Есть мнение сократить на 20 процентов гражданский персонал и оставшимся поднять заработную плату.

Час от часу не легче. Оказывается, есть мнение, что если сократить 20 процентов гражданского персонала, то это позволит поднять уровень заработной платы оставшимся работникам. 

Я решил прикинуть, что будет если эту идею реализовать на практике в части касаемой гражданских специалистов психологической службы. 

Возьмём, к примеру, известное структурное подразделение психологической службы, где по штату 16 психологов и социологов. 

Сколько это 20 процентов от штатной численности? 

Если сократить 3 должности, то это будет 18,75 процента - меньше планового показателя в 20 процентов, значит надо сокращать 4 должности. 

Но, оставшиеся 12 должностей, тоже солидная цифра. 

А если по штату в группе психологической работы соединения 5 гражданских специалистов? 

Значит минус один работник. 

А если в группе 2 психолога? 

Тут можно сокращение обосновать тем, что один психолог дублирует другого, плюс начальник группы в помощь. 

А если по штату в части один специалист? 

Им тоже можно пожертвовать, ведь есть целый региональный (территориальный) центр психологической работы! 

Допустим, мы досокращались до требуемой цифры в 20 процентов штатной численности, что на выходе? 

Оставшиеся психологи действительно получат солидную прибавку к заработной плате? 

И за счёт чего? 

Повышения должностных окладов? 

Или солидных премиальных выплат по приказу Минобороны 1010 в связи с экономией бюджетных средств? 

Тут бабушка надвое сказала. 

Владимир Путин президентским Указом с 1 января 2018 года утвердил штатную численность Российских Вооружённых Сил в 1 902 758 человек, из них 1 013 628 военнослужащих — остальные являются гражданским персоналом. 

То, есть у нас 889130 человек гражданского персонала. 

20 процентов - это 177826 человек. Хорошая цифра. 

Если исходить из цифры, что каждый гражданский получает в месяц минимум 15000 руб., а в год - 180000 руб., то, экономия фонда заработной платы за год составит более 32,8 млрд. руб!

То, есть идея о сокращении численности действительно высвободит солидные денежные средства. 

Кто-то возразит, что психологи и так трудятся на износ, головы не отрывают от рабочего стола, строча отчёты о проделанной работе, аттестации не достаточно и их ряды хотят ещё более почистить. 

И я с этими доводами соглашусь. 

Однако, я не пишу, что решение о сокращении принято. 

Это лишь мнение о том, как в нынешних условиях поднять заработную плату гражданскому персоналу. 

Тут нужно сделать оговорку, что гражданский персонал у нас состоит из трёх категорий (ранее их было четыре) и далеко не все из них "мало" денег получают. 

Есть высокооплачиваемые государственные служащие, которые сменили университетское платье на офисную форму. 

Есть рядовые психологи с зарплатой на уровне прожиточного минимума. 

Даже у психологов зарплаты порой существенно разнятся. 

Самые высокооплачиваемые у нас психологи Президентских кадетских корпусов (училищ), к должностным окладам которых применяется коэффициент 4. 

И далеко не все из них дипломированные педагоги-психологи, кстати. 

Чуть ниже коэффициент-3 применяется к должностным окладам психологов суворовских военных училищ. 

Им повышать заработную плату в нынешних условиях считаю не целесообразным. 

А вот в войсковых частях психологам зарплату поднимать действительно надо, может за счёт введения повышающего коэффициента 1,5 или 2. 

Или за счёт премирования по приказу МО РФ 1010 суммами от 10000 руб., но лучше 20000 руб. в месяц. 

Было бы хорошо, чтобы и зарплата у психологов подросла, и мнение о сокращении на 20 процентов гражданского персонала, осталось бы только мнением. 

Вот, к примеру, моя должность попадает под сокращение в ходе приведения психологической службы к новому облику, то есть самое время определиться, что дальше делать и куда наступать.

С приветом из психологического окопа. 

Алексей Пелевин. 

На фото флотский психолог проводит тренинг адаптации с личным составом молодого пополнения на берегу Японского моря.

Должностной оклад (ставка заработной платы) психолога воинской части.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 ноября 2019 г., регистрационный № 56650)

Настоящим приказом утверждаются:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации;

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

А также признается утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583».

Должностной оклад (ставка заработной платы) психологов воинских частей и организаций (Таблица 62):

Ведущий: психолог, социолог, товаровед, физиолог, художник, документовед, инженер, переводчик, специалист по охране труда - 9370 руб.

Психолог, социолог, документовед: имеющий I категорию - 7870 руб.,  имеющий II категорию - 7720 руб., не имеющий категории - 7160 руб.

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339325/67551df371016c0355bf08acb7e3ecfb5eeb1dc9/

Должностной оклад (ставка заработной платы) медицинского психолога (Таблица 74):

имеющий высшую квалификационную категорию (город / сельская местность) - 12 760 руб./ 15 960 руб., имеющий I квалификационную категорию - 11 870 руб./ 14 840 руб., имеющий II квалификационную категорию - 10 990 руб. / 13 740 руб., не имеющий квалификационной категории - 10 180 руб./12 730 руб.

Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_339325/3c6764bcdc690ea7290eba36097b32ee072b25c7/

Средняя заработная плата бюджетников в Приморье - более 30000 руб.

За девять месяцев 2016 года средний уровень заработной платы работников бюджетной сферы в Приморье практически достиг показателей «дорожной карты». Об этом сообщили в департаменте труда и социального развития края.

По словам специалистов ведомства, за год средний уровень зарплаты в регионе вырос на 1,7 тысяч рублей – с 29,2 до 30,9 тысяч рублей. В частности, средний размер заработной платы врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее образование, сегодня составляет 55 369 рублей, в 2015 году этот показатель был равен 52 978 рублей.

«Средняя заработная плата медицинского персонала составляет почти 32 тысячи рублей. Размер средней заработной платы младшего медперсонала – 18 557 рублей», – сообщили в ведомстве.

