсеры выбрали именно бортпроводниц «Аэрофлота» для съемок в новом блокбастере. Что ж, у них определенно хороший вкус.

Когда у гражданского персонала будут достойные зарплаты?

Когда у гражданского персонала армии и флота будут достойные зарплаты?

В 2013 году на IV Всеармейском профессиональном конкурсе специалистов психологической работы ВС РФ Наталья ЧИРУК заняла третье место. Вскоре стала ведущим специалистом центра психологической работы Балтийского флота. А потом ушла из военной психологии – нельзя же до бесконечности вкалывать в две смены – на официальной работе и по ее завершении…

Сегодня военный психолог с небольшим стажем получает на руки 8300 руб. Начинающий библиотекарь – менее 8 тыс. (заведующий библиотекой с максимальным стажем – 12 тыс.). Корректор морских карт после вычета подоходного налога – около 10 тыс. руб. 

Столько же мастер участка ремонтного предприятия и, при максимальных надбавках, служащий ВОХР. Зарплата артиста 2-й категории ансамбля песни и пляски Балтийского флота составляет 7800 руб. Артиста высшей категории, имеющего почетное звание и большую выслугу лет, – 16 тыс. руб. Это вместе с премиями.

«У нас самая низкая зарплата среди всех творческих коллективов Калининграда, – рассказывает директор ансамбля, заслуженный работник культуры РФ капитан 2 ранга запаса Борис ГАСТЕВ. – Люди вынуждены зарабатывать на стороне. Артисты хора – в церквях, артисты танцевальной группы, средний возраст которых в районе 40 лет, – в эстрадном балете Дома искусств. При первой же возможности люди уходят в другие коллективы».

В одной из командировок довелось побывать на борту гидрографического судна «Андромеда». Первое, что бросилось в глаза, – пенсионный возраст подавляющего большинства членов экипажа. А ведь когда-то, хорошо это помню, на судах вспомогательного флота трудилось много молодежи. Не редкостью были комсомольско-молодежные экипажи, средний возраст моряков в которых не достигал и 30.

«В былые времена наш экипаж тоже называли комсомольско-молодежным, – грустно констатировал капитан судна Анатолий БАШУН. – Теперь полувшутку-полувсерьез кличут пенсионно-старческим. В экипаже в основном пенсионеры, в том числе военные. Сам я капитан 2 ранга в отставке, старпом и штурман – капитаны 2 ранга запаса, боцман – мичман запаса. Средний возраст экипажа – за 50. Молодежь к нам не идет из-за низких зарплат. То же самое и на других судах».

Председатель Ассоциации профсоюзных организаций плавсостава Балтийского флота подполковник в отставке Виктор КРИВОХИЖИН проблему низких зарплат знает досконально: «Молодой человек, придя работать матросом на судно обеспечения ВМФ, в лучшем случае может рассчитывать тысяч на 15. Без морской надбавки – в полтора раза меньше. 

Если у него при этом нет своего жилья, из предполагаемой зарплаты нужно вычесть 10 тыс. – столько стоит в Балтийске съем небольшой однокомнатной квартиры. Перспектив получить собственные квадратные метры почти никаких: в советские времена жилье служащим армии и флота худо-бедно выделялось – в первую очередь плавсоставу. 

Теперь этими вопросами в порядке живой очереди рулят муниципалитеты. А если у молодого человека еще и семья? Даже я, судовой электрик первого класса с общим трудовым стажем 47 лет, получаю на руки чуть больше 17 тыс. 

С учетом квартальных премий и так называемой 13-й зарплаты выходит 21 тыс. в месяц – это если в течение года мне выплачивалась морская надбавка, равная ежемесячному окладу. Когда судно стоит в доке, морская надбавка снимается. Ремонт может длиться полгода и больше, и все это время зарплата у меня будет уже 10 тыс.».

