Страницы

пятница, 18 августа 2023 г.

Трудовые действия. Психолог в служебной деятельности. Психологический отбор и профессиональная ориентация.


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Психолог в служебной деятельности.

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.04.2023 № 395н.

Ответственная организация-разработчик - Департамент психологической работы Министерства обороны Российской Федерации, город Москва.

3.1. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке профессиональной психологической пригодности и психологической готовности». 

3.1.1. Трудовая функция - Осуществление психологического отбора и профессиональной ориентации. 

Код А/01.6  Уровень квалификации 6.

1.Трудовые действия.

Изучение требований к специальности, должности (профессионально важных качеств и компетенций), кадровой документации в отношении кандидатов.

Подбор и подготовка диагностического инструментария для оценки профессиональной направленности, профессионально важных качеств и компетенций для специальностей, должностей, видов деятельности.

Проведение оценки соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к специальности, должности по профессионально важным качествам и компетенциям.

Осуществление с целью профориентации комплекса диагностических мероприятий по изучению способностей, склонностей, направленности личности, мотивационных и личностных особенностей, психологических состояний.

Ведение электронной базы данных и обобщение результатов психологического отбора и диагностических мероприятий, проводимых с целью профориентации.

Проведение количественного и качественного анализа полученных данных.

Подготовка заключения и рекомендаций заинтересованным лицам о соответствии кандидата требованиям специальности, должности.

Подготовка индивидуальных рекомендаций по результатам оценки для кандидата с целью дальнейшего профессионального определения.

Консультирование участников служебной деятельности по результатам проведенной оценки.

Анализ эффективности диагностического инструментария, подготовка предложений по совершенствованию процедур психологического отбора и профессиональной ориентации.

Ведение отчетной документации по результатам оценки соответствия кандидатов требованиям к специальностям, должностям по профессионально важным качествам и компетенциям.

Проведение психофизиологических исследований с применением полиграфа, оборудования для психофизиологического обследования.

2.Необходимые умения.

3.Необходимые знания.

...

Подробней:


Трудовые действия.




Комментариев нет:

Отправить комментарий