Согласно параметрам «дорожной карты» повышается зарплата в учреждениях социального обслуживания. «За девять месяцев средняя зарплата социального работника достигла 22 641 рублей, в 2014 году она составляла около 21,5», – подчеркнули в департаменте.

В сфере образования целевые показатели «дорожной карты» выполнены практически по всем категориям работников. Так, средняя зарплата педагогических работников в общеобразовательных учреждениях сегодня составляет 33 793 рублей. Средняя зарплата в дошкольных учреждениях Приморья – 28 478 рублей. При этом средняя зарплата педагогов дополнительного образования составляет более 30 тысяч рублей.

Согласно Указу Президента РФ, повышение оплаты труда бюджетников проводится в соответствие с ежегодными «дорожными картами», разработанными в каждом российском регионе. В полном объеме Указ должен быть выполнен к 2018 году. Предполагается, что к этой дате в Приморском крае повышение коснется около 60 тысяч работников учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальных услуг.

СПРАВОЧНО. Размер среднемесячной начисленной заработной платы:
- Приморский край –33 524,0 руб.
- Камчатский край – 61 531,0 руб.
- Приморский край - минимальная заработная плата 7 тыс. 500 руб.
- Камчатский край - минимальная заработная плата 16 тыс. 910 руб.

Численность безработных:
- Приморский край – 15400 человек (1,5% трудоспособного населения). Число вакансий составляет 37,3 тыс., что в 2,4 раза больше, чем зарегистрировано безработных.
- Камчатский край - 2368 человек (1,25% трудоспособного населения). Число вакансий, заявленных работодателями, составило 4769 единиц.

Прожиточный минимум (для трудоспособного населения/ для пенсионеров /для детей, в рублях):
- Приморский край – 12 767 (13 459/ 10226/ 13 860).
- Камчатский край – 19 192 (19 965 /15 239 /20 641).

Стоимость минимального набора продуктов питания:
- Приморский край – 5049,7 руб.
- Камчатский край – 6483,0 руб.

Средний размер назначенных месячных пенсий:
- Приморский край – 12 610 руб.
- Камчатский край – 19 626,2 руб.

Премии и стимулирующие выплаты по согласованию с профсоюзом

По инициативе председателя территориальной организации профсоюза (ТОП) Южного   военного округа в Ростове-на- Дону, в окружном Доме офицеров, прошёл «круглый стол» по проблемным вопросам гражданского персонала МО РФ. 

На мероприятии говорили про оплату труда, занятость и переподготовку кадров, охрану труда, обеспечение социальными гарантиями гражданского персонала, регулирование трудовых отношений и о реализации принятых соглашений и коллективных договоров в воинских частях и организациях, дислоцирующихся на территории ЮВО.

В совещании приняли участие заместитель командующего войсками ЮВО - начальник управления по работе с личным составом генерал-майор Владимир ЖАРОВ, начальник управления кадров военного округа генерал-майор Сергей ПАНЁВЧИК, председатель территориальной организации профсоюза гражданского персонала ВС РФ ЮВО Евгений МАКСИМОВ, а также председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций. 

Цель совещания налаживание диалога между представителями выборных профсоюзных органов с должностными лицами органов военного управления, командованием воинских частей и организаций, направленного на соблюдение законных интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. 

ПРЕМИЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ПРОФСОЮЗОМ.

«Круглый стол» начался с разговора о том, что не во всех воинских частях и организациях работодатели согласовывают с профсоюзными органами распределение стимулирующих выплат. 

Таким образом, нарушаются требования пункта 50 приказа МО РФ от 23.04.2014 года № 255, в котором говорится, что «ПРЕМИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций ПО СОГЛАСОВАНИЮ с выборным органом первичной профсоюзной организации…». Обращения председателей первичных профсоюзных организаций к работодателям результатов, к сожалению, не дали.  

- Может, это не частный случай, а системное недопонимание командиров воинских частей, ответил Владимир ЖАРОВ. - Мы примем меры по разъяснению работодателям этого приказа.

ОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ.

Остро звучал вопрос ОПЛАТЫ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ, сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни. Выплаты осуществляются за счет средств экономии фонда заработной платы. А что делать, если такой экономии нет?  

ОПЛАТА СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ.

- Не выполнены требования директивы статс-секретаря заместителя министра обороны РФ от 4.02.2016 года №173/ТК/189 о включении в коллективные договоры вопросов привлечения к мероприятиям боевой и мобилизационной готовности войск, учениям и тренировкам определённых работников, обеспечения им безопасных условий, доставку и сопровождение к месту проведения указанных мероприятий, в том числе в нерабочее время. А также питание и проживание, обеспечение спецодеждой, учёт рабочего времени. 

Оплата работникам, участвующим в данных мероприятиях, производится, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, как оплата сверхурочной работы, которая осуществляется из фонда экономии. Изменения в коллективные договоры не внесены до сегодняшнего времени. Что делать? - спросил Николай ДЮНОВ. 

На данный вопрос ответил на чальник управления кадров ЮВО генерал-майор Сергей ПАНЁВЧИК: 

- По трудовому законодательству сверхурочная работа имеет свои ограничения. Её продолжительность не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Далее встаёт вопрос оплаты. В соответствии со статьёй 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением до полнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

Также на заседании был поднят вопрос о социальном страховании гражданского персонала от несчастных случаев.

- Гражданский персонал выполняет свои обычные трудовые обязанности, - ответил Сергей Панёвчик. - Никто не говорит, что работников направят туда, где пули свистят над головой. За выполнение обязанностей в мирное время уже предусмотрена страховка за получение травм и увечий. 

СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА ОХРАНЫ ТРУДА (СОУТ).

На «круглом столе» были высказаны предложения о дальнейшем улучшении взаимодействия профсоюзных органов с командованием воинских частей и организаций на местах. Также поднимались вопросы об ОТСУТСТВИИ в Вооружённых Силах чёткой системы организации охраны труда. Выступающие отмечали, что во многих воинских частях НЕ ПРОВЕДЕНА СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА из-за отсутствия денежных средств на эти цели. 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ФОРМОЙ ОДЕЖДЫ.

