Премия по приказу МО РФ №1010 за 3-й квартал 2015 года

Министром обороны РФ 17 сентября принято решение о дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала Минобороны России за третий квартал 2015 года в соответствии с приказом МО РФ 2010 года №1010.

Расчётная сумма на одного работника на выплату премии гражданскому персоналу воинских частей Министерства обороны Российской Федерации в соответствии с приказом МО РФ 2010 года № 1010 за третий квартал 2015 года установлена 10.000 рублей.

Комментарии с мест.

REZZO 13 Октябрь 2015 09:51:21
Приказ МО РФ № 1010, его никто пока не отменял. В нем прописан порядок назначения и выплаты так называемой премии по 1010, но без расчетных сумм, указаны только коэффициенты. В каждом квартале расчетные суммы меняются, то есть должно в УФО поступить указание, директива , телеграмма и т.п. в которых и будет указана расчетная сумма.Это если по простому на пальцах так сказать.

После это в войсковой части составляют свой приказ на выплату за подписью командира, в котором конкретно указаны суммы к выплате, кому и сколько, пофамильно. Выписку из этого приказа и направляют в УФО и происходит выплата. Пока нет расчетных сумм и нет суммы выделенной на войсковую часть и т.д., командир не подписывает приказ.

Вполне допускаю, что во многих войсковых частях ЗАРАНЕЕ заготовили болванку, в которую ОСТАЛОСЬ ВСТАВИТЬ СУММЫ, чтобы сократить время и быстрее отработать когда придет телеграмма, указание с расчетными суммами. Но это болванка, заготовка и только, а не приказ о выплате.

Малина 2503 13 Октябрь 2015 10:05:42
Хотелось бы увидеть РЕШЕНИЕ МО РФ о премировании в 3 квартале 2015 года с расчётной суммой! И расскажите, когда МО РФ примет решение, то на это решение должна же составится какая то бумага! Или она так и называется РЕШЕНИЕ МО РФ!? Или все таки какой то приказ составляется на основании решения?

REZZO 13 Октябрь 2015 10:27:53
Малина 2503, нам всем тоже хотелось бы услышать, увидеть, или хотя бы узнать о принятии решения МО РФ о премировании за 3 квартал : Эта "бумага" может называться Указанием и т.д. Дополнительного приказа по ней не издается. Так и пойдет это Указание в виде телеграмм, телефонограмм и т.д. по УФО - а потом по цепочке, как расписано выше.

Данное Указание не публикуется в прессе, нигде. Так что - набираемся терпения и ждем вестей от наших добрых вестников. Сейчас где-то на верху аккумулируют данные по списочной численности (ведь многие уже отписались о том что запрашивали данные на 01.10), следом родятся Указания. Всем терпения и добрых вестей!

Anatoly 13 Октябрь 2015 10:49:07
Я бы хотел чтобы премию по приказу 1010 за 3 и 4 квартал выдали в декабре. 
В конце года деньги всегда нужнее.

kisakot1968 13 Октябрь 2015 10:49:07
А мы бы хотели, чтоб за 3 квартал выдали сейчас, т.к. до 1 декабря НАС РАСФОРМИРОВЫВАЮТ и в конце года точно ничего ни светит. Хотя 3 квартал отработали. Каждому свое.

berkut2 13 Октябрь 2015 17:39:22
Действительно, не все смогут дожить. Лучше синица в руках...

натали47 13 Октябрь 2015 18:02:36
А можно и сейчас, и перед Новым годом, и побольше?

emerada 14 Октябрь 2015 05:06:20
Раньше приходили телеграммы на имя командира части, в которых говорилось к какому числу подать списки на ГП для выплаты премии по 1010. Начиная с 2015 года такие телеграммы в часть не приходят. Приказы направляются по факсу. Я сама работаю на телеграфе. Мы раньше узнавали все самые первые, а теперь, как остальные сидим и ждем, как все остальные)))

Сосед 15 Октябрь 2015 16:42:26
Для особо нетерпеливых - напомню, что решение о выплате за 1-й квартал 2015 года было озвучено только 24 апреля с.г., сегодня на дворе 15 октября.

RIFAR 15 Октябрь 2015 07:19:35
Расчетная сумма 10 000р. Списки по состоянию на 30 сентября 2015 г.

SDR 15 Октябрь 2015 07:38:50
Ну да. Был только что звонок из УФО. Запросили численность, расчётная сумма 10000.

REZZO Сегодня в 09:11:46
А вот любопытная информация в дополнение к теме 1010. "Служащий войсковой части был уволен при ее передислокации в соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (причина – ликвидация организации). В связи с таким увольнением квартальную премию уволенному работнику не выплатили, поэтому он обратился в суд.

Решение суда. Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда (включая доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премирование) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом определено, что условия оплаты труда, прописанные в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными законодательством. 

Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» дано указание выплачивать дополнительные суммы (премии) по результатам службы (работы) за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту, и оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил.

Такие суммы выплачиваются ежеквартально в пределах средств, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных сил, военных округов, флотов, родов войск и других за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава.

Размер выплаты дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Таким образом, суд пришел к следующему выводу: премия, выплачиваемая гражданскому персоналу, является материальным стимулированием, выплачивается в пределах фондов оплаты труда, соответственно входит в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. 

Выплата работникам дополнительного материального стимулирования предусмотрена действующим законодательством – приказом № 1010. Возможность отказа в выплате таких сумм в случае расторжения трудового договора данным приказом не предусмотрена.

Суд отклонил довод о том, что у работодателя отсутствуют обязательства по выплате премии физическому лицу, поскольку трудовые отношения между ним и войсковой частью прекращены. Ведь рассматриваемая премия выплачивается за каждый конкретный период времени, когда человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком"