Ко мне обратился за консультацией дипломированный психолог, который по результатам аттестации, как не прошедший её, был уволен.
При этом работодатель предложил заявителю другую должность (не связанную с психологической работой) и он согласился.
В обращении не сказано, по какой статье Трудового кодекса был уволен заявитель и какие взаимоотношения у него с работодателем.
В обращении не сказано, по какой статье Трудового кодекса был уволен заявитель и какие взаимоотношения у него с работодателем.
Судя по тому, что работодатель изыскал возможность трудоустроить уволенного психолога - достаточно хорошие.
Видимо, работодатель просто выполнил рекомендацию аттестационной комиссии и доложил по команде наверх, что указания выполнены.
Суть обращения - как восстановиться в должности психолога с которой заявитель был уволен.
Видимо, работодатель просто выполнил рекомендацию аттестационной комиссии и доложил по команде наверх, что указания выполнены.
Суть обращения - как восстановиться в должности психолога с которой заявитель был уволен.
Заявитель не собирается оспаривать своё увольнение в суде.
Какие тут просматриваются перспективы.
Во-первых, если должность психолога вакантна, никто не мешает заявителю подать заявление рассмотреть свою кандидатуру на вакантную должность.
Какие тут просматриваются перспективы.
Во-первых, если должность психолога вакантна, никто не мешает заявителю подать заявление рассмотреть свою кандидатуру на вакантную должность.
Но, при этом возникает интересная ситуация.
С одной стороны психолог - дипломированный специалист с высшим психологическим образованием.
С другой - по уровню своей специальной подготовки, по мнению аттестационной комиссии, не соответствует должности, на которую претендует.
За прошедшее после аттестации время, психолог повышение квалификации не проходил и имел другой функционал.
С одной стороны психолог - дипломированный специалист с высшим психологическим образованием.
С другой - по уровню своей специальной подготовки, по мнению аттестационной комиссии, не соответствует должности, на которую претендует.
За прошедшее после аттестации время, психолог повышение квалификации не проходил и имел другой функционал.
Возможно, его привлекали к работе, как нештатного психолога, но об этом в обращении не сказано.
Как указано в ст. 3 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Как указано в ст. 3 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Соответственно отказать в приеме на работу могут если Вы не соответствуете требованиям предъявляемым к указанной должности по своим деловым качествам, уровню профессиональной подготовки или в случае отсутствия вакансии у данного работодателя.
Как было разъяснено в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона,
либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Поэтому при наличии открытой вакансии и соответствия должности, на которую претендует, психолог может подать заявление о приеме на работу.
Как определить соответствие кандидата должности, на которую он претендует?
имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Соответственно отказать в приеме на работу могут если Вы не соответствуете требованиям предъявляемым к указанной должности по своим деловым качествам, уровню профессиональной подготовки или в случае отсутствия вакансии у данного работодателя.
Как было разъяснено в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,
под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации),
личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона,
либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Поэтому при наличии открытой вакансии и соответствия должности, на которую претендует, психолог может подать заявление о приеме на работу.
Как определить соответствие кандидата должности, на которую он претендует?
Основания отправлять заявителя на аттестационную комиссию вышестоящего органа управления нет, так как заявитель в должности психолога не работал.
Ведомственный руководящий документ чётко указывает, что на аттестационную комиссию направляются штатные психологи, находящиеся на должностях более 1 года и более 3 лет.
Профессиональный стандарт для данной категории психологов в стадии разработки, так было заявлено с высокой трибуны.
Ведомственный руководящий документ чётко указывает, что на аттестационную комиссию направляются штатные психологи, находящиеся на должностях более 1 года и более 3 лет.
Профессиональный стандарт для данной категории психологов в стадии разработки, так было заявлено с высокой трибуны.
Но, что-то мне подсказывает, что он в ближайшее время создан не будет.
Опять же в самой организации других специалистов с высшим психологическим образованием, которые могли бы оценить уровень профессиональной подготовки коллеги, нет.
Конечно, можно возложить функцию профессиональной оценки кандидатов на вакантные должности психологов на региональные центры психологической работы с выдачей заключений (рекомендаций) работодателю.
Но, далеко не все психологи по специальности замыкаются на эти региональные (окружные) центры, да и мнение коллег, может быть достаточно субъективным.
Как выход видится создание компьютерного теста для кандидатов на должности психологов на 40 - 50 вопросов, как для поступающих на государственную гражданскую службу, с четырьмя вариантами ответов.
Может даже он-лайн тестирование с выдачей результатов сразу по окончанию.
Итак, что мы имеем в сухом остатке.
Опять же в самой организации других специалистов с высшим психологическим образованием, которые могли бы оценить уровень профессиональной подготовки коллеги, нет.
Конечно, можно возложить функцию профессиональной оценки кандидатов на вакантные должности психологов на региональные центры психологической работы с выдачей заключений (рекомендаций) работодателю.
Но, далеко не все психологи по специальности замыкаются на эти региональные (окружные) центры, да и мнение коллег, может быть достаточно субъективным.
Как выход видится создание компьютерного теста для кандидатов на должности психологов на 40 - 50 вопросов, как для поступающих на государственную гражданскую службу, с четырьмя вариантами ответов.
Может даже он-лайн тестирование с выдачей результатов сразу по окончанию.
Итак, что мы имеем в сухом остатке.
Заявитель должен подать заявление о приёме на работу.
Работодатель может принять психолога на работу, либо может ему отказать.
Отказ в приеме на работу не должен быть дискриминационным.
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой весьма неприятные последствия: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере от 30.000 до 50.000 руб.
Продолжение следует.
Отказ в приеме на работу не должен быть дискриминационным.
Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь за собой весьма неприятные последствия: если суд признает отказ незаконным, работодателя могут обязать выплатить штраф в размере от 30.000 до 50.000 руб.
Продолжение следует.
Комментариев нет:
Отправить комментарий