Говорили и о плохом состоянии работы по обеспечению гражданского персонала специальной формой одежды. По всем обсуждаемым вопросам должностным лицам даны соответствующие поручения, по исполнении которых последует доклад командующему войсками округа. В настоящее время совместно с аппаратом ТОП готовятся директивные указания (телеграммы) от имени начальника штаба ЮВО по устранению поднятых проблем. Работа продолжается. 

Светлана ВАХНИНА

http://www.psvsrf.ru/news/detail.php?ID=2065
http://www.redstar.ru/images/files/regions2016/3009/300916-v-v-u-r.pdf

Дайджест публикаций блога за январь 2012 года. Это интересно.

Дайджест публикаций блога за январь 2012 года. Как оказалось, практически все материалы не потеряли своей актуальности и сегодня, а отдельные решения так и не претворены в жизнь. Речь идёт о выплате суточных гражданскому персоналу Минобороны со 100 до 300 рублей. 

Постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1074 г. Москва "О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет"

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/21-2011-n-1074.html

Размеры повышающих коэффициентов к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в воинских формированиях, дислоцированных за пределами территории Российской Федерации, а также военнослужащих, выполняющих задачи в условиях чрезвычайного положения, при вооруженных конфликтах.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post.html

На мой вопрос, могу ли я приобрести билет на рейс «Владивосток Авиа» из Владивостока в Москву на 20 мая с.г. в агентстве "Билетур" мне ответили отказом, хотя на «Аэрофлот» билеты были в свободной продаже. Углубляюсь в проблему, я обнаружил, что с 1 февраля все продажи на Москву «Владивосток Авиа» приостановлены. Оказалось, что «Владивосток Авиа» банкрот !!! Короче, долетались !

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_10.html

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 875 г. Москва "О медико-психологической реабилитации военнослужащих внутренних войск МВД России". Приложение N 1. Перечень показаний к медико-психологической реабилитации и соответствующую им продолжительность медико-психологической реабилитации военнослужащих внутренних войск МВД России.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_11.html

Медико-психологической реабилитации подлежат военнослужащие:

1. Выполнявшие задачи более одного месяца в условиях вооруженного конфликта, проведения контртеррористических операций, принимавшие участие в выполнении мероприятий по восстановлению конституционного порядка, обеспечению режима чрезвычайного положения, ликвидации последствий стихийных бедствий и в других чрезвычайных ситуациях.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_9782.html

ТРЕБОВАНИЯ ПО ДОЛЖНОСТИ ВЕДУЩЕГО ПСИХОЛОГА ПРОКУРАТУРЫ

Психолог прокуратуры обязан осуществлять:
психодиагностическое обследование лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры - по указанию прокурора или старшего помощника прокурора по кадрам;
психодиагностическое обследование прокуроров, зачисляемых в резерв кадров на выдвижение и аттестуемых, а также водителей служебного автотранспорта;

психодиагностическое обследование кандидатов в абитуриенты, поступающих на учебу в институты органов прокуратуры Российской Федерации и другие высшие учебные заведения по целевым направлениям прокуратуры;
анализ результатов психодиагностического обследования лиц, в случаях необходимости проводит их дополнительное психодиагностическое изучение;

представлять в кадровое подразделение прокуратуры заключения и решения по результатам психодиагностического обследования;

изучать по поручению прокурора социально-психологический климат и стиль руководства в коллективах прокуратур, подразделений прокуратуры, проводить анализ психологических причин текучести кадров, нарушения дисциплины и законности, заболеваемости, профессиональных затруднений и ошибок, социально-бытовых условий, негативно влияющих на психологическое состояние и осуществление профессиональной деятельности прокурорских работников;

оформлять рабочие дела лиц, зачисленных в резерв на выдвижение на вышестоящие должности;
вести журнал учета лиц, с которыми проводилось психологическое тестирование;
выполнять поручения старшего помощника и помощника прокурора по кадрам.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_13.html

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РФ

Впервые психологи были зачислены в штат управления кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации в 1991 году. Основным направлением их работы служила психологическая оценка кандидатов на должности руководителей прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур.

В первой половине 90-х гг. были разработаны теоретические и методические основы психологического отбора кадров в органы прокуратуры, подготовлено соответствующее Руководство. В 1998 г. психологи были приняты на службу в прокуратуры г. Москвы, Саратовской и Свердловской областей, а ныне они трудятся в прокуратурах около полутора десятков субъектов РФ.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_2827.html

Аспирантура Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации осуществляет подготовку квалифицированных специалистов с высшим профессиональным образованием по специальности: 19.00.06 – Юридическая психология.

Стоимость обучения (цены 2012 года) составляет:
очная форма обучения – 78 000 рублей в год
заочная форма обучения – 60 000 рублей в год
подготовка диссертации на соискание ученой степени кандидата наук и (или) сдача кандидатских экзаменов в форме соискательства – 5 000 рублей в месяц

Проведение научной экспертизы диссертационного исследования при прикреплении соискателя для защиты диссертации, подготовленной в иных вузах:
на соискание ученой степени кандидата наук - 25 000 рублей
на соискание ученой степени доктора наук - 50 000 рублей

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_6390.html

Примерная тематика диссертационных исследований Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Специальность 19.00.06 «Юридическая психология».

1. Использование психологических знаний при проведении прокурорских проверок, расследовании и судебном рассмотрении уголовных дел.
2. Психологические аспекты деятельности органов прокуратуры и труда прокурорских работников.
3. Психологические особенности профессиональной деятельности прокурорских работников.
4. Психологические основы участия прокурора в суде присяжных.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/190006.html

ТРЕБОВАНИЯ К ПСИХОЛОГУ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ

квалификационные требования: высшее образование по специальности «психология»,
наличие стажа: не менее двух лет на должностях государственной гражданской службы или не менее четырех лет работы по специальности.

Иные требования: уметь проводить психологическое консультирование, индивидуальную психодиагностику, проводить индивидуальные и групповые тренинги, использовать психологические методики и тесты, соответствующие государственным стандартам, свободное владение персональным компьютером и оргтехникой, а так же необходимым программным обеспечением, аудио- и видеосредствами, коммуникабельность.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_14.html

ЯНА ОНКАМО - ЛУЧШЕ ВСЕХ !!!