Сегодня костяк экипажей судов обеспечения, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ ВМФ составляют офицеры и мичманы запаса, а также гражданские пенсионеры с большим стажем работы в торговом и рыболовном флоте. 

Раньше молодых квалифицированных специалистов для вспомогательного флота готовили в Кронштадте – в 42-й мореходной школе ВМФ, сейчас их вообще нигде не готовят. Стало быть, отдающая цинизмом ситуация, когда в ущерб профессиональной преемственности поколений эксплуатируется – за мизерные зарплаты – труд менее притязательных в финансовом отношении пенсионеров, государство вполне устраивает?

Начальник группы подводно-технических работ подполковник запаса Валерий ТРОЯНЕНКО рассказывал, с каким трудом формировался экипаж необитаемого подводного аппарата «Пантера плюс», предназначенного для обнаружения и обследования подводных объектов. Если бы не военные пенсионеры – бывшие морские пехотинцы, пограничники, моряки, – вряд ли уложились бы в срок. Оно и понятно: много ли найдется энтузиастов работать на дорогостоящей сложной аппаратуре при зарплате, не дотягивающей до 10 тыс. руб.?

Ситуация на берегу и того печальнее. Сегодня в рядах гражданского персонала армии и флота можно увидеть и 75-летнего, и 80-летнего, и даже 90-летнего пенсионера.

«Когда я устраивалась на работу начальником пункта психологической помощи и реабилитации в артиллерийскую бригаду, мне честно сказали, что зарплата у военного психолога небольшая, – вспоминает Наталья ЧИРУК, психолог с многолетним стажем.

 – Ладно, подумала, тысяч 20 для начала хватит, а там будет видно. Когда через месяц мне выдали на руки 6 тыс., решила, что это аванс. А это и была моя новая зарплата! Потом уже, работая на полутора ставках, получала вместе с премиальными почти вдвое больше, но разве и это – достойная плата за высококвалифицированный труд? 

На жизнь зарабатывала во внеурочное время, по вечерам, в выходные и праздники. Знаю многих девушек – военных психологов, которые искренне любят свою профессию, хотят работать, но на что, извините, жить? Тот факт, что из 26 участников финала Всеармейского конкурса был лишь один мужчина, о чем-то, наверное, говорит?»

Официальный прожиточный минимум в России сегодня 9600 руб., так что далеко не все фактические зарплаты гражданского персонала армии и флота – те, что люди получают на руки после вычета подоходного налога, – дотягивают даже до этого, на грани выживания, минимума. В стране между тем, невзирая на кризисы, стабильно растет численность долларовых миллиардеров. Ежемесячные доходы топ-менеджеров исчисляются миллионами (а то и десятками миллионов) рублей.

Если исходить из того, что зарплата – это денежная компенсация за количество и качество произведенного работником труда, то простой сравнительный анализ приводит к весьма любопытным результатам. Один лишь пример. 

Труд нынешнего председателя правления ОАО «Роснано» Анатолия Чубайса (не самого, кстати, высокооплачиваемого российского топ-менеджера) эквивалентен труду 2 тыс. дипломированных военных психологов или тысячи народных и заслуженных артистов из числа гражданского персонала Вооруженных сил. Впечатляет, не правда ли?

Владислав Павлюткин
http://nvo.ng.ru/realty/2015-10-02/7_pensia.html

Об авторе: Владислав Николаевич Павлюткин – капитан 1 ранга запаса,
военный пенсионер, журналист.

p.s. Как сообщалось в открытых источниках, существует договорённость между министерством обороны РФ и профсоюзом гражданского персонала ВС РФ о том, что до повышения окладов гражданскому персоналу Минобороны , выплаты по приказу МО РФ 2010 года №1010  будут сохранены. 



Один день из жизни психологов Балтийского флота в лицах.
Считаю, что было бы целесообразнее создавать сугубо женские подразделения.
Татьяна Игонина и Наталья Чирук фавориты конкурса психологов силовых структур