В её продолжение - о работе психолога в выходные и праздничные дни будучи в служебной командировке.
Допустим, вы работаете в Севастополе и вас оправляют в командировку в Новороссийск на неделю.
Или работаете в Североморске и вас отправляют в командировку на Новую Землю.
Или работаете во Владивостоке и решили вас отправить в командировку на Камчатку.
Наверное дотошный финансовый инспектор-ревизор задался бы вопросом, там, что своих специалистов нет?
Зачем тратить бюджетные средства на командировки?
Ну, может специалисты заболели, или ушли в декретный отпуск, или пополнили ряды МЧС (Росгвардии и т.д.).
Или их должности просто сократили, полагая, что зачем им ходить пешком на работу, если можно летать самолётом.
Три часа летишь, два работаешь на месте и обратно.
Как раз можно уложиться в 8 часовой рабочий день.
Но, сейчас о другом.
О работе в выходные и праздничные дни командированного работника.
Если работник находится в служебной командировке длительное время, и в этот период попадают выходные или праздничные дни.
Нужно ли их оплачивать дополнительно?
Если работник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Коми от 15 апреля 2013 г. по делу № 33-2187/2013).
А вот когда работник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).
При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку.
Например, формулировка цели в приказе "проведение психологического изучения личного состава" и указание даты командировки "с 15 по 20 октября 2020 года" вовсе не подразумевает под собой обязанность специалиста работать в выходные дни.
Но, если работодатель направляет работника в командировку именно с целью работы в выходные дни, то в приказе нужно указать это, например, так: "проведение психологического изучения личного состава с 15 по 20 октября 2020 года, в том числе в нерабочие дни 17 и 18 октября 2020 года".
Если работник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал (кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 14 июля 2011 г. № 33-3776/11).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Комментариев нет:
Отправить комментарий