В штабе Черноморского флота состоялась встреча командующего Черноморским флотом контр-адмирала Александра Федотенкова, его заместителя по работе с личным составом капитана 1 ранга Юрия Ореховского с победительницей I Всероссийского профессионального конкурса психологов силовых структур «Сила души» психологом Краснознаменной авиабазы гарнизона Гвардейское Яной ОНКАМО.

Цветы, грамоты, подарки, главная награда конкурса – хрустальный кристалл стали антуражем торжественной и праздничной обстановки. Поздравляя Яну с победой, командующий флотом сказал: «Вы сделали великое дело. Черноморский флот будет равняться на вас. Только первые. Только лучшие. Только победители».

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_18.html

О СОДЕРЖАНИИ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ САДОВ МИНОБОРОНЫ РФ

В соответствии с указаниями Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2011г. № 205/2/416 дсп органами военного управления были подготовлены и направлены для реализации в Главное организационно-мобилизационное управление Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации обоснованные предложения о целесообразности включения в штаты воинских частей и организаций должностей гражданского персонала, ранее содержавшихся по штатным расписаниям.

При этом часть должностей гражданского персонала, исполнение обязанностей по которым передано (планируется к передаче в 2012 году) сторонним организациям (в основном должности работников коммунально-бытового обслуживания), в штаты включаться не будут.

С остальными работниками, чьи должности будут включены в штаты воинских частей и организаций, трудовые отношения буду продолжены.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/2012.html

ДЕНЕГ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ ВС РФ ХВАТИТ

Из сэкономленных средств мы произвели выплаты по приказу № 1010. К сожалению, не все, может быть, довольны размерами премий, многие ждали большего. Но это то, что у нас осталось из отпущенных на год лимитов. Экономия снижается за счет различных неплановых издержек, выплат по судебным решениям. Съедается в том числе в результате начисления выходного пособия увольняемым в запас офицерам.

Многие военнослужащие оттягивали свой переход в гражданский статус, надеясь получить в 2012 году выходное пособие в соответствии с новыми окладами. А когда узнали, что пособие будет выплачиваться в размере 7 окладов вместо 20, то передумали и начали суетиться. Это нам прибавило хлопот.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_22.html

16 января 2012 года по инициативе Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Министр обороны РФ провел совещание по проблемам гражданского персонала.

В ходе совещания обсуждены основные вопросы, по которым приняты решения. По низкому уровню возмещения суточных расходов гражданскому персоналу, который согласно Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.03.2011 года № 375 для гражданского персонала 100 рублей, а для военнослужащих 300 рублей.

Министр обороны дал указание руководителю Департамента социальных гарантий поднять выплаты суточных гражданскому персоналу со 100 до 300 рублей.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_30.html

Министр обороны Российской Федерации издал директиву, в соответствии с которой поручил Татьяне ШЕВЦОВОЙ руководить военно-экономическим обеспечением и финансированием Вооруженных сил.

Ранее Т.Шевцова курировала вопросы жилищного обеспечения, а за военно-экономический блок и финансирование отвечал замминистра обороны Михаил Мокрецов, который был уволен из военного ведомства в декабре 2011 года.

На 1 декабря 2011 года в Вооружённых Силах РФ нуждались в жилье 113,8 тыс. военнослужащих, из них 56,4 тыс. - в постоянном жилье и 57,4 тыс. - в служебном жилье.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_3945.html

БИАТЛОН. УЛЬЯНА КАЙШЕВА ОПЯТЬ ПОПАЛА В ИСТОРИЮ

Первая олимпийская чемпионка первых зимних юношеских Олимпийских игр в составе сборной России, восходящая звезда российского биатлона из Можги (Удмуртия) Ульяна КАЙШЕВА опять попала в историю! Если в смешанной эстафете на первой зимней юношеской олимпиаде в Инсбруке Ульяна перепутала финишную дорожку и прыгала через разметку, чем дала повод французам подать протест и лишить команду второго места, то в смешаной эстафете у неё замерзли пальцы и она вынужденно намотала два штрафных круга.

Подробней - http://aleksey-pelevin.blogspot.ru/2012/01/blog-post_21.html

Анонса на декабрь не будет. Будем работать с колёс.

Проснувшись в 06.30 утра 4 декабря, я был приятно удивлён. 

Счётчик просмотра страниц блога за сутки преодолел психологически важную отметку в пять тысяч и в итоге замер на цифре 5209 !!! 

Поздравляю !!!  

Но каково же было моё удивление утром 5 декабря в субботу, когда и этот потолок был пробит.

Без устали мотавший весь день, вечер и ночь счётчик вырубило на отметке 6395 просмотров страниц блога!!! 

Фанфары !!! 

Временами, из-за обилия отметок посетителей Северное полушарие на крутящемся на блоге Земном шарике даже не просматривалось !!!

Казалось ещё позавчера число просмотров страниц колебалось в пределах 2500 - 3500 в сутки и вдруг такой прорыв. 

Если так пойдёт дальше, то возникает прямая угроза регистрации блога, как средства массовой информации со всеми вытекающими последствиями !!!

Я далёк от мысли, что психологи силовых структур разом посетили данный информационный ресурс. 

Всплеск активности спровоцировали ожидания по премированию в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010 гражданского персонала ВС РФ по итогам 4-го квартала 2015 года и военнослужащих по итогам календарного года.

Озвучивать рекомендованные суммы к выплате не буду, т.к. это всё же рекомендации командирам. 

Итоговая сумма в приказе по части может, как приятно удивить, так и неприятно разочаровать. 

Однако, что могу сказать точно, достигнута договорённость между профсоюзами и руководством Минобороны, что в отношении гражданского персонала в 2016 году выплаты по приказу 1010 будут продолжены.

Кстати, общее количество просмотров страниц блога в  ноябре составило 73516, а в октябре и того больше - 78601. 

Есть шанс, что декабрь станет рекордным и  блог сможет преодолеть психологически важную отметку в 80000 просмотров страниц за месяц.

Пятьдесят оттенков белого. 

За окном первый зимний месяц, однако анонса на декабрь не будет. 

Будем работать с колёс. 

В планах разместить на блоге много интересных материалов в помощь психологам. 

МУЗЫКАЛЬНАЯ ПАУЗА. 
Ханна - Потеряла голову 
(Премьера клипа, 16.11.2015 г.)

Режиссер: Катя Як
Продюсер: Виталий Сеченов

Локейшн-менеджер: Александр Моис
Оператор: Виталий Сеченов

Стилист: Надина Смирнова
Визажист: Арина Артемова

Монтаж и колор: Илия Астраханцев

Вы когда-нибудь видели, как теряют голову от любви? 

А знаете, на что способна девушка, чтобы вернуть любимого мужчину? 

Возможно, посмотрев новый клип Ханны, у вас возникнет дикое желание «потерять голову» от любви.

Трудовое законодательство ПОЗВОЛЯЕТ привлекать психолога к работе в выходные дни при соблюдении определённых условий и процедуры

- Товарищ психолог! У меня сердце кровью обливается и душа болит ...
- Так и запишем: душевнобольной, жалуется на сердце. Это вам, батенька, не ко мне, а к кардиологу, а потом к психиатру, надо!  

В 121 консультационно-диагностической поликлинике, что на улице Громова во Владивостоке,  нет системы электронной очереди, по-этому стояние в толпе к заветной двери, где берут кровь на клинический анализ, настоящая лотерея. Попадёшь или нет. И далеко не все попадают.

Пока ждёшь, можно поспать стоя, как боевая лошадь. Вывеска на кабинете информирует, что лаборатория в состоянии принять только 60 человек по причине отсутствия лаборантов. Это мне напомнило знаменитую вывеску из бессмертного романа Ильфа и Петрова: "Пиво отпускается только членам профсоюза". 

Интересно быть в гуще события и наблюдать за людьми в очереди. Кто-то жмётся поближе к заветной двери, а вдруг про него забудут и скажут: "А вас тут не стояло!". Кто-то уверенно себя чувствует и вдали от сцены, где разыгрывается основное действо, полагаясь на свои масса-габаритные характеристики.

Есть наглые и хамовитые, есть скромные и интеллигентные. Каждый выстраивает свою тактику и стратегию поведения. Есть такие, кто увидев толпу скромно ретируются в неизвестном направлении. Другая категория пытается проникнуть в заветную дверь без очереди и получает достойный коллективный отпор, но не всегда.

В прошлый раз я "пролетел мимо кассы", а теперь мне несказанно ПОВЕЗЛО. Отстояв и отсидев полуторачасовую очередь, я был 57-ой !!! Оставались только три пробирки под свежую кровь молодых контрактчиков, стоявших за мной, сомкнув ряды неприступной стеной. А вот длинноногая белокурая Жози, занимавшая очередь уже позже меня, оказалась в шестом десятке и ретировалась ни с чем, завтра она придёт раньше.

121 КДП вообще очень интересное место. Тут можно встретить кого угодно, начиная от начальника президентского кадетского училища, заканчивая сослуживцем, которого не видел лет десять. Психологи тут тоже не редкость. Мне встретились аж трое, как говориться, Бог любит Троицу.

Сохраним врачебную тайну и не будем в суе называть их имена и фамилии, благо, психолог тоже имеет право заболеть. Осень, однако! Вирусные инфекции косят наши ряды! Зато мы поговорили, обменялись информацией, свежими новостями на психологическом фронте. А новостей хватает. Но сегодня не про новости. Попытаюсь ответить на поступивший вопрос психолога.

ВОПРОС: Может ли при пятидневной рабочей неделе командир (начальник) привлекать к работе сотрудника (гражданского психолога) в субботу и воскресенье? 

ОТВЕТ: Трудовое законодательство ПОЗВОЛЯЕТ привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением УСЛОВИЙ и ПРОЦЕДУРЫ, определенных трудовым законодательством.

Обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в свою очередь, не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 

Общим выходным днем является ВОСКРЕСЕНЬЕ, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным (индивидуальным) трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. СУББОТА не является общим выходным днём.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд (часть вторая ст. 111 ТК РФ). Согласно части первой ст. 113 ТК РФ работа в выходные дни запрещается, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ случаев, предусмотренных самим ТК РФ.

Таковы общие правила. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ регламентирует такие ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (часть вторая ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая ст. 113 ТК РФ). В этом случае требуется также соответствующее ПИСЬМЕННОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ работодателя (часть восьмая ст. 113 ТК РФ). 

Следует отметить, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни (часть седьмая ст. 113, ст.ст. 259, 268 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу части пятой ст. 113 ТК РФ работодатель ИМЕЕТ ПРАВО привлекать работников к работе в выходные дни во всех иных случаях, прямо не указанных в названной статье, при условии ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Отметим, что соблюсти правило ст. 110 ТК РФ при реализации права работодателя, предоставленного ст. 113 ТК РФ, не получится даже в случае привлечения к работе в один из выходных дней: и в таком случае продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работника составит менее 42 часов.

Учитывая изложенное, по нашему мнению, положения части пятой ст. 113 ТК РФ являются специальной нормой по отношению к ст. 110 ТК РФ и работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни два дня подряд, а также в выходные дни две или более недели подряд при соблюдении условий, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Ответ подготовил:
Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ  

Контроль качества ответа:
Сутулин Павел, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/500687/#ixzz3puntHPfM

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ допускается в следующих случаях:

для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим ПРАВОМ ОТКАЗАТЬСЯ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

http://edumsko.ru/advised_read/privlechenie_k_rabote

т.е. При определённых условиях работодатель (командир части) имеет право привлечь гражданского психолога к работе в выходные дни. Психолог, в свою очередь, тоже имеет право поставить вопрос о работе, допустим, в субботу, т.к. суббота НЕ ЯВЛЯЕТСЯ общим выходным днём. 

Как оно бывает на практике, читателям блога лучше знать. 
Берегите себя! Всем заболевшим скорейшего выздоровления! 

Фото с сайта МО РФ

Зарплата в 7 000 рублей и голодовка: что ждет сотрудников «Трансаэро»

На сайте Росавиации опубликован реестр вакансий для персонала авиакомпании «Трансаэро». Предложена работа примерно для тысячи человек. Среди компаний, которые готовы принять сотрудников, — «Аэрофлот», «Уральские авиалинии», «Газпромавиа», «Гражданские самолеты Сухого», аэропорты «Внуково» и «Шереметьево».

Наибольшее внимание привлекают вакансии, размещенные авиакомпанией «Якутия». Командиру самолета Ан-24 и Ан-26 предлагается оклад в 7 тысяч рублей, командиру самолета Sukhoi SuperJet 100 — 11 тысяч. Для сравнения, сейчас на крупных Boeing типа 747 и 777 командиры «Трансаэро» получали в среднем 350 тысяч рублей в месяц.

Один из пилотов авиакомпании «Трансаэро» на условиях анонимности пообщался с Business FM и оценил предложения на рынке труда.

«Есть надежда, что «Сибирь» и «Трансаэро» — это выход, потому как вакансий особо нет. «Аэрофлот» дает только 76 мест пилотам, хотя и говорят, что возьмут 35 самолетов — это почти 500 человек, если посчитать. Остальные тоже предлагают небольшое число мест. В «Якутию» мало кто поедет из Москвы — авиакомпания может скоро закрыться и плюс переезд. Многие предпочитают отправиться за рубеж.

Есть в Китае и в Корее отличные контракты: 10 дней работаешь, 10 отдыхаешь, 12-18 тысяч долларов после вычета налогов. Дают жилье в виде гостиницы класса люкс. Машину и квартиру могут дать в некоторых случаях, но для этого всего, конечно, строгая медицина и экзамены. Куда податься?

На Superjet платить будут в два раза меньше. Командирам предлагают должности вторых пилотов. Это вообще унижение по меркам авиационного мира. Китайцы очень много предлагают вакансий — сотни. Людям дают время подготовиться, которое оплачивается, 70% от зарплаты, пока учишься. Через три месяца обещают подготовить для нас места, но ехать можно уже сейчас.

Бортпроводникам «Трансаэро» сейчас труднее всего. Есть несколько пунктов приема с представителями «Аэрофлота», их там тестируют — половину возьмет «Аэрофлот». Конкурс устроили просто унизительный, это как они говорят. Приходят империальщики, лучшие из лучших, но даже среди них нет уверенности, что возьмут хотя бы на должности обычных рядовых.

Насчет зарплат, которые предлагают сейчас на сайте Росавиации, трудно сказать. У командиров больших самолетов в «Трансаэро» оклад по 20 тысяч рублей примерно, туда добавляются надбавки, а потом уже налет. Сегодня ждем официальной информации от руководства. На нее у многих из нас надежда.

Дополнительно к этому, сегодня мы написали письмо президенту Путину с просьбой сохранить сертификат эксплуатанта. Просим дать непосредственное поручение правительству, Министерству транспорта , Федеральному агентству воздушного транспорта и всем ответственным структурам принять все меры к сохранению перевозчика и нормализации ситуации, взять дело под личный контроль.

За эти годы удалось сформировать коллектив профессионалов самого высокого класса. Особо стоит отметить, что, несмотря на выданную квоту, «Трансаэро» так и не наняла ни одного иностранного пилота, в отличие от других перевозчиков, уделяя особое внимание подготовке собственных кадров».

В «Аэрофлоте» Business FM подтвердили, что авиакомпания готова принять на работу более 6 тысяч бывших сотрудников «Трансаэро».

Максим Фетисов, пресс-секретарь «Аэрофлота».
«В целом, как и ранее заявляли, мы готовы трудоустроить порядка 6 тысяч сотрудников авиакомпании «Трансаэро», а именно 6 тысяч 60 человек. Для этого нам необходимо было получить допуски на ряд направлений авиакомпании «Трансаэро» и, соответственно, получить парк воздушных судов авиакомпании «Трансаэро».

Действительно, сейчас проходят собеседования ежедневно бортпроводников авиакомпании «Трансаэро», приходят примерно по 100-120 человек ежедневно. Со всеми сотрудниками проводятся собеседования. Также планируем принять порядка 700-800 пилотов из компании «Трансаэро».

Если говорить по бортпроводникам, то эта цифра будет составлять примерно 2 тысячи 800 человек. Также будет летно-технический персонал приниматься на работу, это еще около тысячи человек, и наземный персонал — еще 1200 человек».

Между тем бортпроводник «Трансаэро» Виталий Атаев-Трошин рассказал в интервью Business FM, что объявил голодовку до 1 ноября, чтобы привлечь внимание к проблемам авиаперевозчика. На первый день следующего месяца назначен митинг в поддержку «Трансаэро» с требованием вернуть компании лицензию.

Виталий Атаев-Трошин, бортпроводник «Трансаэро».
«Официальной информации мы, сотрудники компании, не имеем вообще. Сейчас застой, сейчас нет работы, сейчас тишина. Нас очень много, нас невозможно устроить во все компании. Если, допустим, получится, что там порядка тысячи людей идет на отбор, и из них 80 отберут, то я считаю, что это не дело, потому что у многих людей дети, семьи, кредиты, ипотеки. Как платить? Завтра мы будем должниками. 

Допустим, ходило у нас порядка тысячи человек, и 80 человек взяли в авиакомпанию «Аэрофлот». Причем люди идут, отработав лет 15 в компании «Трансаэро». Их там принимают, как студентов, спустя две недели им говорят результаты. Они две недели сидят дома, трясутся. Все это выглядит паршиво, считаю, что так не должно быть в правовом государстве, в такой богатой стране, как Россия».

Радиостанция Business FM также обратилась в авиакомпанию «Якутия» с просьбой прокомментировать низкие оклады, которые предложены сотрудникам «Трансаэро». В авиакомпании дали понять, что кроме окладов, предусмотрены также и доплаты. Но сколько они будут составлять, раскрывать не стали, ссылаясь на коммерческую тайну.

Оклад в 7 тысяч рублей для командира экипажа — это очень мало, и ситуация такая: не водите носом, берите что дают, комментирует вице-президент Профсоюза летного состава России Альфред Малиновский.

Альфред Малиновский, вице-президент Профсоюза летного состава России. «Условно скажем, существует оклад столько-то тысяч, к нему добавляется заработок за налет, затем за вредность, таким образом идут надбавки, причем за налет — это основная оплата, там доплата больше, чем сам этот оклад.

Но 7 тысяч как начальная сумма — с моей точки зрения, это просто насмешка. Другого сказать я не могу. Ведущий инженер-инспектор по авиабезопасности денег за налеты не получает, он просто проверяет самолет, но ему могут платить премиальные.

Я предположительно, говорю, не могу всю смету сейчас воспроизвести, потому что она может в каждой компании отличаться. Могут платить премиальные за то, что компания выполнила какой-то объем по перевозкам пассажиров, грузам. Для меня это звучит так: или вообще гуляй, Вася, или мы тебе хоть что-нибудь, прилепись на эту каплю.

Ситуация такая: ребята, не водите носом, ешьте, что вам дают, а то вообще с голода сдохнете. Бортпроводник-инструктор, оклад 17 920. Доплата может превышать оклад в два раза, в три раза за налет. Конечно, не в 10 раз. Если это «Якутия», ему еще предстоит переезд, и это не исключается, если только человек работает в том пункте, куда в основном постоянные рейсы этой «Якутии».

Допустим, если летает «Якутия» в Москву, то ты можешь оставаться жить в Москве, и отсюда начинать рейсы, но это не исключает, что тебя будут вызывать туда и направлять на другие рейсы, и ты там будешь находиться и месяц, и два, и три. То есть масса неудобств, дискомфорта, тем более, если человек не может устроиться за рубежом, у него слабый английский.

В 1995 году разгоняли летный состав, потому что огромная масса авиакомпаний — сотни — сокращались. Что вытворяли хозяева компаний? Они оставляли стариков, у которых богатый опыт, у которых все допуски есть, они уже натренированные, их доучивать не надо, молодых разогнали тогда. И после этого образовался страшный дефицит. Мы три года назад, помните, брали иностранцев, закон приняли. Это все было следствие того, что разгоняли молодых».

Маленькие оклады — это нормальная ситуация: так авиакомпании борются с чрезмерным налогообложением, говорит директор по развитию в СНГ компании «Авиационный чартерный сервис» Сергей Вехов.

Сергей Вехов, директор по развитию в СНГ компании «Авиационный чартерный сервис». «Предлагаю не пугаться очень низких окладов, потому что основные деньги летчики зарабатывают за налет, который иногда многократно превышает сам оклад.

Низкие оклады — это, скорее всего, борьба авиакомпаний с чрезмерным налогообложением, чтобы не платить лишние деньги, когда у них не летают самолеты, поэтому оклады специально делают маленькими. Ведь не бегут же люди из «Якутии», работают там, значит, их устраивает, значит, они в конце месяца получают такие деньги, которые их держат в этой компании, иначе бы они разбежались.

Только еще раз, пилоты — это не все «Трансаэро». Помимо пилотов, помимо стюардесс, там тысячи сотрудников. Вот что будет с ними? Пилоты трудоустроятся, это самый востребованный товар. Все, что касается наземных сотрудников, — этого на рынке хватает».

Сегодня «Трансаэро» прекратила все полеты. Компания собирается подать заявление о собственном банкротстве. Как сообщается, о таком намерении уведомил гендиректор Дмитрий Сапрыкин, назначенный на эту должность «Аэрофлотом».

http://www.bfm.ru/news/306007

Один день бортпроводницы «Аэрофлота»

Почему многие девушки мечтают работать стюардессами? Они хотят посмотреть мир и попасть в Голливуд. Для того чтобы стать частью стильно одетой команды «Аэрофлота», нужно обладать несокрушимым здоровьем, знать английский язык и даже весить определенное количество килограммов. Тех, кто прошел жесткий отбор, ждет непростая, но интересная работа.

Сегодня -- в Питер, а завтра -- в Лос-Анджелес. Эти дамы в униформе делают все, чтобы пассажир остался доволен полетом: поят, кормят, успокаивают, развлекают. Вскоре мы увидим российских стюардесс в фильме «Крепкий орешек-5» с Брюсом Уиллисом. Голливудские продюсеры выбрали именно бортпроводниц «Аэрофлота» для съемок в новом блокбастере. Что ж, у них определенно хороший вкус.

Когда у гражданского персонала будут достойные зарплаты?

Когда у гражданского персонала армии и флота будут достойные зарплаты?

В 2013 году на IV Всеармейском профессиональном конкурсе специалистов психологической работы ВС РФ Наталья ЧИРУК заняла третье место. Вскоре стала ведущим специалистом центра психологической работы Балтийского флота. А потом ушла из военной психологии – нельзя же до бесконечности вкалывать в две смены – на официальной работе и по ее завершении…

Сегодня военный психолог с небольшим стажем получает на руки 8300 руб. Начинающий библиотекарь – менее 8 тыс. (заведующий библиотекой с максимальным стажем – 12 тыс.). Корректор морских карт после вычета подоходного налога – около 10 тыс. руб. 

Столько же мастер участка ремонтного предприятия и, при максимальных надбавках, служащий ВОХР. Зарплата артиста 2-й категории ансамбля песни и пляски Балтийского флота составляет 7800 руб. Артиста высшей категории, имеющего почетное звание и большую выслугу лет, – 16 тыс. руб. Это вместе с премиями.

«У нас самая низкая зарплата среди всех творческих коллективов Калининграда, – рассказывает директор ансамбля, заслуженный работник культуры РФ капитан 2 ранга запаса Борис ГАСТЕВ. – Люди вынуждены зарабатывать на стороне. Артисты хора – в церквях, артисты танцевальной группы, средний возраст которых в районе 40 лет, – в эстрадном балете Дома искусств. При первой же возможности люди уходят в другие коллективы».

В одной из командировок довелось побывать на борту гидрографического судна «Андромеда». Первое, что бросилось в глаза, – пенсионный возраст подавляющего большинства членов экипажа. А ведь когда-то, хорошо это помню, на судах вспомогательного флота трудилось много молодежи. Не редкостью были комсомольско-молодежные экипажи, средний возраст моряков в которых не достигал и 30.

«В былые времена наш экипаж тоже называли комсомольско-молодежным, – грустно констатировал капитан судна Анатолий БАШУН. – Теперь полувшутку-полувсерьез кличут пенсионно-старческим. В экипаже в основном пенсионеры, в том числе военные. Сам я капитан 2 ранга в отставке, старпом и штурман – капитаны 2 ранга запаса, боцман – мичман запаса. Средний возраст экипажа – за 50. Молодежь к нам не идет из-за низких зарплат. То же самое и на других судах».

Председатель Ассоциации профсоюзных организаций плавсостава Балтийского флота подполковник в отставке Виктор КРИВОХИЖИН проблему низких зарплат знает досконально: «Молодой человек, придя работать матросом на судно обеспечения ВМФ, в лучшем случае может рассчитывать тысяч на 15. Без морской надбавки – в полтора раза меньше. 

Если у него при этом нет своего жилья, из предполагаемой зарплаты нужно вычесть 10 тыс. – столько стоит в Балтийске съем небольшой однокомнатной квартиры. Перспектив получить собственные квадратные метры почти никаких: в советские времена жилье служащим армии и флота худо-бедно выделялось – в первую очередь плавсоставу. 

Теперь этими вопросами в порядке живой очереди рулят муниципалитеты. А если у молодого человека еще и семья? Даже я, судовой электрик первого класса с общим трудовым стажем 47 лет, получаю на руки чуть больше 17 тыс. 

С учетом квартальных премий и так называемой 13-й зарплаты выходит 21 тыс. в месяц – это если в течение года мне выплачивалась морская надбавка, равная ежемесячному окладу. Когда судно стоит в доке, морская надбавка снимается. Ремонт может длиться полгода и больше, и все это время зарплата у меня будет уже 10 тыс.».

Сегодня костяк экипажей судов обеспечения, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ ВМФ составляют офицеры и мичманы запаса, а также гражданские пенсионеры с большим стажем работы в торговом и рыболовном флоте. 

Раньше молодых квалифицированных специалистов для вспомогательного флота готовили в Кронштадте – в 42-й мореходной школе ВМФ, сейчас их вообще нигде не готовят. Стало быть, отдающая цинизмом ситуация, когда в ущерб профессиональной преемственности поколений эксплуатируется – за мизерные зарплаты – труд менее притязательных в финансовом отношении пенсионеров, государство вполне устраивает?

Начальник группы подводно-технических работ подполковник запаса Валерий ТРОЯНЕНКО рассказывал, с каким трудом формировался экипаж необитаемого подводного аппарата «Пантера плюс», предназначенного для обнаружения и обследования подводных объектов. Если бы не военные пенсионеры – бывшие морские пехотинцы, пограничники, моряки, – вряд ли уложились бы в срок. Оно и понятно: много ли найдется энтузиастов работать на дорогостоящей сложной аппаратуре при зарплате, не дотягивающей до 10 тыс. руб.?

Ситуация на берегу и того печальнее. Сегодня в рядах гражданского персонала армии и флота можно увидеть и 75-летнего, и 80-летнего, и даже 90-летнего пенсионера.

«Когда я устраивалась на работу начальником пункта психологической помощи и реабилитации в артиллерийскую бригаду, мне честно сказали, что зарплата у военного психолога небольшая, – вспоминает Наталья ЧИРУК, психолог с многолетним стажем.

 – Ладно, подумала, тысяч 20 для начала хватит, а там будет видно. Когда через месяц мне выдали на руки 6 тыс., решила, что это аванс. А это и была моя новая зарплата! Потом уже, работая на полутора ставках, получала вместе с премиальными почти вдвое больше, но разве и это – достойная плата за высококвалифицированный труд? 

На жизнь зарабатывала во внеурочное время, по вечерам, в выходные и праздники. Знаю многих девушек – военных психологов, которые искренне любят свою профессию, хотят работать, но на что, извините, жить? Тот факт, что из 26 участников финала Всеармейского конкурса был лишь один мужчина, о чем-то, наверное, говорит?»

Официальный прожиточный минимум в России сегодня 9600 руб., так что далеко не все фактические зарплаты гражданского персонала армии и флота – те, что люди получают на руки после вычета подоходного налога, – дотягивают даже до этого, на грани выживания, минимума. В стране между тем, невзирая на кризисы, стабильно растет численность долларовых миллиардеров. Ежемесячные доходы топ-менеджеров исчисляются миллионами (а то и десятками миллионов) рублей.

Если исходить из того, что зарплата – это денежная компенсация за количество и качество произведенного работником труда, то простой сравнительный анализ приводит к весьма любопытным результатам. Один лишь пример. 

Труд нынешнего председателя правления ОАО «Роснано» Анатолия Чубайса (не самого, кстати, высокооплачиваемого российского топ-менеджера) эквивалентен труду 2 тыс. дипломированных военных психологов или тысячи народных и заслуженных артистов из числа гражданского персонала Вооруженных сил. Впечатляет, не правда ли?

Владислав Павлюткин
http://nvo.ng.ru/realty/2015-10-02/7_pensia.html

Об авторе: Владислав Николаевич Павлюткин – капитан 1 ранга запаса,
военный пенсионер, журналист.

p.s. Как сообщалось в открытых источниках, существует договорённость между министерством обороны РФ и профсоюзом гражданского персонала ВС РФ о том, что до повышения окладов гражданскому персоналу Минобороны , выплаты по приказу МО РФ 2010 года №1010  будут сохранены. 



Один день из жизни психологов Балтийского флота в лицах.
Считаю, что было бы целесообразнее создавать сугубо женские подразделения.
Татьяна Игонина и Наталья Чирук фавориты конкурса психологов силовых структур